Online Training
หลักสูตร: กฎหมายแรงงาน
เกี่ยวกับการจ้างเหมาแรงงานแบบOutsourcing
ต้องบริหารอย่างไร..?อบรม วันที่7ก.ค.65
สามารถเรียนได้ทางคอมเเละมือถือ
อยู่ที่ไหน ก้อสามารถเรียนได้ ผ่านระบบโปรเเกรมZOOM
ราคาท่านละ1,900บาท (ไม่รวมVAT) (4ชั่วโมง)
สมัครเข้าอบรม4ท่าน ชำระเพียง 3ท่าน
วัตถุประสงค์
- เพื่อให้นายจ้าง,ผู้บริหาร หรือHR.ทราบถึงการจ้างแรงงานระหว่างพนักงานประจำของบริษัทฯ
กับการจ้างแรงงานที่ผ่านบริษัทรับเหมาOutsourceแตกต่างกันอย่างไร..
เช่น กรณีลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน,การลงโทษทางวินัย
,การย้ายหน่วยงาน หรือการเลิกจ้าง
- เพื่อให้ทราบถึงการกำหนดสภาพการทำงานให้ลูกจ้างที่นำเข้าผ่านบริษัท
Outsourceนายจ้างมีสิทธิกำหนดให้ทำงานแตกต่างไปจากลูกจ้าง
ประจำของบริษัทฯได้มากน้อยเพียงใด และมีการเลือกปฏิบัติได้หรือไม่ เช่น
การกำหนดให้ทำงานต้องเข้าทำงานตามกะเช้า กะบ่าย,กะดึก,หรือ
ต้องออกไปปฏิบัติงานตามไซต์งาน,ออกไปปฏิบัติงานตามสาขาต่างๆ
- เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม เรียนรู้
และเป็นกรณีศึกษาในกรณีนายจ้างมีการบริหารงานผิดพลาดเกี่ยวกับ
เรื่องการจ่ายค่าจ้าง,ค่าล่วงเวลา หรือ
การจ่ายสวัสดิการไม่เป็นไปตามสิทธิของลูกจ้างที่ได้รับตามกฎหมายกำหนด
จนเป็นเหตุให้ลูกจ้างได้ติดตามทวงถาม เช่น การเรียกร้องสิทธิทางแรงงานจังหวัด
หรือ ฟ้องศาลแรงงาน องค์กรจะเกิดผลกระทบอะไรบ้าง..?
หัวข้อในการอบรม
- วัตถุประสงค์การประกอบธุรกิจของบริษัทรับเหมาค่าแรง
Outsourceมีอะไรบ้าง..?
- บริษัทฯจะต้องมีหน้าที่
และความรับผิดชอบต่อพนักงานในองค์กรตามกฎหมายแรงงาน มีอะไรบ้าง..?
- เช่น วันทำงาน - การจ่ายค่าจ้าง -
การจ่ายสวัสดิการ - การลงโทษทางวินัย - การเลิกจ้าง - การจ่ายค่าชดเชย
ในกรณีต่างๆ
- ผู้บริหาร หรือHR.ต้องมีความเข้าใจวัตถุประสงค์ในการจ้างงาน
และประเภทของสัญญาจ้างแรงงาน อะไรบ้าง..?
- เช่น สัญญาจ้างแรงงานปลายเปิด-
สัญญาจ้างแรงงานปลายปิด - สัญญาจ้างทำของ - ผู้รับเหมาช่วง หรือ
ตัวแทนจำหน่าย
- การทำสัญญาจ้างบริษัทรับเหมาค่าแรงOutsourceเพื่อให้นำแรงงานเติมเต็มให้กับองค์กร
หรือ เพื่อการทำสัญญาจ้างให้ถูกต้องและ
เป็นธรรมต้องกำหนดเงื่อนไขการจ้างไว้ในสัญญาจ้างอย่างไร..?
- เช่น ระยะเวลาการจ้าง -
การจ่ายค่าจ้าง - การจ่ายสวัสดิการ - การส่งคืนลูกจ้างกรณีเกิดปัญหาในการทำงาน
- มีตัวอย่าง :การเขียนสัญญาจ้างแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา
- การจ้างแรงงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.2541มาตรา11/1กรณีให้ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานในลักษณะเดียวกันกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการทีเป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติ
นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร..?
- เช่น การจ่ายค่าจ้าง -
จ่ายเงินเพิ่มจากการทำงาน - การจ่ายสวัสดิการ - การปรับค่าจ้าง -
การกำหนดให้ได้รับสิทธิจากเงินกองทุนต่างๆ
- สภาพการจ้าง
และสภาพการทำงานมีความจำเป็นต้องให้ทำงานเหมือนกับพนักงานประจำของบริษัทฯหรือไม่
เพราะอะไร..?
- การได้รับสิทธิวันหยุด,วันลาต่างๆ,การทำงานประจำกะเช้า,ต้องเข้ากะบ่าย,กะดึก
- ขอบเขตการบริหารจัดการ
หรือการลงโทษทางวินัยพนักงานที่นำเข้าจากบริษัทOutsourceทำได้เพียงใด..?
- เช่น
การปฏิบัติงานที่ไม่ผ่านทดลองงาน - การย้ายหน่วยงาน - การลงโทษทางวินัย -
การเลิกจ้างเพราะเหตุต่างๆ
- กรณีนายจ้างมี
นโยบายสั่งให้ลูกจ้างกักตัว14
วัน
เพื่อเฝ้าดูอาการติดเชื้อจากcovid-
19ระบาด ต้องบริหารจัดการ
อย่างไร..?
- ลูกจ้างที่ผ่านบริษัทOutsourceจะได้รับค่าจ้างจากใคร..
จะได้รับสิทธิการว่างงานหรือไม่เพราะอะไร..
- กรณีนายจ้างประสบปัญหาในการประกอบธุรกิจจาก
covid-19ระบาด จนเกิดวิกฤต ลูกจ้างไม่มีงานทำ
,นายจ้างไม่มีรายได้ บริษัทฯ
มีนโยบายให้ลูกจ้างหยุดงาน30
หรือ60วัน โดยไม่จ่ายค่าจ้างให้
ต้องบริหารจัดการ อย่างไร..?
- การแจ้งต่อหน่วยงานภาครัฐ
-การได้รับสิทธิการว่างงานของลูกจ้างจากกองทุนประกันสังคม
- มีตัวอย่าง :การทำหนังสือ แจ้งต่อหน่วยงานภาครัฐ
แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา
- เมื่อนายจ้างประสบปัญหาทางเศรษฐกิจจากcovid-19ระบาด จึงมีนโยบายยกเลิกสัญญาจ้าง
บริษัทรับเหมาOutsourceก่อนครบกำหนดตามสัญญาจ้าง
ต้องดำเนินการอย่างไร..?
- ต้องรับผิดต่อบริษัทOutsourceกรณีบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดหรือไม่..-
การบริหารส่งมอบแรงงานคืนต่อบริษัทOutsource 11.กรณีนายจ้างส่งมอบลูกจ้างคืนต่อบริษัทOutsourceไปแล้ว เมื่อบริษัทOutsourceไม่สามารถจัดส่งลูกจ้างไปทำงาน ณ
ที่บริษัทฯ แห่งใหม่ได้ลูกจ้างจะรับสิทธิอะไรบ้าง..?
- ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจะได้รับค่าจ้างจากใคร..
จะได้รับการว่างงานจากประกันสังคมหรือไม่..
- กรณีบริษัทOutsourceจัดส่งลูกจ้างแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงาน
นายจ้างต้องตรวจสอบอะไรบ้าง..?
- หนังสือเดินทาง (Visa ) -ใบอนุญาตให้ทำงาน -
บัตรประจำตัวแรงงานต่างด้าว - บัตรพิสูจน์สัญชาติ
- กรณีลูกจ้างที่นำเข้าจากบริษัทOutsourceตั้งสหภาพแรงงานขึ้นในบริษัทฯ
องค์กรจะได้รับผลกระทบ อะไรบ้าง..?
- กรณีลูกจ้างที่นำเข้าจากบริษัทOutsourceทำความเสียหายต่องาน แล้วออกจากงานไป
ใครคือผู้รับผิดชอบ ในทางเสียหายต่องาน
- เมื่อลูกจ้างที่นำเข้าจากบริษัทOutsourceประสบอันตราย,เจ็บป่วย หรือเสียชีวิตจากการทำงาน
องค์กรจะได้รับผลกระทบอย่างไร..?
- ข้อเปรียบเทียบการจ้างแรงงานที่นำเข้าผ่านบริษัทOutsourceเกิดผลดี และแตกต่างจากการจ้างแรงงานประจำของบริษัทฯอย่างไร..?
- กรณีนายจ้างจ่ายค่าจ้าง,จ่ายสวัสดิการให้กับลูกจ้างผ่านบริษัทOutsourceเมื่อบริษัทOutsourceไม่จ่าย ให้กับลูกจ้าง ในกรณีนี้ลูกจ้าง
บริษัทOutsourceจะติดตามทวงถาม หรือ
ฟ้องเรียกค่าเสียหายจาก ใคร..?
- เมื่อลูกจ้างที่นำเข้าจากบริษัทOutsourceปฏิบัติงานกลับบริษัทฯไปจนเกษียณอายุ
ในการทำงานจะได้รับ ค่าชดเชยตามค่าจ้าง,ตามอายุในการทำงาน
,ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541มาตรา118กับใคร..?
- ข้อควรระวัง :การฟ้องคดีย้อนหลัง ตาม มาตรา11/1เพื่อเรียกร้อง สิทธิประโยชน์
และสวัสดิการที่เป็นธรรม โดยไม่เลือกปฏิบัติ
- อายุความในการเรียกร้องสิทธิ และ
ค่าดอกเบี้ย หรือสิทธิ ในการเรียกเงินเพิ่มใน กรณีต่างๆ
- ถาม - ตอบ - แนะนำ
-
- ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง -
ผู้บริหาร - ฝ่ายHR.
-บุคคลทั่วไป
-
วิทยากร อาจารย์ สมบัติ น้อยหว้า วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิด้านแรงงาน
คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม
หัวหน้างาน พนักงาน ผู้ที่สนใจอบรม
สถานที่อบรม (VENUE)
อบรมออนไลน์
วันและเวลาอบรม (DATE AND TIME)
7 กรกฎาคม 2565 09.00-16.00
จัดโดย
ฝึกอบรม บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด
เบอร์ติดต่อ : TEL : 02-577-5369, 098-8209929
ค่าธรรมเนียม (FEE)
1900
(ไม่รวม ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)
ผู้เข้าชม: 366 ครั้ง