1.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงการฝ่าฝืนสัญญาจ้างปลายเปิด หรือฝ่าฝืนสัญญาจ้างปลายปิด จะมีความผิดชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร และเพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปถ่ายทอดให้กับเพื่อนร่วมงานอื่น ในกรณีละทิ้งหน้าที่ในวันทำงานไปโดยไม่มีเหตุอันสมควร และ/หรือลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯโดยไม่ปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติ หรือแจ้งการลาออกแล้วปฏิบัติงานไปไม่ถึงวันที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก ต้องรับผิดชดใช้ค่าความเสียหายต่อนายจ้างอย่างอะไร

2.เพื่อให้ผู้บริหารและหัวหน้างานทราบถึงการใช้อำนาจตามหน้าที่ การพิจารณาความผิด เพื่อลงโทษทางวินัยพนักงานเป็นหนังสือเตือน ให้พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง หรือมีความผิดทางวินัยเป็นกรณีร้ายแรง ตามข้อบังเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ และตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างใช้สิทธิ์เลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย เป็นการกระทำความผิดลักษณะใด..

หัวข้อในการอบรม

ข้อ1 เมื่อทำสัญญาจ้างแล้ว คู่สัญญาระหว่างสัญญาจ้างปลายเปิด สัญญาจ้างปลายปิด และสัญญาจ้างทำของ การจ่ายค่าจ้าง การจ่ายสวัสดิการ การจ่ายเงินอื่นๆ ที่นอกเหนือจากค่าจ้าง และการคุ้มครองทางกฎหมายแรงงาน แตกต่างกันอย่างไร..?

ข้อ2 กรณีทำสัญญาจ้างแล้ว เมื่อลูกจ้างไม่มาทำงาน หรือคู่สัญญาไม่มารับงาน จะมีความผิดชดใช้ค่าเสียหายต่อผู้ว่าจ้างอย่างไร..?

ข้อ3 การกำหนดวันเพื่อรับลูกจ้างเข้าทดลองงาน หรือการขยายระยะเวลาทดลองงาน ต้องกำหนดและวางหลักเกณฑ์อย่างไร..?

ข้อ4 กรณีไม่ผ่านการทดลองงาน การบอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ต้องแจ้งเมื่อใด...หรือในกรณีมีลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างในระหว่างการทดลองงาน นายจ้าง ผู้บริหาร หัวหน้างาน ต้องดำเนินการอย่างไร..?

ข้อ5 การจ่ายสวัสดิการ หรือเงินที่นอกเหนือจากค่าจ้างที่ไม่ผูกพันเป็นค่าจ้าง มีหลักเกณฑ์ หรือเงื่อนไขการได้รับสิทธิ์อย่างไร..?

ข้อ6 องค์ประกอบที่สำคัญในการประเมินผลการทำงาน เพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ พิจารณาจากอะไร..?

ข้อ7  กรณีนายจ้างมีนโยบายย้ายตำแหน่งงานของลูกจ้าง ผู้บริหาร หรือ หัวหน้างาน พิจารณาจากหลักเกณฑ์อะไรบ้าง..?

ข้อ8 เมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างไปอบรมสัมมนา ทั้งในประเทศ หรือต่างประเทศ กรณีกำหนดให้ลูกจ้าง เมื่อสิ้นสุดการอบรมแล้วต้องทำงานให้กับนายจ้างไม่น้อยกว่า1 ปี กรณีลูกจ้างฝ่าฝืนต้องรับผิดชดใช้ค่าความเสียหายต่อนายจ้างอะไรบ้าง..?

ข้อ9  กรณีลูกจ้างมีพฤติกรรมนำความลับทางการค้าของนายจ้างไปเปิดเผยให้กับบุคคลภายนอกจะมีความผิดอะไรบ้าง..?

ข้อ10 กรณีมีลูกจ้างทำความเสียหายแล้วออกจากงานไป ต้องรับผิดทางเงินประกัน และชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอะไรบ้าง..?

ข้อ11 กรณีทำสัญญาจ้าง3 เดือน, 6 เดือน, 1 ปี, 2 ปี หรือ3 ปี เมื่อคู่สัญญาบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดโดยไม่มีเหตุอันสมควร ต้องรับผิดชดใช้ค่าความเสียหายต่อนายจ้างอะไรบ้าง..?

ข้อ12 เมื่อลูกจ้างลาออกจากงาน โดยไม่ปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติ หรือแจ้งลาออกจากงานแล้ว ปฏิบัติงานไปไม่ถึงวันที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก ต้องรับผิดชดใช้ค่าความเสียหายต่อนายจ้างอะไรบ้าง.?

ข้อ13 เมื่อลูกจ้างลาออกจากการเป็นลูกจ้าง วันลาหยุดพักผ่อนประจำปี วันลาสะสม วันลากิจได้รับค่าจ้างจะได้รับสิทธิ์อย่างไร..?

ข้อ14  การพิจารณาความผิดเพื่อลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือตักเตือน หรือให้พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง เป็นการกระทำ ความผิดในลักษณะใด..?

ยกตัวอย่าง :10 กรณี พร้อมคำอธิบาย

ข้อ15  การพิจารณาความผิดเพื่อลงโทษทางวินัยเป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างใช้สิทธิ์เลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย เป็นการกระทำ ความผิดลักษณะใด..?

ยกตัวอย่าง :10 กรณี พร้อมคำอธิบาย

ข้อ16 การกระทำที่ละเมิดต่อนายจ้าง และนายจ้างใช้สิทธิ์ฟ้องเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายกับลูกจ้างได้ เป็นการกระทำความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด..?

ยกตัวอย่าง :10 กรณี พร้อมคำอธิบาย  

·      ผู้เข้าร่วมสัมมนา - ผู้บริหาร - หัวหน้างาน - พนักงานทุกตำแหน่งงาน

·      ถาม - ตอบ - แนะนำ

อาจารย์สมบัติ  น้อยหว้า

โรงแรมเมอเวนพิค สุขุมวิท 15 กรุงเทพฯ

บุคคลทั่วไป ท่านละ4,000 บาท

สมาชิก / โอนเงินก่อน1 สัปดาห์ ท่านละ3,700 บาท

ลงทะเบียน3 ท่านขึ้นไป ท่านละ3,400 บาท

ลงทะเบียน5 ท่านขึ้นไป ท่านละ3,000 บาท

**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม7%**

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

ลงทะเบียน Online คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12130

www.knctrainingcenter.com