การฝึกอบรมเป็นวิธีการในการพัฒนา "คน" ที่ดีที่สุดอีกวิธีหนึ่ง และการฝึกอบรมที่ดีจะต้องมีการวางแผนและการเตรียมการที่ดีและเป็นระบบ โดยวิทยากรต้องมีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการ ฝึกอบรมและแนวคิดเกี่ยวกับการฝึกอบรมอย่างถูกต้อง จึงจะทำให้การฝึกอบรมดังกล่าวบรรลุวัตถุประสงค์อย่างมีประสิทธิผล

     ปัญหาประการหนึ่งสำหรับผู้ที่เป็นวิทยากรภายในหน่วยงาน ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิชาชีพหรือสายงานที่ปฏิบัติ คือการขาดความรู้และความชำนาญด้านเทคนิควิธีการถ่ายทอดความเข้าใจในลักษณะการเรียนรู้ของผู้เข้าอบรมการเตรียมแผนการสอน และอุปกรณ์ต่าง ๆ ที่เหมาะสม ทำให้เป็นอุปสรรคต่อการบรรลุจุดมุ่งหมายของการฝึกอบรมที่กำหนด 

     ดังนั้นบริษัทฯ การจึงจำเป็นต้องสร้างวิทยากรขึ้นเองภายในองค์กร อีกทั้งยังเป็นการประหยัดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรด้วยเพื่อเป็นการเพิ่มขีดความสามารถทางการแข่งขันขององค์กร กลยุทธ์ที่สำคัญในการพัฒนาศักยภาพในการทำงานให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับองค์กร ก็คือ การเป็นผู้ถ่ายทอดความรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ รู้และเข้าใจขั้นตอนการทำงาน ปัญหาและอุปสรรคในองค์กรดังนั้นเพื่อเป็นการถ่ายทอดความรู้มีจิตวิทยา และทักษะ ที่เหมาะสม จึงควรมีการพัฒนาทักษะการเป็นวิทยากรที่จะสนับสนุนให้การฝึกอบรมประสบความสำเร็จด้วยดี 

     นอกจากนี้หลักสูตรยังได้บรรจุเนื้อหาการอบรมเพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้จากประสบการณ์จริง มีการฝึกปฏิบัติการเป็นวิทยากร และเปิดโอกาสให้ผู้เข้าอบรมได้ออกความคิดเห็นและมีกิจกรรม ทำให้เกิดความสนุกสนานและประทับใจ ซึ่งผู้เข้าอบรมจะได้สาระที่เต็มเปี่ยมและสามารถนำไปใช้ในการทำงานเพื่อสร้างความรู้สึกที่ดี ๆ ในการทำงานได้ในระดับหนึ่ง และนำไปใช้ในชีวิตประจำวันได้อีกด้วย 

วัตถุประสงค์ในการฝึกอบรม

      1.เพื่อได้เรียนรู้เทคนิคต่างๆ ในการก้าวสู่การเป็นวิทยากรมืออาชีพ

      2.เพื่อให้ทราบถึงวิธีการเป็นวิทยากรที่ดี ตลอดจนสามารถใช้เทคนิคและวิธีการถ่ายทอดความรู้ได้อย่างถูกต้อง

      3.เพื่อสร้างเครือข่ายวิทยากรภายในองค์กรให้มีความสามารถดำเนินการฝึกอบรมพนักงานภายในองค์กรที่สอดคล้องกัน อันจะนำไปสู่ความมีประสิทธิภาพในการทำงานทั้งองค์กร

 

เนื้อหาสำคัญ (Training Courses)

1.กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์สำหรับวิทยากร (Brake the Ice)

2.บทบาทหน้าที่ของวิทยากรและคุณสมบัติของวิทยากรภายในองค์กร 

3.ทำไมองค์กรต้องมีวิทยากรภายในองค์กร 

4.ธรรมชาติของมนุษย์ในการเรียนรู้ 

    •ความแตกต่างระหว่างการเรียนรู้ของคนในองค์กร 

5.เป้าหมายของการฝึกอบรมและหลักการถ่ายทอดสำหรับวิทยากร 

6.การสร้างบรรยากาศที่ดี ปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จในการส่งเสริมการเรียนรู้ 

7.กระบวนการจัดทำโครงสร้างหลักสูตร 

    •การวางแผนและการเขียนแผนการสอนอย่างมีประสิทธิภาพ 

    •การดำเนินการฝึกอบรม 

    •การประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม 

8.ทักษะการพูดและการสื่อสารสำหรับการเป็นวิทยากร 

    •นํ้าเสียง 

    •คำพูด 

    •ภาษาท่าทาง 

9.เทคนิคการใช้สื่อประกอบการสอนให้น่าสนใจ 

    •ประเภทของสื่อมีอะไรบ้าง 

    •ทำไมต้องใช้สื่อประกอบการสอน 

    •ข้อดี - ข้อเสีย ของสื่อแต่ละประเภท 

    •การสร้างสื่อประกอบการสอน 

10.ทักษะที่จำเป็นสำหรับการเป็นวิทยากร 

    •การวิเคราะห์ผู้ฟัง 

    •การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า 

    •การเปิด/ปิดให้ประทับใจ 

    •เทคนิคในการรับมือกับคำถามจาก ผู้เข้าอบรม/ผู้ฟัง 

    •เทคนิคการรับมือกับความตื่นเต้น 

11.บุคลิกภาพของวิทยากร 

    •การเดิน/ การทรงตัว/การใช้สายตา/การแสดงสีหน้า/การแต่งกาย 

12. Workshop :ฝึกปฏิบัติรายบุคคล และฝึกปฏิบัติการนำเกม 

 

กำหนดการฝึกอบรม/สัมมนา 

วันแรก 

08.30-09.00ลงทะเบียน 

09.00-09.10พิธีเปิดการอบรม 

09.10-10.30กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์สำหรับวิทยากร (Brake the Ice)  

บทบาทหน้าที่ของวิทยากรและคุณสมบัติของวิทยากรภายในองค์กร

ทำไมองค์กรต้องมีวิทยากรภายในองค์กร 

   •ความหมายและกระบวนการของการฝึกอบรม 

   •ธรรมชาติของมนุษย์ในการเรียนรู้ 

   •เป้าหมายของการฝึกอบรมและหลักการถ่ายทอดสำหรับวิทยากร 

10.30-10.45พักรับประทานอาหารว่าง 

10.45-12.00กระบวนการจัดทำโครงสร้างหลักสูตร 

   •การวางแผนการสอนและเขียนแผนการสอนอย่างมีประสิทธิภาพ 

   •การดำเนินการฝึกอบรม 

   •การประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม 

Workshop :การจัดทำแผนการสอน 

12.00-13.00พักรับประทานอาหารกลางวัน 

13.00-14.30ทักษะการพูดและการสื่อสารสำหรับวิทยากร 

   •นํ้าเสียง/คำพูด/ภาษาท่าทาง 

เทคนิคการใช้สื่อประกอบการสอนให้น่าสนใจ 

   •ประเภทของสื่อมีอะไรบ้าง 

   •ทำไมต้องใช้สื่อประกอบการสอน 

   •ข้อดี-ข้อเสีย ของสื่อแต่ละประเภท 

   •การสร้างสื่อประกอบการสอน 

Workshop :เทคนิคการใช้สื่อการสอนสำหรับวิทยากร 

14.30-14.45พักรับประทานอาหารว่าง 

14.45-16.00ทักษะที่จำเป็นสำหรับวิทยากร 

   •การวิเคราะห์ผู้ฟังและการควบคุมตนเองของวิทยากร 

   •เทคนิคการสอน,การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า 

   •การเปิด/ปิดให้ประทับใจ 

   •เทคนิคในการรับมือกับคำถามจากผู้เข้าอบรม/ผู้ฟัง 

   •เทคนิคการรับมือกับความตื่นเต้น 

   •เทคนิคในการฝึกอบรมแบบต่าง ๆ สำหรับการเป็นวิทยากร 

วันที่สอง

08.30-09.00ลงทะเบียน 

09.00-10.30บุคลิกภาพของวิทยากร 

   •การเดิน/การทรงตัว/การใช้สายตา/การแสดงสีหน้าและการแต่งกาย 

การฝึกปฏิบัติ : ด้านบุคลิกภาพของวิทยากรเป็นรายบุคคล 

10.30-10.45พักรับประทานอาหารว่าง 

10.45-12.00การฝึกปฏิบัติ : ทักษะการสอนและการเป็นวิทยากรเป็นรายบุคคล 

12.00-13.00พักรับประทานอาหารกลางวัน 

13.00-14.30การฝึกปฏิบัติ : ทักษะการสอนและการเป็นวิทยากรเป็นรายบุคคล (ต่อ) 

ให้คำแนะนำการฝึกปฏิบัติการเป็นวิทยากร 

14.30-14.45พักรับประทานอาหารว่าง 

14.45-16.00ฝึกปฏิบัติ : การนำเกมส์/กิจกรรมเสริมการเรียนรู้เป็นรายบุคคล 

สรุปผลการฝึกปฏิบัติการเป็นวิทยากร 

ปิดการสัมมนา 

การเตรียมตัว

          1.ผู้เข้าอบรมต้องเตรียมเนื้อหา1เรื่อง เพื่อสอนสำหรับการฝึกปฏิบัติเป็นวิทยากร โดยใช้เวลาคนละ10นาที (ใช้ในการฝึกปฏิบัติวันที่2) 

          2.ผู้เข้าอบรมต้องเตรียมเกมส์สำหรับการฝึกอบรม (พร้อมอุปกรณ์ถ้ามี) ท่านละ5นาที (ใช้ในการฝึกปฏิบัติวันที่2) 

รูปแบบการสัมมนา

   -ใช้การบรรยายแบบมีส่วนร่วม (Participative Technique) 

   -ใช้เกมเพื่อการเรียนรู้จากตัวเอง (Games and Group Dynamics) 

   -การฝึกปฏิบัติการเป็นวิทยากร (Workshop) 

   -ฝึกปฏิบัติการนำเกม/กิจกรรมเสริมการเรียนรู้ 

คุณสมบัติของผู้เข้าสัมมนา พนักงานหรือหัวหน้างาน ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นวิทยากรภายในของบริษัท ฯ

จำนวนผู้เข้าสัมมนา ไม่เกิน15คน/รุ่น (เน้นWorkshop 60 %และบรรยาย40 %)

ระยะเวลา2วัน ( เวลา09.00 - 16.30น.)

หมายเหตุ : การเตรียมตัว 

    1.ผู้เข้าอบรมต้องเตรียมเนื้อหา1เรื่อง เพื่อสอนสำหรับการฝึกปฏิบัติเป็นวิทยากร โดยใช้เวลา คนละ10-15นาที 

    2.ผู้เข้าอบรมต้องเตรียมเกมส์สำหรับการฝึกอบรม(พร้อมอุปกรณ์ถ้ามี) ท่านละ10นาที 

    3.เนื้อหา / กิจกรรม อาจมีการปรับเปลี่ยนได้ตามเหมาะสมกับกลุ่มผู้เข้าสัมมนา

 

อาจารย์อิทธินันท์ สันทัศ

 

โรงแรมอไรซ์ สุขุมวิท26

 

บุคคลทั่วไป ท่านละ8,000บาท

ลงทะเบียน2ท่านขึ้นไป ท่านละ7,500บาท  

ลงทะเบียน4ท่านขึ้นไป ท่านละ7,000บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%**

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
34/289หมู่บ้านไทยสมบูรณ์ 2หมู่ที่2ต.คลองสาม อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี12120

www.knctrainingcenter.com

[email protected]
โทร. :02-191-2509,062-315-5283