ในโลกของธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรที่ประสบความสำเร็จจำเป็นต้องมีทีมงานคุณภาพในการสร้างสรรค์ผลงานให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท ซึ่งหัวหน้างานเป็นกำลังสำคัญในการสร้างให้เกิดความสำเร็จเกิดขึ้นในองค์กร การพัฒนาหัวหน้างานยุคใหม่นั้น เราต้องพัฒนาทั้งความสามารถในการบริหารงาน บริหารคน บริหารตน และบริหารความคิด เพื่อให้เกิดการพัฒนาบุคลากรในองค์กรให้มองเห็นเป้าหมายองค์กรเป็นไปในทิศทางเดียวกัน โดยผ่าน กระบวนการเรียนรู้ แบบลงมือทำโดยมีกาทำกิจกรรมต่างๆที่สอดคล้องรวมถึงได้เรียนรู้กระบวนการต่างๆหลังกิจกรรมอีกด้วย

หลักสูตรนี้ออกแบบจากประสบการณ์ของการเป็นวิทยากรมามากกว่า 15 ปี โดยวัตถุประสงค์หลักๆ เพื่อให้ผู้รับการฝึกอบรม…

1) มี Leader’s Mindset และสร้างพฤติกรรมของผู้นำ เพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร

2) เข้าใจบทบาทและหน้าที่ของการเป็นผู้นำในองค์กร และรู้จักสไตล์การบริหารจัดการที่ตนเองชอบใช้

3) ฝึกใช้เครื่องมือในการบริหารจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อบริหารจัดการได้อย่างมีระบบ และหลากหลายกลุ่มอายุ

กำหนดการอบรมหลักสูตร Leadership Program (หลักสูตรพัฒนาผู้นำ)

- กิจกรรมสร้างความคุ้นเคย, การละลายพฤติกรรม และความคาดหวัง

- Leader’s Mindset & Communication for success model (เพื่อเข้าใจตนเอง: ทัศนคติของหัวหน้างานแบบที่องค์กรคาดหวัง)

- Leader Role & Responsibility (เพื่อเข้าใจบทบาทหน้าที่ของหัวหน้างาน และวางแผนเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร)

- Leader’s Communication Profile: เข้าใจ & ประยุกต์ใช้ (เพื่อเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนการสื่อสารแบบผู้นำ)

- Ask-Tell Model for Leader

- ทักษะ 1: Teaching/Directing (เพื่อสอนงานและพัฒนาลูกน้อง)

- ทักษะ 2: การให้และรับ Feedback (เพื่อสร้าง Growth Mindset & แรงจูงใจ)

- ทักษะ 3: Consulting/Reflecting (เพื่อพัฒนาและติดตามผลงาน)

- ทักษะ 4: Coaching for Performance (เพื่อพัฒนาลูกน้องด้วยการ Coaching)

- Wrap up และ Evaluation

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม

หัวหน้างาน ผู้จัดการ และผู้บริหารที่ต้องการพัฒนาตนเองเพื่อให้เกิดการทำงานตามเป้าหมายขององค์กร ให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล