วัตถุประสงค์

1.      เพื่อให้สามารถเข้าใจความเสี่ยง และบริหารความเสี่ยงอย่างเป็นระบบ

2.      เพื่อให้เกิดความเข้าใจในกระบวนการบริหารความเสี่ยง

3.      เพื่อเกิดสามารถประเมินความเสี่ยงและบริหารการจัดการความเสี่ยงเชิงกลยุทธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

4.      สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานจริงได้

หัวข้อการสัมมนา        

1.      กรอบความคิด(Growth Mind set)

Facilitation & Group Coachingเพื่อให้พนักงานตระหนักรู้และเห็นถึงความสำคัญของ Mind Setทั้งนี้เพื่อการปรับเปลี่ยนกรอบความคิดในรูปของGrowth Mindsetในการทำงาน เพื่อให้การทำงานมีแนวความคิดเชิงสร้างสรรค์ และส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน

2.      ความหมายและประเภทความเสี่ยง

Facilitation & Group Coaching  เพื่อให้เข้าใจและตระหนักรู้ และชวนคิด ว่าอะไร คือ ปัญหา อะไรคือ ความเสี่ยง และ ปัญหา คือ ความเสี่ยงใช่ไหม พร้อมให้ชวนคิด ถึงความหมายของความเสี่ยงที่แท้จริง พร้อมทั้ง ประเภทของความเสี่ยงที่เกิดขึ้นภายในองค์กร และภายใต้การดำเนินการของหน่วยงาน

2.1   ง

3.      การบริหารและการจัดการความเสี่ยง

Facilitation & Group Coachingเพื่อให้เกิดความเข้าใจและตระหนักรู้ในบริบทเพื่อให้ผู้เข้าอบรมจะได้เรียนรู้และลงมือปฏิบัติในด้าน

3.1            ชวนคิดและระบุเหตุการณ์ที่จะก่อให้เกิดความเสี่ยง พร้อมพิจารณาถึงปัจจัยด้านต่าง ๆ ทั้งภายนอก และ ภายใน ที่อาจจะส่งผลให้เกิดเกิดเหตุการณ์นั้น ๆ ทั้งนี้เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ตระหนักรู้และเข้าใจในกระบวนการของการทำงานเป็นอันดับแรก และชวนคิดให้เห็นเหตุการณ์ที่คาดว่าจะมีโอกาสเกิดขึ้นที่ส่งผลทางด้านลบหรือก่อให้เกิดความเสียหาย และเหตุการณ์นั้น ๆ มีโอกาสเกิดขึ้นเท่าไร

3.2            ชวนคิดในกระบวนการ ระบุความเสี่ยง เพื่อให้สามารถระบุความเสี่ยงซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการดำเนินการเพื่อให้บรรลุกลยุทธ์และเป้าหมายการดำเนินงานที่ ได้กำหนดไว้ นอกเหนือจากความเสี่ยงในการประกอบการในปัจจุบันแล้ว ยังควรต้องพิจารณาถึงความเสี่ยงที่อาจมีเกิดขึ้นใหม่รวมถึงการ เปลี่ยนแปลงในอนาคตอันเนื่องมาจากเทคโนโลยีใหม่ แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงทางสังคม การใช้ชีวิต และพฤติกรรมของผู้บริโภค

3.3            ชวนคิดถึงความสำคัญของการประเมินผลกระทบของความเสี่ยง เพื่อให้สามารถประเมินผลกระทบของความเสี่ยงที่ได้ระบุไว้โดยประเมินผลกระทบต่อเป้าหมายขององค์กร และของหน่วยงานที่รับผิดชอบ และการประเมินแล้ว ส่งผลต่อกระบวนการทำงานอย่างไร

3.4           ทำไมต้องมีการจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยง เพื่อให้เกิดการตระหนักรู้และเข้าใจถึงปัจจัยที่สำคัญต่อความเสี่ยงที่เกิดขึ้น และสามารถให้ความสำคัญต่อการจัดลำดับ Ratingของความเสี่ยงได้ ชวนคิดว่า ถ้าไม่จัดลำดับ จะเกิดผลกระทบต่อองค์กร และการจัดการทางด้านการบริหารอย่างไร

3.5                ทราบแนวทางในการดำเนินการตอบสนองต่อความเสี่ยง เพื่อให้สามารถระบุมาตรการตอบสนองความเสี่ยงและพิจารณาคัดเลือกมาตรการที่เหมาะสม ทั้งนี้เพื่อให้มีการประเมินหลังการตอบสนองแล้ว ผลลัพธ์จากความเสี่ยงลดลงหรือไม่อย่างไร

3.6            การประเมินความเสี่ยงโดยภาพรวม เพื่อให้เกิดการตระหนักรู้ และเห็นภาพรวมเชิงบูรณาการ ได้เป็นอย่างมีประสิทธิภาพ ชวนคิดให้เข้าในกระบวนการการทำงานของแต่ละหน่วยงาน และเชื่อมกระบวนการการทั้งหมด เพื่อมองเป็นภาพรวมใหญ่ นั้นจะส่งก่อให้เกิดภาระความเสี่ยงหรีอไม่อย่างไร