Update…กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ ปี 2562

7 สิงหาคม 2562

วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบการเปลี่ยนแปลงและรายละเอียดของกฎหมายใหม่ที่ประกาศใช้

2.เพื่อให้นำความรู้ที่ได้รับจากการอบรมไปประยุคใช้และปฏิบัติได้จริงต่อการบริหาร - จัดการงานต่างๆในองค์กร

3.เพื่อให้ทราบและเป็นกรณีศึกษาถึงแนวทางการตัดสินคดีแรงงานตามคำพิพากษาของศาลฎีกา

ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง-เจ้าของกิจการ - ผู้บริการ -HR.

หัวข้อการสัมมนา

หมวด1:การเปลี่ยนแปลงกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ล่าสุดปี2562

1.กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่มีผลบังคับใช้ล่าสุด 7ประการ

1.1การได้รับสิทธิเท่าเทียมกันระหว่างลูกจ้างชายกับลูกจ้างหญิง

·การทำงาน...... ตำแหน่งงาน

·ค่าจ้าง...... ค่าสวัสดิการ

1.2การลากิจธุระอันจำเป็นโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายใหม่

·ลากิจได้ปีละวัน.....ผู้มีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมายใหม่ใครบ้าง.?

·เดิมลูกจ้างลากิจได้รับค่าจ้างอยู่แล้ว 6วันต้องทำอย่างไร..? .....ต้องนำไปผูกพันกับการลาเพื่อมาสายหรือไม่.?

1.3สิทธิในการลาคลอด-ลาหลังคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างหญิง

·กรณีลาตรวจครรภ์ได้รับค่าจ้างอย่างไร..?.....ลาหลังคลอดบุตรได้รับค่าจ้างอย่างไร..?

·ค่าคลอดบุตร เบิกได้อย่างไร..?ใครจ่าย .....การลาไม่ครบ ตามกฎหมายกำหนดจะเกิดปัญหาอะไร..?

1.4การย้ายสถานประกอบกิจการของนายจ้าง

·เหตุที่นายจ้างย้ายมีกรณีใดบ้าง.? .....ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างไร..?

·ไม่ย้ายตามไปได้รับค่าชดเชย - ค่าสวัสดิการอย่างไร..? .....การย้ายจะได้รับค่าจ้างอย่างไร?ค่าสวัสดิการอย่างไร..?

1.5การเปลี่ยนนายจ้างใหม่หรือเปลี่ยนนิติบุคคล

·จะมีการรับทราบเอกสารจากนายจ้างอย่างไร..? .....ค่าจ้าง-สวัสดิการ จะได้รับในสภาพเดิมหรือไม่.?

·ถ้านายจ้างใหม่สร้างกฎขึ้นมาเองทำได้หรือไม่.? .....ถ้าลูกจ้างไม่ยินดีกับนายจ้างใหม่ ทำอะไรได้บ้าง.?

1.6การจ่ายค่าจ้าง - ค่าตอบแทนในการทำงาน

·องค์ประกอบที่สำคัญของคำว่าค่าจ้าง คืออะไร..?.....จะต้องจ่ายในอัตราเท่าใด.?

·ถ้าไม่จ่ายหรือจ่ายไม่ครบจะมีความผิดอย่างไร..? .....การเสียดอกเบี้ยตามกฎหมายใหม่ต้องจ่ายอย่างไร..?

1.7ค่าชดเชยในอัตราใหม่ที่ประกาศใช้ตามกฎหมายใหม่

·มีหลักเกณฑ์6อัตราอะไรบ้าง.?.......ผู้มีสิทธิที่จะได้รับมีใครบ้าง.?

·ผู้ที่จะเกษียณ31ธ.ค.2562จะได้รับสิทธิอย่างไร..?กรณีฟ้องคดีอยู่ที่ศาลยังไม่สิ้นสุดจะได้รับสิทธิอย่างไร..?

หมวด2 :การนำกฎหมายใหม่ไปประยุกต์ใช้กับสภาพการจ้างเดิม

2.1การแก้ไข - เปลี่ยนแปลง-หรือเพิ่มสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายใหม่เข้าในข้อบังคับในการทำงานต้องทำอย่างไร..?ต้องแจ้งลูกจ้างหรือภาครัฐหรือไม่

·พิจารณาถึงกฎหมายใหม่ที่ให้สิทธินายจ้าง

2.2การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ ภาคปฏิบัติจริงต้องทำอย่างไร..?

·แนวทางการปฏิบัติในองค์กรเพื่อป้องกันมิให้เกิดปัญหากับพนักงานภายหลัง

2.3หลักเกณฑ์การกำหนดวันหยุดตามประเพณีพิจารณาจากอะไร.?ถ้ากำหนดไปแล้วต้องการสลับกับวันอื่น ต้องทำอย่างไรบ้าง..?

·พิจารณาถึงหน่วยงานภาครัฐและการเห็นชอบจากลูกจ้าง

2.4การจัดเวลาพักในวันทำงานปกติ - ทำงานล่วงเวลา - ทำงานในวันหยุด ต้องจัดอย่างไร..?

·พิจารณาถึงหลักกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พร้อมคำอธิบาย

2.5การลากิจเพื่อ อุปสมบท-แต่งงาน-ครอบครัวเสียชีวิต-รับราชการทหารหรือระหว่างนายจ้างให้ไปบำบัดสารเสพติด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่อย่างไร..?

·มีคำแนะนำตามหลักกฎหมาย-ระเบียบปฏิบัติขององค์กรต่างๆ พร้อมคำอธิบาย

2.6กรณีออกจากงาน- เกษียณงาน-หรือนายจ้างปลดออก-ไล่ออก สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือลากิจได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างจะได้รับสิทธิอย่างไร..?

·มีคำแนะนำพร้อมคำอธิบาย การได้รับสิทธิที่ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน

2.7เมื่อลูกจ้างทำผิดนายจ้างได้รับความเสียหายเพียงเล็กน้อยไม่สมควรแก่การเลิกจ้างแต่นายจ้างเลือกที่จะเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง.?

·ยกตัวอย่าง การเลิกจ้าง8กรณี พร้อมคำอธิบายหลักการพิจารณาและสิทธิที่ลูกจ้างได้รับตามกฎหมาย

2.8นายจ้าง มีสิทธิฟ้องลูกจ้าง - อดีตลูกจ้าง - ว่าที่ลูกจ้าง - หรือลูกจ้างฟ้องว่าที่นายจ้าง - เป็นหมื่นหรือเป็นแสนๆ ที่เกิดข้อพิพาทกันในศาลแรงงานมีกรณีใดบ้าง..?

·มีตัวอย่าง เป็นกรณีศึกษาที่ฟ้องกันในศาล พร้อมคำอธิบาย

2.9กรณีปลดออก - ไล่ออก - เลิกจ้าง ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยมีกรณีใดบ้าง.?

·ยกตัวอย่าง10กรณี

2.10เลิกจ้างลูกจ้างที่จะต้องบอกกล่าวล่วงหน้ามีกรณีใดบ้าง?

·ยกตัวอย่าง การเลิกจ้างในกรณีต่างๆ

2.11เลิกจ้างลูกจ้างที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยมีกรณีใดบ้าง.?

·ยกตัวอย่าง การเลิกจ้างในกรณีต่างๆ

2.12ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามกฎหมายมีกรณีใดบ้าง.?

·ยกตัวอย่าง การห้ามเลิกจ้างในกรณีต่างๆ

หมวด3:คดีแรงงานที่ตัดสินจาก คำพิพากษาฎีกา พร้อมคำอธิบาย

3.1ตามใบสมัครงานมีข้อความว่าในระหว่างเป็นลูกจ้าง ข้าฯจะไม่ไปทำงาน -นำความลับของนายจ้างไปเปิดเผย -ไปถือหุ้น กับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้าง เมื่อลูกจ้างฝ่าฝืนจะมีความผิดอย่างไร..?จะชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..?

·มีตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.2สัญญาจ้างที่นายจ้างทำขึ้นกับลูกจ้าง ที่ขัดต่อกฎหมายเป็นโมฆะ นายจ้างนำไปปฏิบัติไม่ได้เป็นสัญญาจ้างลักษณะใด.?

· (ยกตัวอย่างคำพิพากษาฎีกา 5คดี) ที่ตัดสินคดีลักษณะนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.3ข้อตกลง - ข้อบังคับในการทำงานเดิมเกษียณงานอายุ60ปี นายจ้างย้ายไปอยู่ในบริษัทในเครือ ที่เกษียณ55ปี ลูกจ้างจะได้รับสิทธิตามเงื่อนไขใด.?

·มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.4ใช้ของแหลมกรีดรถยนต์เพื่อนร่วมงานซึ่งจอดอยู่ในบริเวณที่จอดรถตามที่นายจ้างจัดให้เป็นความผิดที่นายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะเหตุใด.?

·มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.5ลูกจ้างเสพสิ่งมึนเมาแล้วเข้ามาทำงานโดยไม่ได้ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างมีสิทธิลงโทษได้เพียงใด.?

·มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.6ลูกจ้างชาย กระทำการล่วงเกินทางเพศลูกจ้างหญิงด้วยวาจา - ทั้งทำกิริยา - ท่าทางประกอบหลายครั้ง จนรู้สึกอาย ทำไม...?เลิกจ้างเป็นความผิดร้ายแรงได้.?เพราะอะไร..?

·มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.7ลูกจ้างนำภาพถ่ายที่เปลือยระหว่างตนกับหญิงขณะร่วมประเวณีกัน ที่ตนบันทึกไว้ ออกเผยแพร่เพื่อประจานหญิง จนเป็นข่าวทางสื่อต่างๆ ซึ่งระบุว่า ตนเป็นพนักงานฝ่ายช่างซ่อมบำรุงของนายจ้าง ซึ่งเป็นการกระทำนอกโรงงาน-นอกเวลางาน ทำไม..?นายจ้างเลิกจ้างได้เพราะอะไร..?

·มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.8ลูกจ้างแจ้งลาออกต่อผู้บังคับบัญชา ซึ่งมิใช่ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างจะมีผลเมื่อใด..?

·มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.9ลูกจ้างฟ้องเป็นคดีความ เกิดขึ้นที่ศาลมากมาย กรณีนายจ้างไม่ออกใบผ่านงานให้กับลูกจ้าง เช่น ลูกจ้างทดลองงาน - ลูกจ้างประจำ-ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง นายจ้างต้องรับผิดในทางเสียหายต่อลูกจ้างอย่างไร..?

·มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.10ลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรงนายจ้างมีนโยบายเลิกจ้าง วิธีที่จะทำให้ลูกจ้างไม่ไปฟ้องศาลภายหลังหรือไปเรียกร้องค่าใดๆไม่ได้ ต้องทำข้อตกลงระหว่าง - นายจ้าง - ลูกจ้าง อย่างไร..?

·มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.11มีพฤติกรรมเกี่ยวข้องกับ ยาเสพติด นายจ้างจะลงโทษอะไรได้บ้าง..?