อบรมแบบ ONLINE ผ่าน ZOOM

เวลาอบรม 9.00-16.00รูปเเบบ1วัน ได้รับใบประกาศนียบัตร

ราคาท่านละ 2,500บาท/วัน (ไม่รวมVAT)

ลงทะเบียน3ท่านขึ้นไปท่านละ1,900บาท

หลักการและเหตุผล (Introduction)

เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลนั้นเป็นเรื่องจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำการเก็บรักษาข้อมูลไม่ว่าจะเป็นข้อมูลของลูกค้าข้อมูลของลูกจ้างหากข้อมูลเหล่านี้ถูกเผยแพร่โดยไม่ได้รับการอนุญาตจะส่งกระทบกับการชดเชยค่าสินไหมต่างๆเป็นจำนวนมากดังนั้นผู้ประกอบการจำเป็นต้องควรระวังการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลพระราชบัญญัติฉบับนี้ของผู้ควบคุมส่วนบุคคล

วัตถุประสงค์(Objective)

1. เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการและสาระสำคัญของพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลพ.ศ.2562

2. เพื่อสร้างความเข้าใจในกระบวนการเตรียมความพร้อมของนายจ้าง /HRเพื่อให้สอดคล้องกับเงื่อนไขตามกฎหมายการให้ความยินยอมกระบวนการเพื่อรองรับการใช้สิทธิอื่นๆของเจ้าของข้อมูล

3. รูปเเบบฟอร์มนายจ้าง /HR /ฝ่ายจัดซื้อฝ่ายขายสามารถจัดทำนโยบายและกำหนดกระบวนการบริหารจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (Personal Information)ให้สอดคล้องกับกฏหมายได้

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (Target Participants)

• ผู้นำทุกระดับHRหรือผู้ที่สนใจ
•  

เนื้อหาการบรรยาย (Key Contents)

1.ความหมายเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลพ.ศ2562

2.นิยามศัพท์ของ "ข้อมูลส่วนบุคคล" "ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล"และ "เจ้าของข้อมูล"

3.การจัดเก็บข้อมมูลการเผยแพร่ข้อมูล

4.ผลกระทบที่เกิดจากการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล

5.แนวทางการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลจะต้องปฏิบัติอย่างไรผู้ใช้จะต้องมีความรับผิดชอบแบบไหน

6.มาตรการการควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลอ้างอิงจากพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลพ.ศ2562

7.ความต้องการใช้ข้อมูลประเด็นที่เกี่ยวกับนายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร

8.ความรับผิดทางแพ่งทางอาญาและบทลงโทษในการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล

9.การจ่ายค่าสินไหมโทษปรับต่างๆ

10.           จรรยาบรรณของผู้ประกอบวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

11.           ผลกระทบและการบริหารจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน(Personal Information)ของฝ่ายHR

12.           ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและเอกสารอะไรบ้างในฝ่ายบุคคลที่เกี่ยวข้องกับกฏหมายฉบับนี้

13.           ใบสมัครงานสัมภาษณ์งานและการจ้างงานมีอะไรที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

14.           จะกำหนดนโยบาย/ระเบียบปฏิบัติการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานอย่างไร

15.            บทบาทหน้าที่และแนวปฏิบัติสำหรับนายจ้างและฝ่ายบุคคลตามพ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลตั้งแต่การกำหนดนโยบายแนวปฏิบัติการกำหนดเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล/การรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลขององค์กร

·         นายจ้างมีสิทธิเรียกเก็บรักษาใช้ข้อมูลของพนักงานได้ทุกกรณีหรือไม่?ข้อมูลใดเรียกเก็บได้ข้อมูลใดเรียกเก็บไม่ได้?

·         ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานกรณีใด/ประเภทใดบ้างต้องขอความยินยอมกรณีใด/ประเภทใดไม่ต้องขอความยินยอมตามพ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

·         เทคนิควิธีการดำเนินการด้านขอความยินยอมจากลูกจ้างเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อใช้ในการปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงาน

·         HR Privacy Policyคืออะไร?และกรณีศึกษา/ตัวอย่างการร่างนโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (HR Privacy Policy)สำหรับพนักงาน

·         บริษัทจะแจ้งHR Privacy Policyให้พนักงานทราบได้ด้วยวิธีใดได้บ้าง?

·         กรณีศึกษา/ตัวอย่างการจัดทำหนังสือขอให้ลูกจ้างส่งข้อมูลส่วนบุคคล

·         กรณีศึกษา/ตัวอย่างการปรับปรุงสัญญาจ้าง

·         ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานแบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้องในฝ่ายบุคคล

·         ถาม-ตอบแลกเปลี่ยนปัญหาการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)

• 00-14.00น.

รูปแบบการการอบรม (Methodology)

• การบรรยายกิจกรรมกลุ่มการนำเสนอ
• ติดต่อสอบถามจัดหลักสูตร IN HOUSE & PUBLIC TRAINING

TEL : 02-577-5369, 0988209929

E-MAIL: [email protected]

LINE ID : @TESSTRAINING

FACEBOOK : TESSTRAININGPAGE

• www.tesstraining.com