เป้าหมายหรือผลลัพธ์จากการฝึกอบรม :
1. เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจอย่างชัดเจน เกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการบริหารงานบุคคล
2. เพื่อให้สามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ บนพื้นฐานความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร
3. เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม เพื่อเป้าหมายสูงสุดขององค์กร

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ :
ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน และผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หัวข้อการบรรยายหลัก

ภาคเช้า

1.        จะทดลองงานพนักงานใหม่ได้กี่วันกันแน่ เอา119วันมาจากไหน ?

2.        บอกไม่ผ่านทดลองงานผิดกฎหมาย แพ้คดีเสียเงินมาเยอะ ที่ถูกต้อง ต้องทำอย่างไร ?

3.        พนักงานลาออกบ่อย ไม่รับผิดชอบ จะหักเงินเดือนเป็นเงินค้ำประกันให้อยู่นาน ๆ จะทำได้แค่ไหน ?

4.        จะตรวสอบประวัติอาญากรรมก่อนการทำงานได้หรือไม่ ?

5.        จ้างรายปี ถ้าเลิกจ้างก่อนครบสัญญา ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มสัญญา ถ้าไม่อยากจ่ายจะทำอย่างไร ?

6.        เงินค่าตำแหน่ง ค่าเดินทาง ค่าวิชาชีพ ค่ากะ ค่าทักษะ หรือ สวัสดิการอื่น ๆ ที่จ่ายเพิ่มเติมจากเงินเดือน ทำให้นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มเป็นล้านภายหลัง เพราะอะไร ? จะมีวิธีป้องกัน แก้ไขอย่างไร ?

7.        การลดค่าจ้าง ลดตำแหน่งได้ไหม๊ ? ต้องทำอย่างไร ?

8.        พนักงานเลิกงานแล้ว แต่มีงานด่วน บริษัทขอให้มาช่วยทำ แต่ลูกจ้างอ้างว่าหมดเวลาแล้ว นายจ้างจะลงโทษได้ไหม๊ ? ถ้าไม่อยากจ้างคนแบบนี้ต่อจะทำอย่างไร ?

9.        คนที่เมาเข้ามาทำงาน จะมีวิธีการจัดการอย่างไร ?

10.    พนักงานเสพยาเสพติด ถ้าจะเลิกจ้างต้องทำอย่างไร ?

 ภาคบ่าย

11.    พนักงานเขียนfacebook ด่าบริษัท ด่านายจ้าง ด่าเพื่อนร่วมงานในสื่อSocial Mediaนายจ้างจะเลิกจ้างต้องทำอย่างไร ?

12.    พนักงานลาป่วยบ่อย นอนอยู่บ้านกินเงินฟรี ๆ จะจัดการอย่างไรให้อยู่หมัด ?

13.    การย้ายงาน ลูกจ้างบอกไม่เป็นธรรม ไม่ไป ดูตรงไหนว่าเป็นธรรม ไม่เป็นธรรม ?

14.    คนที่ผลงานไม่ดี ยอดขายไม่ได้เป้า จะเลิกจ้างอย่างไร จึงจะไม่เสียเงิน ไม่แพ้คดี ?

15.    5RSของการบริหารคนไม่ดี จะทำอะไรได้บ้าง

16.    ความผิดร้ายแรงเลิกจ้างได้ทันที ต้องเป็นกรณีใดบ้าง ?

17.    เขียนหนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้างไม่ถุกกฎหมาย แพ้คดีเสียเงินมาเยอะ ที่ชัดเจน จะเขียนให้ถูกกฎหมายจะเขียนอย่างไร ?

18.    พนักงานที่ลาออกแล้วอยู่ไม่ครบตามระเบียบ หรือ หนีงานไปไม่ลา ไม่แจ้ง นายจ้างจะฟ้องลูกจ้างได้ไหม๊ ? ทำอย่างไร ?

19.    พนักงานที่ลาออก ถ้าอยากให้หยุดงานเลย ไม่ต้องมา จะทำอย่างไร ?

20.    ถาม - ตอบ ปัญหาคาใจ

                         มีวิธีป้องกันและแก้ไข เพื่อไม่ให้แพ้คดี

พูดจาภาษาคน..สนุก...เข้าใจง่าย

นำไปใช้งานได้จริง

โดยวิทยากรอารมณ์ดี : สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิด้านกฎหมายแรงงาน

รูปแบบการฝึกอบรม                บรรยาย และกรณีตัวอย่าง
ระยะเวลาการฝึกอบรม     : หลักสูตร1 วัน เวลา09.00-16.30น.