วัตถุประสงค์ (Objective )
1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเกิดความรู้ ความเข้าใจ และตระหนักถึงบทบาทหน้าที่ของแผนกทรัพยากรบุคคล
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้เครื่องมือหลักในการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมนำความรู้ไปปรับใช้ในการบริหารงานทพรัยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
หัวข้อการฝึกอบรม |
Competency 5 Tool · Individual Development Plan (IDP) · Career Path · Succession Plan · Talent Management · Successor Workshop การหาGAP การปิดGAP |
พักเบรก |
Key Performance Indicators 3Tool · Compensation Management · Performance Management System · Engagement · Q&A · Commitment Workshop การประเมินผลงานอย่างมีประสิทธิภาพ |