1.      เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบและเข้าใจแนวทางการเขียนสัญญาจ้าง-การออกระเบียบปฏิบัติ-การออกหนังสือเป็นประกาศ หรือออกคำสั่งต่างๆหรือออกหนังสือลงโทษทางวินัย ที่ไม่ขัดหรือแย้งต่อกฎหมายแรงงาน

2.      เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงต่อการตั้งข้อกำหนดเพื่อให้พนักงานในองค์กรได้ปฏิบัติตาม

3.      เพื่อให้นายจ้าง-ผู้บริหารได้ทราบถึงการทำบันทึกข้อตกลง-การออกหนังสือเลิกจ้างหรือให้สิ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างต่างๆ เขียนให้ดีให้มีเนื้อหาหรือให้มีข้อความที่คอบคุมความผิดให้มีผลทางกฎหมายแรงงานต้องเขียนอย่างไร..?

 

หัวข้ออบรม

1.      การเขียนสัญญาจ้างพนักงานต้องกำหนดค่าจ้าง,สวัสดิการ,ข้อห้ามและมีเงื่อนไขการจ้างงานอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

2.      การออกหนังสือแจ้งการขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปอีกต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

3.      การออกหนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ไม่ผ่านการทดลองงานต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

4.     การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานไม่ผ่านการทดลองงานต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

    5.      การออกหนังสือแจ้งการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ต้องเขียนอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

6.      การออกหนังสือเรียกเก็บเงินค้ำประกันการทำงานต้องกำหนดตามกฎหมายอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

7.      การเขียนสัญญาจ้างพนักงานตำแหน่งทำงานบ้านต้องกำหนดค่าจ้าง,สวัสดิการ,ข้อห้ามและมีเงื่อนไขการจ้างงานอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

8.      การเขียนสัญญาจ้างงานบริษัทฯรับเหมาค่าแรง (outsource) ต้องกำหนดค่าจ้าง,สวัสดิการ,และมีเงื่อนไขการจ้างอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

9.      การออกระเบียบปฏิบัติหักค่าจ้างพนักงานเพื่อชำระคืนกองทุน (กยส.) ที่ลูกจ้างกู้ยืมมาต้องเขียนอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

10.  การออกระเบียบปฏิบัติการมาปฏิบัติงานสาย,ต้องแจ้ง,ต้องลาในเวลามาทำงานสายอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

11.  การออกระเบียบปฏิบัติการการลากิจ,การลาพักผ่อน,ต้องมีข้อกำหนดอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

12. การออกระเบียบปฏิบัติการจ่ายค่าสวัสดิการ,ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ่าย เพื่อไม่ให้เป็นค่าจ้างต้องกำหนดอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

13.  การออกระเบียบปฏิบัติการเปลี่ยนแปลงวันหยุดตามประเพณีต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

14.  การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานโพสต์ข้อความด่าทอ,เสียดสีนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานลงทางสื่อFacebook,Line,ต่างๆ

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

15. การออกประกาศ นโยบายห้ามมิให้พนักงานมีส่วนเกี่ยงข้องกับยาเสพติดในองค์กรต้องมีข้อกำหนดอย่างไร.?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

16. การออกประกาศ นโยบายคุ้มครองผู้ไม่สูบบุหรี่ ต้องมีข้อกำหนดอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

17.  การออกระเบียบปฏิบัติการใช้โทรศัพท์มือถือในวันและเวลาทำงานให้กับนายจ้างต้องกำหนดอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

18.  การออกหนังสือแจ้งการหยุดงานเพื่อจ่ายค่าจ้างร้อยละ 75 ของค่าจ้าง ต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

19.  การออกหนังสือแจ้งรายซื่อประกอบการหยุดงานเพื่อจ่ายค่าจ้างร้อยละ 75 ของค่าจ้างต้องกำหนดอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย 

20. การออกหนังสือลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือตักเตือนด้วยวาจา และทำเป็นบันทึกการเตือนต้องกำหนดอย่างไร..?

·     มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

21.  การออกหนังสือลงโทษทางวินัยตักเตือนเป็นหนังสือต้องกำหนดความผิดอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

22.  การออกหนังสือลงโทษทางวินัยตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรต้องกำหนดไม่ให้ผิดซ้ำคำเตือนอย่างไร..

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

23.  การออกหนังสือลงโทษทางวินัยพักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างต้องกำหนดความผิดอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

24. การออกหนังสือบันทึก กรณีพนักงานไม่ยินยอมรับความผิดในหนังสือเตือนต้องกำหนดข้อความอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

25. การออกประกาศ นโยบายแจ้งเลิกจ้างตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ,ต้องกำหนดอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

26. การออกหนังสือใบสมัครเข้าร่วมตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ,ต้องกำหนดอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

27.  การออกหนังสือใบลาออกตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ,ต้องกำหนดการอนุมัติอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

28.  การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีบริษัทฯ ได้รับผลกระทบจากโควิด - 19 ระบาดต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

29.  การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานหยุดงานมาก (หย่อนสมรรถภาพในการทำงาน) ต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

30.  การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีพนักงานทำผิดวินัยร้ายแรง ต้องอ้างผิดสัญญาจ้าง,ผิดระเบียบปฏิบัติ,ผิดข้อบังคับฯอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

31.  การจัดทำหนังสือลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯต้องกำหนดให้เหตุผลอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

32.  การจัดทำหนังสือรับเงินเพื่อแนบกับหนังสือลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯต้องกำหนดข้อความอย่างไร.?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

33.  การออกระเบียบปฏิบัติการจ่ายเงินโบนัสประจำปีต้องกำหนดเงื่อนไขในการได้รับสิทธิอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

34.  การออกหนังสือแจ้งการเกษียณอายุในการทำงานของพนักงานในบริษัทฯต้องเขียนอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

35.  การออกระเบียบปฏิบัติการจัดงานเลี้ยงปีใหม่ให้กับพนักงานต้องกำหนดข้อห้ามในระเบียบอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

36. การออกประกาศ กรณีพนักงานทำผิดวินัยเป็นความผิดกรณีร้ายแรง คือการปฏิบัติตนอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

37.  การจัดทำบันทึกข้อตกลงเข้ารับการอบรมเพื่อศึกษาดูงานในประเทศ และต่างประเทศต้องกำหนดเงื่อนไขอย่างไร..?

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

38.  การเขียนสัญญาให้พนักงานกู้ยืมเงินในบริษัทฯ (ให้กู้เงินเป็นสวัสดิการโดยไม่มีดอกเบี้ย)

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

39. การออกหนังสือยินยอมเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง (กรณีลูกจ้างตกลงยินยอม)

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

40.  การออกหนังสือเรียกเก็บข้อมูลส่วนบุคคลพนักงาน (ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562)

·      มีตัวอย่าง : แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

ถาม - ตอบ - แนะนำ

 

อาจารย์สมบัติ น้อยหว้า

 

โรงแรมRembrandt Hotel Bangkokสุขุมวิท ซ.18-20

 

บุคคลทั่วไป ท่านละ 4,000 บาท

สมาชิก / โอนเงินก่อน 1 สัปดาห์ ท่านละ 3,700 บาท

ลงทะเบียน 3 ท่านขึ้นไป ท่านละ 3,400 บาท

ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป ท่านละ 3,000 บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%**

 

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

 

ลงทะเบียนOnline คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]
โทร. :02-157-9083,062-315-5283