1. การเปลี่ยนแปลงของแนวคิดการพัฒนาบุคลากรยุคนี้

2. บทบาทของHRDและทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

3. Competencyหรือสมรรถนะกับการพัฒนาบุคลากร 

4. การทำCompetency Assessmentเพื่อพัฒนาบุคลากร  

5. การประเมินศักยภาพTalentและAccelerated Program

6. วิธีการเรียนรู้แบบผสมผสาน 70 : 20 : 10    และวิธีการนำไปใช้จริงในการพัฒนาบุคลากร

7. การพัฒนาพนักงานโดยOJTหรือOn-the-Job Training 

8. รู้จักกับTalent Management, Succession Planning

9. การพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล (IDP) 

10. Agile People Developmentหรือการพัฒนาบุคลากร   ตามแนวคิดAgileเป็นต้น

■ การพัฒนาที่เน้นจุดแข็ง (Strength-based Development)