Public Training : ครบเครื่องเรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ผู้บังคับบัญชาต้องรู้

15 กันยายน 2566

กฎหมายแรงงาน เป็นกฎหมายพื้นฐานที่นายจ้างและลูกจ้างต้องทำความเข้าใจให้ดี เพื่อให้การว่าจ้างแรงงานเป็นไปอย่างดี และหลีกเลี่ยงข้อขัดแย้งที่อาจจะเกิดขึ้นจากการรู้เท่าไม่ถึงการณ์ หรือจากการที่มิไม่ได้ศึกษาหรือทำความเข้าใจกฎหมายอย่างถ่องแท้โดย สามารถนำไปปฏิบัติได้จริงเพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และเพื่อให้สมารถวางแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร ตลอดจนเพื่อให้สามารถเข้าใจประเด็นปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้น และสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างยุติธรรม เพื่อลดช่องว่าง หรือความขัดแจ้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อประโยชน์สูงสุดขององค์กร

วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน ฝ่ายบุคคล มีความเข้าใจและรู้ครบเครื่องด้านกฎหมายแรงงาน

2.เพื่อให้ท่านสามารถนำความรู้ไปใช้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพและลดผลกระทบที่อาจตามมาอย่างมากมาย และองค์กรของท่านไม่ต้องรับโทษทางกฎหมายทั้งคดีแพ่ง คดีอาญาที่เกี่ยวเนื่องกับกฎหมายแรงงาน

เนื้อหาการบรรยาย

1.ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน2541 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่2)พ.ศ.2551 และประมวลกฎหมายและพาณิชย์ที่เกี่ยวข้อง

· หน้าที่ความรับผิดชอบของนายจ้าง และลูกจ้าง ตามพระราชบัญญัติกฎหมายคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่2)พ.ศ.2551

· สภาพการจ้างและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

· สัญญาจ้างทดลองงาน เปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างมีระยะเวลา ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่2)พ.ศ.2551

· การบอกเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าสินจ้างและไม่ต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการ บอกกล่าวล่วงหน้า

2.ประเภทสัญญาจ้างมีกี่ชนิดแบ่งเป็นอะไรบ้าง

· การเลิกจ้างมีกี่ประเภท และค่าบอกกล่าวล่วงหน้า มีวิธีการอย่างไร

· บอกเลิกสัญญาจ้าง ต้องทำอย่างไร

· การจ่ายค่าชดเชย และ การจ่ายค่าชดเชยพิเศษ ต่างกันอย่างไร

· การรายงานสภาพการจ้างที่ต้องดำเนินการ ควรทำอย่างไรจึงจะปลอดภัย

· ข้อควรระวังเกี่ยวกับความผิดและบทลงโทษของนายจ้าง หัวหน้างาน และลูกจ้าง