หมวด 1:การแก้ไข,เปลี่ยนแปลง สภาพการจ้าง

1.          นายจ้างทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างที่ขัดต่อกฎหมาย บังคับใช้ไม่ได้ (เป็นโมฆะ) มีกรณีใดบ้าง..?

·    ยกตัวอย่าง  การทำสัญญาจ้าง 7 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

2.      นายจ้าง มีสิทธิเรียก,รับเงินประกันการทำงานกับลูกจ้างมีกรณีใดบ้าง..?

·    ยกตัวอย่าง  ตำแหน่งงานที่เรียกรับเงินประกันได้ 7 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

3.      สภาพการจ้างที่เกิดขึ้นจากนายจ้างได้กำหนดขึ้น มีกรณีใดบ้าง..?

·     ยกตัวอย่าง สวัสดิการที่ลูกจ้างได้รับ 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

4.      สภาพการจ้างที่เกิดขึ้นจากข้อตกลงระหว่างนายจ้าง กับลูกจ้าง มีกรณีใดบ้าง..?

·    ยกตัวอย่าง  ข้อตกลงที่กำหนดขึ้นร่วมกัน 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

5.       กรณีนายจ้างมีนโยบาย,แก้ไข,เปลี่ยนแปลง,ยกเลิก สภาพการจ้าง ต้องดำเนินการอย่างไร..?

·    ยกตัวอย่าง   การเปลี่ยนแปลง สวัสดิการ 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย

6.      กรณีลูกจ้างมีความประสงค์เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างหรือ เปลี่ยนแปลงข้อตกลงสภาพการจ้าง ปฏิบัติให้ถูกกฎหมาย ต้องดำเนินการอย่างไร..?

·    ยกตัวอย่าง   การเปลี่ยนแปลง 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

7.      นายจ้าง-ลูกจ้างตกลงกันกำหนดเหมาจ่ายค่าล่วงเวลาวันละ2 ชั่วโมงรวมกับค่าจ้างในแต่ละวันทำได้ไหมเพราะอะไร..?

·    ยกตัวอย่าง   การทำงานเกิดเวลาปกติ 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

8.      นายจ้างมีนโยบาย,ลดค่าจ้าง,ลดสวัสดิการ,ลดค่าเดินทางทำได้ไหม - เพราะอะไร..?

·    ยกตัวอย่าง  สิ่งที่นายจ้างกำหนด 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย

9.      จ้างแรงงานต่างด้าวจ่ายค่าจ้าง,จ่ายสวัสดิการให้ได้รับน้อยกว่าแรงงานไทยนายจ้างทำได้ไหม...เพราะอะไร..?

·    ยกตัวอย่าง   การจ่ายสวัสดิการต่าง ๆ 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

10.   นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการเป็นบางส่วน 30 วันเป็นการชั่วคราวต้องแจ้งภาครัฐ,ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไร..?

·    ยกตัวอย่าง  การแจ้งภาครัฐ-การแจ้งลูกจ้าง พร้อมคำอธิบาย

                           หมวด : 2การพิจารณาความผิด เพื่อลงโทษทางวินัย

11.    ลูกจ้างชอบมีพฤติกรรมด่าทอเพื่อนร่วมงาน,ชอบโต้เถียงผู้บังคับบัญชา จะมีความผิดได้รับโทษทางวินัยอย่างไร..?

·    ยกตัวอย่าง  การมีพฤติกรรมต่างๆ 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

12.   ลูกจ้างโพสต์ข้อความด่าบริษัทฯ,ด่าผู้บังคับบัญชา,ด่าเพื่อนร่วมงานลงทางไลน์,ทางเฟซบุ๊กจะมีความผิดได้รับโทษทางวินัยอย่างไร..?

·    ยกตัวอย่าง  การใช้ข้อความต่างๆ 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย

13.   กรณีนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐกำหนดไว้จะมีความผิดอย่างไร..?

·    ยกตัวอย่าง  ความผิดที่ได้รับทางแพ่ง-อาญา พร้อมคำอธิบาย

14.   ลูกจ้างชอบ มีพฤติกรรมมีส่วนได้ส่วนเสียกับผู้มาติดต่องานกับนายจ้าง จะมีความผิดได้รับโทษทางวินัย อย่างไร..?

·    ยกตัวอย่าง  การปฏิบัติตน 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

15.   ลูกจ้างชอบดื่มสุราหรือเสพสารเสพติดแล้วเข้ามาทำงานให้กับนายจ้างจะมีความผิดได้รับโทษทางวินัย อย่างไร..?

·    ยกตัวอย่าง   การดื่มหรือการเสพ 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

16.   กรณีลูกจ้างลางานไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ นายจ้างจะแก้ปัญหาอย่างไร..?

·    ยกตัวอย่าง  การออกระเบียบปฏิบัติ-การลงโทษทางวินัย พร้อมคำอธิบาย

17.   หัวหน้างาน อนุมัติการลาที่ไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ จนเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายจะมีความผิดอย่างไร..?

·    ยกตัวอย่าง  การอนุมัติการลาต่างๆ 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

18.   ปัญหาที่ทำให้พนักงานในองค์กรหรือลูกจ้างตามสัญญาจ้างต่างๆทำผิดวินัยบ่อยๆมาจากอะไร..?

·    ยกตัวอย่าง  จุดอ่อนที่เกิดขึ้น 5 กรณี  พร้อมคำอธิบาย

19.   กรณีลูกจ้างออกจากงานนายจ้างไม่ออกใบสำคัญการทำงานให้จะมีความผิดชดใช้ค่าเสียหายต่อลูกจ้างอย่างไร..?

·    ยกตัวอย่าง  การชดใช้ค่าเสียหายตามตำแหน่งงาน 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย

20.   ในสัญญาจ้างระบุไว้ว่าในระหว่างเป็นลูกจ้างหรือลูกจ้างออกจากงานไปแล้วภายใน 2 ปี ห้ามมิให้ลูกจ้างเอาความลับทางการค้าของนายจ้างไปเปิดเผยให้กับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้างหรือไปทำงาน,ไปถือหุ้นหรือไปทำธุรกรรมต่างๆ กรณีลูกจ้างฝ่าฝืนจะรับผิดชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร..?

·    ยกตัวอย่าง  การรับผิดชดใช้ค่าเสียหายกรณีผิดสัญญาจ้าง  พร้อมคำอธิบาย

21.

สถานที่อบรม (VENUE)

Online by Zoom

วันและเวลาอบรม (DATE AND TIME)

14 ธันวาคม 2565 08.00-12.00 น.

จัดโดย

บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด
เบอร์ติดต่อ : 0906450992, 0896060444

ค่าธรรมเนียม (FEE)

1900 (ไม่รวม ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)

ผู้เข้าชม: 346 ครั้ง