วัตถุประสงค์

1.  เพื่อเป็นแนวทางให้นายจ้างหรือผู้บริหารงานในองค์กรบริษัทเอกชนได้ทราบเทคนิคการแก้ปัญหากรณีองค์กรประสบปัญหาในทางเศรษฐกิจและมีความจำเป็นที่จะต้องลดค่าจ้างหรือลดค่าสวัสดิการพนักงานลงอย่างไร.. ถึงจะประคององค์กรให้อยู่ต่อไปได้โดยให้ลูกจ้างมีความเข้าใจในปัญหาที่เกิด                                                  

2. เพื่อให้ทราบถึงการพิจารณาความผิดทางวินัยมีองค์ประกอบอะไรบ้าง ที่นายจ้างมีสิทธิกำหนดให้เป็นความผิดกรณีร้ายแรงหรือร้ายแรง เพราะจะมีผลต่อการลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน , พักการทำงาน หรือเลิกจ้างพนักงาน                               

3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงต่อการออกหนังสือเลิกจ้างพนักงานต้องให้เหตุผลอย่างไร... ต้องแจ้งต้องจ่ายให้พนักงานอย่างไร..ถึงจะไม่ให้เกิดปัญหาลูกจ้างฟ้องเพื่อเรียกร้องสิทธิทางศาลแรงงานภายหลัง