หลายคนคงจะเคยได้ยินคำว่าMindsetมาบ้าง เพราะเป็นคำศัพท์ที่นำมาใช้กันบ่อยขึ้นในแง่วิธีการสร้างแรงจูงใจและวิธีพัฒนาตนเอง โดยคำว่าMindsetนี้ศูนย์จิตวิทยาการศึกษา มูลนิธิยุวสถิรคุณ ให้คำนิยามไว้ว่าMindsetหรือ "กรอบความคิด" ในบางตำราอาจใช้คำว่า โปรแกรมความคิด หรือกระบวนการทางความคิด สิ่งสำคัญคือMindsetนั้นมีความหมายลึกซึ้งกว่าคำว่า "ความเชื่อ (belief)"ทั่วๆ ไป เพราะMindsetคือ "ความเชื่อที่มีผลต่อพฤติกรรม"

 

จากงานวิจัยของนักจิตวิทยาที่ชื่อว่าCarol Dweckพบว่าคนที่ประสบความสำเร็จนั้นจะมี Mindsetคนละแบบกับคนทั่วไป โดยคนที่ประสบความสำเร็จนั้นจะมีMindsetแบบGrowth Mindset (กรอบแนวคิดแบบเปิดกว้าง) พวกเขาเชื่อว่าตัวเองสามารถพัฒนาในทักษะต่างๆ ที่ตัวเองบกพร่องได้ ในขณะที่คนทั่วไปกลับมีMindsetแบบFixed Mindset (กรอบความคิดแบบปิดตาย) โดยมีความเชื่อว่าคนเรามีทักษะที่จำกัด ไม่สามารถที่จะพัฒนาขึ้นได้แล้ว

 

จริงๆ แล้วจะมีMindsetแบบไหนก็ไม่ใช่เรื่องผิด เพราะความต้องการพื้นฐานของมนุษย์เราคือต้องการความปลอดภัย จึงเป็นเรื่องธรรมชาติที่เราจะอยากอยู่ในที่ที่เคยชิน ไม่อยากจะเสี่ยง แต่สำหรับคนทำงานแล้วการมีGrowth Mindsetก็จะทำให้เรามีแนวโน้มที่จะหาวิธีพัฒนาตนเองได้ดีขึ้นนั่นเอง

 

การปรับเปลี่ยนMindsetเป็นเรื่องยาก แต่การทำให้แนวคิดนั้นอยู่กับเราไปนาน ๆ เป็นเรื่องที่ยากยิ่งกว่า ไม่ใช่เพราะว่าการปรับเปลี่ยนMindsetเป็นสิ่งที่แกล้งทำขึ้นมา แต่เป็นเพราะว่าบางครั้งบางคราว เราไม่อาจจะที่จะมีGrowth Mindsetได้ เพราะเรากำลังอยู่ในภาวะที่เครียด และกดดันทางอารมณ์จนเกินไป ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่เราจะคิดบวกได้ตลอดเวลา

 

การเป็นคนที่มีGrowth Mindsetทำให้สุขภาพจิตของเราดี และยังทำให้เกิดความสามัคคีกันภายในองค์กร ถ้าทุกคนในองค์กรเป็นคนที่มีGrowth Mindsetมองโลกทั้งใบสดใส และมีแสงสว่าง แนวคิดนี้ไม่ได้มีคุณค่าเฉพาะการใช้ชีวิตประจำวันทั่วไปเท่านั้น แต่มีความสำคัญกับการทำงานด้วยเช่นกัน การทำงานที่รวมเข้ากับความคิดเชิงบวก จะช่วยให้คนทำงานก้าวผ่านอุปสรรคไปได้อย่างง่ายดาย จนบางครั้ง เราจะรู้สึกว่าปัญหาต่าง ๆ อยู่กับเราไม่นาน เดี๋ยวมันก็จะหายไป นั่นเป็นเพราะเรามีทัศนคติเชิงบวกนั่นเอง

 

หลักสูตรนี้จึงได้ออกแบบมาเพื่อให้บุคลากร ได้พัฒนาอีกทั้งยังได้ปรับเปลี่ยนMindsetเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขในการทำงาน อันเป็นบ่อเกิดความสามัคคีภายในองค์กรและยังช่วยให้เราได้เห็นคุณค่าขององค์กรของเรามากขึ้น จะทำให้เรารักองค์กรและพร้อมที่จะช่วยกันพัฒนาองค์กรของเราให้เติบโตแบบยั่งยืนยิ่งๆ ขึ้นไป

 

วัตถุประสงค์การเรียนรู้

1.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความเข้าใจในเรื่องของ Mindsetและสามารถปรับเปลี่ยนได้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขในการทำงาน

2.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความเข้าใจอย่างแท้จริงว่า "สิ่งดีๆ และมีคุณค่าบางอย่างล้วนเกิดขึ้นได้จากคนที่มีGrowth Mindset"

3.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ว่า "รากฐานของการมีความคิดบวกอย่างสร้างสรรค์นั้นต้องเริ่มต้นที่การมีทัศนคติเชิงบวกและคนเป็นที่มี Growth Mindset"

4.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ "คุณค่าของการมีความสามัคคีกันภายในองค์กร เกิดจากการปรับเปลี่ยนMindsetของทุกคนภายในองค์กร"

5.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ ในเรื่องของOutward Mindsetเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขในการทำงาน

6.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้วิธีการระดมสมองเพื่อให้ได้มาซึ่ง Growth MindsetและOutward Mindset อย่างสร้างสรรค์ และนำไปพัฒนาองค์กรได้อย่างยั่งยืน

 

หัวข้อการอบรม

1. Fixed MindsetและGrowth Mindsetกับการเติบโตขององค์กร

2.ประเมินคุณลักษณะของคนที่มีFixed Mindsetกับคนที่มีGrowth Mindset

3.กระบวนการของการปรับเปลี่ยนMind Set 

o  ฟังเสียงMindset

o  เลือกที่จะฟังGrowth Mindset

o  เถียงกลับFixed Mindset

o  ลงมือทำด้วยGrowth Mindset

o  ยังทำไม่ได้ ไม่ใช่ "ทำไม่ได้" 

4.ความแตกต่างของคนที่มีFixed Mindsetกับคนที่มีGrowth Mindset

5.การพัฒนาทักษะการคิดให้เป็นคนที่มีGrowth Mindset

6.การตอบสนองต่อสิ่งที่เกิดขึ้นด้วยGrowth Mindset

7.การพัฒนาคำพูดให้เป็นคนคิดบวกเพื่อให้เกิดความสามัคคีกันภายในองค์กร

8.ตัวอย่าง และกรณีศึกษาของคนที่มีGrowth Mindsetในการทำงาน

9.การพัฒนาGrowth Mindsetกับการใช้ในชีวิตประจำวัน

10.การสร้างทีมงานให้เป็นคนที่มีGrowth Mindsetและมีความรักองค์กรของตัวเอง

11. Inward MindsetและOutward Mindsetมีความแตกต่างกันอย่างไรในการมองโลก

12.พัฒนาความสุขด้วยOutward Mindset

13.การสร้างทีมงานให้เป็นคนที่มีOutward Mindsetและปรับเปลี่ยนMindset เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขในการทำงาน

14.แรงบันดาลใจในการทำงานและดำเนินชีวิตให้ประสบผลสำเร็จและมีความสุข

o  ความสำเร็จในการงาน และชีวิต

o  องค์ประกอบของความสำเร็จในชีวิตการงาน

o  ความปรารถนาของนายจ้างจากลูกจ้าง

o  เคล็ดลับดีๆในการเปลี่ยนแปลงตัวเอง (รักษาโรคเบื่องาน)

o  วิธีทำงานอย่างมีความสุข

o  สร้างและมีมนุษย์สัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

 

ประโยชน์ที่ได้รับ

1.  ผู้เข้าอบรมมีความเข้าใจ ในเรื่องของMindsetและสามารถปรับเปลี่ยนได้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขในการทำงาน

2.  ผู้เข้าอบรมมีความเข้าใจอย่างแท้จริงว่า "สิ่งดีๆ และมีคุณค่าบางอย่างล้วนเกิดขึ้น ได้จากคนที่มีGrowth Mindset"

3.  ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ว่า "รากฐานของการมีความคิดบวกอย่างสร้างสรรค์นั้นต้อง เริ่มต้นที่การมีทัศนคติเชิงบวกและคนเป็นที่มีGrowth Mindset"

4.  ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ "คุณค่าของการมีความสามัคคีกันภายในองค์กรเกิดจากการปรับเปลี่ยนMindsetของทุกคนภายในองค์กร"

5.  ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ในเรื่องของ Outward Mindsetเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขในการทำงาน

6.  ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้วิธีการระดมสมองเพื่อให้ได้มาซึ่ง Growth MindsetและOutward Mindset อย่างสร้างสรรค์ และนำไปพัฒนาองค์กรได้อย่างยั่งยืน

 

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time) หลักสูตรONLINE 3 ชั่วโมง เวลา13.00 - 16.00 น.

 

รูปแบบการอบรม (Methodology)

1. Zoom Online Meetingบรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

2.เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์PDFให้ก่อนวันอบรม2-3 วัน

 

อาจารย์อนุภาพ พันชำนาญ

 

กำหนดการ   วันพุธที่18 ตุลาคม2566

สถานที่          Zoom Online Meeting

ราคา           1,500 บาท

-ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม

-นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย3%

 

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

 

ลงทะเบียนOnline คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]
โทร. :02-157-9083,062-315-5283