Public Training : เจาะประเด็นสำคัญ...กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกฎหมายใหม่ ใช้บังคับ 1 ตุลาคม 2568

4 มีนาคม 2568

การทำงานเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวัน แต่บางครั้งก็อาจเกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิดที่ส่งผลกระทบต่อการทำงานและชีวิตของลูกจ้าง กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จึงถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อเป็นหลักประกันทางสังคมให้กับลูกจ้างทุกคน โดยเฉพาะในยามที่เผชิญกับปัญหาเกี่ยวข้องกับการทำงาน เช่น การถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม หรือการไม่ได้รับค่าจ้างตามสิทธิ์ที่พึงได้

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กำหนดให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อสงเคราะห์ลูกจ้าง กรณีออกจากงาน หรือตายหรือในกรณีอื่นที่กำหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

ดังนั้น การทำความเข้าใจกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างอย่างละเอียด ตลอดถึงข้อมูลสิทธิประโยชน์และวิธีการขอรับเงิน เพื่อให้ทุกคนมั่นใจได้ว่า สิทธิ์ของคุณจะไม่ถูกละเลย ตามกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ที่จะบังคับใช้ วันที่1 ตุลาคม2568

วัตถุประสงค์

เพื่อปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายที่จะมีผลบังคับใช้ วันที่1 ตุลาคม2568

หัวข้อสัมมนา

1.วัตถุประสงค์ความเป็นมาของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

· ความเป็นมาของกองทุนเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง

· หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสงเคราะห์ตามระเบียบที่กำหนด

· เมื่อใดลูกจ้างมีสิทธิยื่นขอรับเงินสงเคราะห์

2.สถานประกอบการใดบ้างที่ต้องส่ง หรือไม่ต้องส่งเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และมีหลักเกณ์อย่างไร

3.พระราชกฤษฎีกากำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ.2567

4. (ร่าง) กฎกระทรวงกำหนดอัตราเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. ....

· ผู้จ่ายเงินสมทบและเงินสะสม คือใคร

· อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ เป็นอัตราเท่าไหร่ และจะมีแนวทางการปรับอัตราเพิ่มขึ้นหรือไม่อย่างไร

· กำหนดระยะเวลาในการเริ่ม ใช้อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ

5. (ร่าง) กฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการจัดการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย พ.ศ....

· การกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินสงเคราะห์จะต้องมีรายละเอียดอะไรบ้าง?และจะต้องจัดทำเป็น ลายลักษณ์อักษรหรือไม่

· นายจ้างจัดทำบัญชีเงินฝากกองทุนสงเคราะห์ จะต้องจัดทำบัญชีอย่างไร?

· กรณีลูกจ้างเสียชีวิต จะต้องดำเนินการอย่างไร ใคร?จะเป็นผู้ที่จะได้รับเงินกองทุนสงเคระห์ลูกจ้าง

6.กฎหมายลำดับรอง6 ฉบับ ที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

7.ศึกษาเปรียบเทียบ "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง" กับ "กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ"

· ที่มาและความสำคัญ ของทั้งสองกองทุน

· จำนวนลูกจ้างเท่าไหร่ จะต้องจัดตั้งกองทุน

· อัตราการจ่ายเงินสมทบของนายจ้างและลูกจ้างอัตราเท่าไหร่

· ความแตกต่างระหว่าง กระบวนการขั้นตอนการนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

· ผู้บริหารจัดการกองทุน คือใคร

· การจัดการบัญชีกองทุน จะต้องดำเนินการอย่างไร

· แนวทางการบริหารและการลงทุนของกองทุน

· การจ่ายเงินกองทุนกรณีลูกจ้างสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

· บทกำหนดโทษ กรณีไม่ปฏิบัติตามกฎหมายกองทุน

8.กรณีกิจการที่ยังไม่มีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะมีข้อพิจารณาอย่างไร ระหว่างการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

· การเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

· การจัดการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย พ.ศ....

9.กรณีบริษัทมีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ลูกจ้างจำนวนหนึ่งไม่ได้เข้าเป็นสมาชิกกองทุน จะมีหลักปฏิบัติอย่างไร และกิจการจะสามารถกำหนดให้ลูกจ้างที่ยังไม่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะต้องเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้หรือไม่

10.กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จะมีกำหนดเกณฑ์สิทธิรับเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบตามระยะเวลาการทำงานเหมือนหรือต่างกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่

11.คำพิพากษาคดีแรงงานเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

12.บทวิเคราะห์กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีผลบังคับใช้

13.กฎกระทรวงที่394 เกี่ยวกับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับค่าชดเชยที่ลูกจ้างได้รับจากนายจ้างกรณีถูกเลิกจ้าง (บังคับใช้17 กรกฎาคม2567 มีผลย้อนหลัง ปี2566)

ระยะเวลา : หลักสูตร1 วัน (6 ชั่วโมง)

เทคนิคการฝึกอบรม บรรยาย ยกกรณีตัวอย่าง

อาจารย์อภิชาติ ปริยานนท์

โรงแรมเมอเวนพิค สุขุมวิท15 กรุงเทพฯ

บุคคลทั่วไป ท่านละ4,000 บาท

สมาชิก / โอนเงินก่อน1 สัปดาห์ ท่านละ3,700 บาท

ลงทะเบียน3 ท่านขึ้นไป ท่านละ3,400 บาท

ลงทะเบียน5 ท่านขึ้นไป ท่านละ3,000 บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม7%**

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

ลงทะเบียนOnline คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด