http://www.hrdzenter.com/2131146/667277/28-October-2021.html

• วัตถุประสงค์

  1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีหลักการ แนวคิดการจัดทำTraining Roadmap & IDP Based on Competencyอย่างมีระบบ
  2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมฝึกทักษะ ลงมือปฏิบัติการบริหารจัดการ Training Roadmap & IDP Based on Competencyตามขั้นตอนได้อย่างถูกต้อง
  3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมนำไปประยุกต์ใช้กับการบริหารจัดการบุคลากรได้อย่างเป็นรูปธรรม

   

  หัวข้อการอบรม

  ภาคเช้าTraining Road Map

  1.       ความสำคัญของ Training Road Mapและทำเพื่ออะไร

  2.       องค์ประกอบ รูปแบบของTraining Road Map

  3.       ขั้นตอนการจัดทำ Training Road Map

  4.       วงจรการฝึกอบรม การพัฒนาบุคลกร และการวางแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  § การกำหนด นโยบาย เป้าหมาย และกลยุทธ์การฝึกอบรม

  § การวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรม และพัฒนา

  § การกำหนดกรอบระยะเวลาของการดำรงตำแหน่ง

  § การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรม และพัฒนา

  § กำหนดหลักสูตรฝึกอบรมเกี่ยวกับความรู้ และทักษะในงาน

  § กำหนดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อการพัฒนางาน

  § กำหนดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อรองรับความก้าวหน้าในอาชีพ

  § การจัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนารายบุคคล (IDPs)

  § การประเมินหาช่องว่างความสามารถ (CGA)

  § การประเมิน และการติดตามผลการฝึกอบรม และพัฒนา

  5.       WORKSHOP :การเชื่อมโยงTraining Road Mapกับระบบการบริหารบุคลากร 

   

  ภาคบ่ายIDP Based on Competency

  1.       ความเข้าใจเกี่ยวกับCompetency และการเชื่อมโยง

  •   Core Competency (CC)
  •   Functional Competency (FC)
  •   Supervisory Competency (SC)
  •   Managerial Competency (MC)

  3.      การกำหนดCore FunctionalและManagerial Competency

  4.      การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรมตามระดับของCompetency โดยแบ่งเป็นหลักสูตรด้านCC Course, FC CoursesและMC Coursesและให้เนื้อหาอยู่ในขอบเขตของJD

  5.      WORKSHOP :ฝึกการเขียนCompetency Based Training Roadmapพร้อมนําเสนอ

  •   การวางผังTRM ของแต่ละตำแหน่ง และประมาณการค่าใช้จ่ายฝึกอบรม
  •   ระยะเวลาของตำแหน่งงานกับความก้าวหน้าในอาชีพ Career Path
  •   การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP: Individual Development Plan)โดยใช้Competency
  •   การประเมินและติดตามผลIDP รวมถึงFeedback

  6.      ปัญหาและแนวทางแก้ไขปัญหาเมื่อต้องนำCompetency ไปใช้ในการพัฒนาบุคลลากร