หลายคนคงจะเคยได้ยินคำว่าMindsetมาบ้าง เพราะเป็นคำศัพท์ที่นำมาใช้กันบ่อยขึ้นในแง่วิธีการสร้างแรงจูงใจและวิธีพัฒนาตนเอง โดยคำว่าMindsetนี้ศูนย์จิตวิทยาการศึกษา มูลนิธิยุวสถิรคุณ ให้คำนิยามไว้ว่าMindsetหรือ "กรอบความคิด" ในบางตำราอาจใช้คำว่า โปรแกรมความคิด หรือกระบวนการทางความคิด สิ่งสำคัญคือMindsetนั้นมีความหมายลึกซึ้งกว่าคำว่า "ความเชื่อ (belief)"ทั่วๆ ไป เพราะMindsetคือ "ความเชื่อที่มีผลต่อพฤติกรรม"

จากงานวิจัยของนักจิตวิทยาที่ชื่อว่าCarol Dweckพบว่าคนที่ประสบความสำเร็จนั้นจะมี Mindsetคนละแบบกับคนทั่วไป โดยคนที่ประสบความสำเร็จนั้นจะมี MindsetแบบGrowth Mindset (กรอบแนวคิดแบบเปิดกว้าง) พวกเขาเชื่อว่าตัวเองสามารถพัฒนาในทักษะต่างๆ ที่ตัวเองบกพร่องได้ ในขณะที่คนทั่วไปกลับมีMindsetแบบFixed Mindset (กรอบความคิดแบบปิดตาย) โดยมีความเชื่อว่าคนเรามีทักษะที่จำกัด ไม่สามารถที่จะพัฒนาขึ้นได้แล้ว

จริงๆ แล้วจะมีMindsetแบบไหนก็ไม่ใช่เรื่องผิด เพราะความต้องการพื้นฐานของมนุษย์เราคือต้องการความปลอดภัย จึงเป็นเรื่องธรรมชาติที่เราจะอยากอยู่ในที่ที่เคยชิน ไม่อยากจะเสี่ยง แต่สำหรับคนทำงานแล้วการมีGrowth Mindsetก็จะทำให้เรามีแนวโน้มที่จะหาวิธีพัฒนาตนเองได้ดีขึ้นนั่นเอง

การปรับเปลี่ยนMindsetเป็นเรื่องยาก แต่การทำให้แนวคิดนั้นอยู่กับเราไปนาน ๆ เป็นเรื่องที่ยากยิ่งกว่า ไม่ใช่เพราะว่าการปรับเปลี่ยนMindsetเป็นสิ่งที่แกล้งทำขึ้นมา แต่เป็นเพราะว่าบางครั้งบางคราว เราไม่อาจจะที่จะมีGrowth Mindsetได้ เพราะเรากำลังอยู่ในภาวะที่เครียด และกดดันทางอารมณ์จนเกินไป ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่เราจะคิดบวกได้ตลอดเวลา

การเป็นคนที่มีGrowth Mindsetทำให้สุขภาพจิตของเราดี และยังทำให้เกิดความสามัคคีกันภายในองค์กร ถ้าทุกคนในองค์กรเป็นคนที่มีGrowth Mindsetมองโลกทั้งใบสดใส และมีแสงสว่าง แนวคิดนี้ไม่ได้มีคุณค่าเฉพาะการใช้ชีวิตประจำวันทั่วไปเท่านั้น แต่มีความสำคัญกับการทำงานด้วยเช่นกัน การทำงานที่รวมเข้ากับความคิดเชิงบวก จะช่วยให้คนทำงานก้าวผ่านอุปสรรคไปได้อย่างง่ายดาย จนบางครั้ง เราจะรู้สึกว่าปัญหาต่าง ๆ อยู่กับเราไม่นาน เดี๋ยวมันก็จะหายไป นั่นเป็นเพราะเรามีทัศนคติเชิงบวกนั่นเอง

หลักสูตรนี้จึงได้ออกแบบมาเพื่อให้บุคลากร ได้พัฒนาอีกทั้งยังได้ปรับเปลี่ยนMindsetเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขในการทำงาน อันเป็นบ่อเกิดความสามัคคีภายในองค์กรและยังช่วยให้เราได้เห็นคุณค่าขององค์กรของเรามากขึ้น จะทำให้เรารักองค์กรและพร้อมที่จะช่วยกันพัฒนาองค์กรของเราให้เติบโตแบบยั่งยืนยิ่งๆ ขึ้นไป

วัตถุประสงค์การเรียนรู้

1.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความเข้าใจในเรื่องของ Mindsetและสามารถปรับเปลี่ยนได้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขในการทำงาน

2.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความเข้าใจอย่างแท้จริงว่า "สิ่งดีๆ และมีคุณค่าบางอย่างล้วนเกิดขึ้นได้จากคนที่มีGrowth Mindset"

3.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ว่า "รากฐานของการมีความคิดบวกอย่างสร้างสรรค์นั้นต้องเริ่มต้นที่การมีทัศนคติเชิงบวกและคนเป็นที่มี Growth Mindset"

4.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ "คุณค่าของการมีความสามัคคีกันภายในองค์กร เกิดจากการปรับเปลี่ยนMindsetของทุกคนภายในองค์กร"

5.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ ในเรื่องของOutward Mindsetเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขในการทำงาน

6.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้วิธีการระดมสมองเพื่อให้ได้มาซึ่ง Growth MindsetและOutward Mindset อย่างสร้างสรรค์ และนำไปพัฒนาองค์กรได้อย่างยั่งยืน

หัวข้อการอบรม

1. Fixed MindsetและGrowth Mindsetกับการเติบโตขององค์กร

2.ประเมินคุณลักษณะของคนที่มีFixed Mindsetกับคนที่มีGrowth Mindset

3.กระบวนการของการปรับเปลี่ยนMind Set 

o  ฟังเสียงMindset

o  เลือกที่จะฟังGrowth Mindset

o  เถียงกลับFixed Mindset

o  ลงมือทำด้วยGrowth Mindset

o  ยังทำไม่ได้ ไม่ใช่ "ทำไม่ได้" 

4.ความแตกต่างของคนที่มีFixed Mindsetกับคนที่มีGrowth Mindset

5.การพัฒนาทักษะการคิดให้เป็นคนที่มีGrowth Mindset

6.การตอบสนองต่อสิ่งที่เกิดขึ้นด้วยGrowth Mindset

7.การพัฒนาคำพูดให้เป็นคนคิดบวกเพื่อให้เกิดความสามัคคีกันภายในองค์กร

8.ตัวอย่าง และกรณีศึกษาของคนที่มีGrowth Mindsetในการทำงาน

9.การพัฒนาGrowth Mindsetกับการใช้ในชีวิตประจำวัน

10.การสร้างทีมงานให้เป็นคนที่มีGrowth Mindsetและมีความรักองค์กรของตัวเอง

11. Inward MindsetและOutward Mindsetมีความแตกต่างกันอย่างไรในการมองโลก

12.พัฒนาความสุขด้วยOutward Mindset

13.การสร้างทีมงานให้เป็นคนที่มีOutward Mindsetและปรับเปลี่ยนMindset เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขในการทำงาน

14.แรงบันดาลใจในการทำงานและดำเนินชีวิตให้ประสบผลสำเร็จและมีความสุข

o  ความสำเร็จในการงาน และชีวิต

o  องค์ประกอบของความสำเร็จในชีวิตการงาน

o  ความปรารถนาของนายจ้างจากลูกจ้าง

o  เคล็ดลับดีๆในการเปลี่ยนแปลงตัวเอง (รักษาโรคเบื่องาน)

o  วิธีทำงานอย่างมีความสุข

o  สร้างและมีมนุษย์สัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

ประโยชน์ที่ได้รับ

1.  ผู้เข้าอบรมมีความเข้าใจ ในเรื่องของMindsetและสามารถปรับเปลี่ยนได้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขในการทำงาน

2.  ผู้เข้าอบรมมีความเข้าใจอย่างแท้จริงว่า "สิ่งดีๆ และมีคุณค่าบางอย่างล้วนเกิดขึ้น ได้จากคนที่มีGrowth Mindset"

3.  ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ว่า "รากฐานของการมีความคิดบวกอย่างสร้างสรรค์นั้นต้อง เริ่มต้นที่การมีทัศนคติเชิงบวกและคนเป็นที่มีGrowth Mindset"

4.  ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ "คุณค่าของการมีความสามัคคีกันภายในองค์กรเกิดจากการปรับเปลี่ยนMindsetของทุกคนภายในองค์กร"

5.  ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ในเรื่องของ Outward Mindsetเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสุขในการทำงาน

6.  ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้วิธีการระดมสมองเพื่อให้ได้มาซึ่ง Growth MindsetและOutward Mindset อย่างสร้างสรรค์ และนำไปพัฒนาองค์กรได้อย่างยั่งยืน

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time) หลักสูตรONLINE 3 ชั่วโมง เวลา13.00 - 16.00 น.

รูปแบบการอบรม (Methodology)

1. Zoom Online Meetingบรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

2.เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์PDFให้ก่อนวันอบรม2-3 วัน

อาจารย์อนุภาพ พันชำนาญ

กำหนดการ   วันพุธที่18 ตุลาคม2566

สถานที่          Zoom Online Meeting

ราคา           1,500 บาท

-ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม

-นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย3%

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

ลงทะเบียน Online คลิ๊ก !!

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12130

www.knctrainingcenter.com