วัตถุประสงค์

เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีหลักการ แนวคิดการจัดทำTraining Roadmap& IDP Based on Competencyอย่างมีระบบ

เพื่อให้ผู้เข้าอบรมฝึกทักษะ ลงมือปฏิบัติการบริหารจัดการTraining Roadmap & IDP Based on Competencyตามขั้นตอนได้อย่างถูกต้อง

เพื่อให้ผู้เข้าอบรมนำไปประยุกต์ใช้กับการบริหารจัดการบุคลากรได้อย่างเป็นรูปธรรม

ประเด็นการสัมมนา

ภาคเช้าTraining Road Map

ความสำคัญของTraining Road Mapและทำเพื่ออะไร

องค์ประกอบ รูปแบบของTraining Road Map

ขั้นตอนการจัดทำTraining Road Map

วงจรการฝึกอบรม การพัฒนาบุคลกร และการวางแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

การกำหนด นโยบาย เป้าหมาย และกลยุทธ์การฝึกอบรม

การวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรม และพัฒนา

การกำหนดกรอบระยะเวลาของการดำรงตำแหน่ง

การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรม และพัฒนา

กำหนดหลักสูตรฝึกอบรมเกี่ยวกับความรู้ และทักษะในงาน

กำหนดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อการพัฒนางาน

กำหนดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อรองรับความก้าวหน้าในอาชีพ

การจัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนารายบุคคล (IDPs)

การประเมินหาช่องว่างความสามารถ (CGA)

การประเมิน และการติดตามผลการฝึกอบรม และพัฒนา

WORKSHOP :การเชื่อมโยงTraining Road Mapกับระบบการบริหารบุคลากร

ภาคบ่ายIDP Based on Competency

ความเข้าใจเกี่ยวกับCompetencyและการเชื่อมโยง

Core Competency (CC)

Functional Competency (FC)

Supervisory Competency (SC)

Managerial Competency (MC)

การกำหนดCore FunctionalและManagerial Competency

การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรมตามระดับของ Competencyโดยแบ่งเป็นหลักสูตรด้านCC Course, FC CoursesและMC Coursesและให้เนื้อหาอยู่ในขอบเขตของJD

WORKSHOP :ฝึกการเขียนCompetency Based Training Roadmapพร้อมนําเสนอ

การวางผังTRMของแต่ละตำแหน่ง และประมาณการค่าใช้จ่ายฝึกอบรม

ระยะเวลาของตำแหน่งงานกับความก้าวหน้าในอาชีพ Career Path

การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP: Individual Development Plan)โดยใช้Competency

การประเมินและติดตามผลIDPรวมถึงFeedback

ติดต่อสอบถาม

Tel : 098-8209929 คุณกุ้ง

E-mail: [email protected]

www.tesstraining.com