หากท่านอบรมความรู้PDPAแล้ว แต่ยังแม่นว่าจะImplement PDPAในงานRecruitmentอย่างไร และต้องทำอะไรบ้างจึงจะครบถ้วน !!!

หลักการและเหตุผล :

งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & ion)นับได้ว่าเป็นงานหลักหนึ่งของทาง HRที่จะต้องเกี่ยวข้องกับการจัดทำและปรับใช้ให้สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)อย่างมาก ด้วยความที่กิจกรรมงานทั้งหลายจะต้องเกี่ยวกับกับการเก็บรวบรวม ใช้หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลที่เป็นทั้งข้อมูลทั่วไป (General Data)และข้อมูลอ่อนไหว (Sensitive Data)อีกทั้งต้องปฏิบัติงานกับข้อมูลส่วนบุคคลทั้งที่ได้มาทางตรง และจากแหล่งอื่นที่มิใช่เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล และยังมักจะต้องทำงานร่วมกับหน่วยงานภายนอกเช่น Recruitment Agencyอีกด้วย

อันทำให้ต้องมีแนวปฏิบัติที่จะต้องดำเนินการหรือปฏิบัติงานที่แตกต่างกันไปบ้าง ทำให้บุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรหรือที่เรานิยมเรียกว่าRecruiterจำเป็นต้องเรียนรู้หลักกฎหมาย รวมทั้งแนวปฏิบัติต่าง ๆ ตามกฎหมายPDPA ให้เข้าใจอย่างลึกซึ้ง

โดยเฉพาะการ Implement PDPAในงานด้านนี้ ซึ่งมักจะมีความซับซ้อนมาก จึงควรที่ผู้ปฏิบัติงานด้านนี้ จะได้มาเรียนรู้หลักสูตรนี้  ซึ่งจะเน้นให้ท่านเข้าใจทั้งหลักการและแนวปฏิบัติในการImplement PDPAในงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & ion) ถ่ายทอดจากประสบการณ์ของวิทยากรที่เป็นที่ปรึกษาการImplement PDPAให้กับหลายองค์กร  มั่นใจได้ว่าท่านจะได้เรียนรู้ตรงประเด็น พร้อมกรณีศึกษา และตัวอย่างแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้อง

หัวข้อการเรียนร้

1.   ทบทวนกฎหมายPDPA 

2.   สิ่งทีต้องเตรียมก่อน Implement PDPAในงานHR 

3.   5 ขั้นตอนของการImplement PDPAในงานHR

4.   วิธีปฏิบัติงานและเอกสารที่ต้องปรับปรุงในงาน HR

5.   ปัญหาที่มักพบในการ Implement PDPAในงานHR

6.    ถาม -ตอบปัญหาเรื่องPDPAในงานHR

      ฝึกปฏิบัติ ในกิจกรรมสำคัญได้แก่ ........

1.  วิเคราะห์กิจกรรมงานและระบุข้อมูลส่วนบุคคล

2.  เขียนPrivacy Noticeอย่างย่อในงานHR ทั้งระบบ

3.  ประเมินความเสี่ยงและเขียนมาตรการตามมาตรา 37 และอื่นๆ

4.  ปรับปรุงขั้นตอนการปฏิบัติงานในงาน HR

5.   ทุกหัวข้อที่เรียนรู้  จะแทรกหลักการทางกฎหมาย

แจกฟรี!!!

· E-book  108-1009 ถาม-ตอบ คำถามคาใจกับกฎหมายPDPA +แบบฟอร์มเอกสารPDPA 30รายการ !!!