หมดปัญหา

หลักสูตรด้าน HRD ที่กลั่นเนื้อหา

• จากประสบการณ์ตรงในทำงาน การเป็นวิทยากรและที่ปรึกษาพัฒนาระบบHRให้หลายองค์กรภาครัฐและเอกชน

   ** ตัวอย่างหัวข้อการอบรม

  • การเปลี่ยนแปลงของแนวคิดการพัฒนาบุคลากรยุคนี้
    
• • บทบาทของHRDและทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
  • Competencyหรือสมรรถนะกับการพัฒนาบุคลากร 
  • การทำCompetency Assessmentเพื่อพัฒนาบุคลากร  
  • การประเมินศักยภาพTalentและAccelerated Program
  • วิธีการเรียนรู้แบบผสมผสาน 70 : 20 : 10    และวิธีการนำไปใช้จริงในการพัฒนาบุคลากร
  • การพัฒนาพนักงานโดย OJT หรือ On-the-Job Training 
  • รู้จักกับTalent Management, Succession Planning
  • การพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล (IDP) 
  • Agile People Developmentหรือการพัฒนาบุคลากร   ตามแนวคิดAgileเป็นต้น
  •  ■ การพัฒนาที่เน้นจุดแข็ง (Strength-based Development)