Online Training : การวิเคราะห์และบริหารอัตรากำลังคน รองรับปัญหาแรงงาน

19 มกราคม 2566

จากการที่แม้เศรษฐกิจจะสามารถฟื้นตัวได้อย่างช้าๆ แต่ก็ยังไม่ใช่สิ่งยืนยันว่าตลาดแรงงานจะฟื้นตัวได้ในเร็ววัน เพราะหลายธุรกิจมีการปรับตัวในด้านการลดต้นทุนด้านบุคลากร ทั้งโดยการปรับวิธีการทำงานและการนำเทคโนโลยีมาใช้ ตลอดจนมีจำนวนผู้ตกงานเป็นจำนวนมากจากอุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบทางเศรษฐกิจ ส่งผลให้แรงงานจำนวนไม่น้อยต้องออกไปเป็นแรงงานนอกระบบ และเคลื่อนย้ายแรงงานไปสู่ภาคอุตสาหกรรมอื่นๆ  จึงอาจทำให้ไม่สามารถดูดซับแรงงานกลับเข้าระบบได้รวดเร็วเพราะทักษะไม่สอดคล้องกับความต้องการของงานหรือที่เรียกว่าปัญหา "skill mismatch"ดังนั้น จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่ทุกองค์กรจะต้องมีการทบทวนและวิเคราะห์อัตรากำลังเพื่อการวางแผนอัตรากำลังที่เหมาะสม และรองรับกับสถานการณ์ดังกล่าว

 

วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับกระบวนการในการวางแผนกำลังคน และเทคนิคในการวิเคราะห์อัตรากำลังอย่างมีระบบ

2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีทักษะในการวิเคราะห์อัตรากำลังในรูปแบบต่าง ๆ และสามารถนำไปปรับใช้ในองค์กรได้

 

หัวข้อการสัมมนา

·   ความหมายและความสำคัญของการวางแผนกำลังคน

·   ความเชื่อมโยงแผนกำลังคน กับ แผนกลยุทธ์ขององค์กร

·   การวิเคราะห์และทบทวนภารกิจองค์กร เพื่อกำหนดภาระงานสู่หน่วยงานต่าง ๆ

·   ขั้นตอนและวิธีการวางแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กร

·   กระบวนการวิเคราะห์เพื่อกำหนดกลยุทธ์ด้านกำลังคน

o  การวิเคราะห์ความต้องการกำลังคน (Demand Analysis)

o  การวิเคราะห์กำลังคนที่มีอยู่ (Supply Analysis)

o  การวิเคราะห์ส่วนต่างของกำลังคน (Gap Analysis)

o  การวิเคราะห์ความเคลื่อนไหวของอัตรากำลังคนภายใน-ภายนอก (Movement Analysis)

o  การวิเคราะห์งานเพื่อกำหนดคุณสมบัติ (Specification)ของแรงงานที่เหมาะสม

·      การออกแบบกระบวนการทำงานเพื่อประสิทธิภาพของการใช้กำลังคน

·      เทคนิคการวิเคราะห์ความต้องการอัตรากำลังคน

o  วิเคราะห์กระบวนตามกระบวนการปฏิบัติงาน (Workflow Analysis)

o  วิเคราะห์ตามปริมาณงานและมาตรฐานเวลาการปฏิบัติงาน (Work Measurement /Time & Motion Study)

o  วิเคราะห์ตามสัดส่วนหรืออัตราส่วนต่าง ๆ (Productivity Ratio/ -Output Ratio)

·      การวิเคราะห์และบริหารอัตรากำลังคนในงานที่มีลักษณะเฉพาะ

o   กรณีสายงานขาย

-             เทคนิควิธีใช้งบประมาณฝ่ายขายเป็นฐาน

-             เทคนิควิธีคำนวณปริมาณงานขายเป็นฐาน

-             เทคนิควิธีใช้กำไรส่วนเพิ่มเป็นฐาน

o  กรณีสายการผลิต เพื่อให้มีอัตรากำลังที่เหมาะสมตามแผนการผลิต

-             ความสัมพันธ์ระหว่างแผนการผลิตกับอัตรากำลังคน

-             โครงสร้างต้นทุนการผลิต

-             Level Production with overtime and subcontract

-             Chase Plan

-             Level Production with back order as need

·      กระบวนการจัดทำงบประมาณกำลังคนประจำปี

·      การจัดการกับอัตรากำลังคนที่ด้อยคุณภาพ

·      แนวทางแก้ไขปัญหาต่าง ๆ เกี่ยวกับกำลังคนในปัจจุบันและอนาคต

·       Workshop :   

-การวิเคราะห์งาน

-การวิเคราะห์ภาระงาน

-การวิเคราะห์อัตรากำลังคนในรูปแบบต่าง ๆ

 

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)  หลักสูตรONLINE 6 ชั่วโมง เวลา09.00-16.00 น.

 

รูปแบบการการอบรม (Methodology)

1.      Zoom Online Meetingบรรยาย พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษา สนทนาและตอบข้อซักถาม

2.     เอกสารประกอบการบรรยายจะจัดส่งเป็นไฟล์ PDFให้ก่อนวันอบรม2-3 วัน

 

อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ

 

กำหนดการ   วันพฤหัสบดีที่19 มกราคม2566

สถานที่          Zoom Online Meeting

ราคา             2,500 บาท

-ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม

-นิติบุคคล สามารถหักภาษี ณ ที่จ่าย3%

 

รายละเอียดเพิ่มเติมคลิ๊กที่นี่

 

ลงทะเบียน Online คลิ๊ก !!


บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด

เลขที่ 98/83 หมู่ที่ 4ตำบลบึงยี่โถ อำเภอธัญบุรี จังหวัดปทุมธานี12130

www.knctrainingcenter.com

[email protected]
โทร. :02-157-9083,062-315-5283

วิทยากร

อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ



สถานที่อบรม (VENUE)

Online

วันและเวลาอบรม (DATE AND TIME)

19 มกราคม 2566 09.00-16.00 น.

จัดโดย

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
เบอร์ติดต่อ : 02-157-9083, 062-315-5283

ค่าธรรมเนียม (FEE)

2,500 (ไม่รวม ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)

ผู้เข้าชม: 394 ครั้ง