วันที่ 23 เมษายน 2568

เวลา 09.00-16.00 น. โรงแรมเดอะพาลาสโซ รัชดา หรือย่านสุขุมวิท

การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นหัวใจของความสำเร็จทางธุรกิจ ซึ่งจำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ หลักกฎหมายแรงงานด้านต่างๆ ตั้งแต่ การกำหนดนโยบาย สภาพการจ้าง ข้อบังคับฯ การทำสัญญาจ้างงาน การกำหนดวันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้างและสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ วินัยและโทษทางวินัย ตลอดจนการเลิกสัญญาจ้าง โดยสามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้เหมาะสมกับธรรมชาติของธุรกิจ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีให้เกิดขึ้นในองค์กร และตอบโจทย์ธุรกิจอย่างยั่งยืน

วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม :

·         เพื่อให้เข้าใจความแตกต่างของกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้เฉพาะธุรกิจแต่ละประเภท

·         เพื่อให้มีความเข้าใจประเด็นกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับงาน HR Functions ต่างๆ

·         เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายในการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

·         เพื่อให้สามารถป้องกันปัญหาด้านแรงงานและพัฒนาแรงงานสัมพันธ์ได้อย่างยั่งยืน

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ :

เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หัวหน้างาน และฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล

เนื้อหาการฝึกอบรม :

การบริหารธุรกิจและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง :

·         โมเดลการบริหารทรัพยากรบุคคลในแต่ละธุรกิจต่างกันอย่างไร ?

·         กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารคนกว่า 20ฉบับ มีอะไรบ้าง?

·         กฎหมายแรงงานเรื่องไหน บางธุรกิจทำได้ แต่บางธุรกิจทำไม่ได้?

·         ใช้กฎหมายแรงงานอย่างไร ได้ทั้งใจพนักงานและกำไรอย่างยั่งยืน?

·         120 Q&Aที่ช่วยป้องกันปัญหาด้านแรงงานได้ 99% มีอะไรบ้าง?

กฎหมายด้านนโยบายและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง :

·         บริษัทที่แบ่งออกเป็นหลายสาขา ใช้ข้อบังคับฯ ต่างกันได้หรือไม่?

·         การแก้ไขข้อบังคับฯ ต้องให้ลูกจ้างทุกคนยินยอมทุกครั้งหรือไม่? 

·         บริษัทจะทำข้อตกลงกับพนักงานแตกต่างจากข้อบังคับฯ ได้หรือไม่?

·         Organization ChartและSOP มีผลด้านกฎหมายแรงงานอย่างไร?

·         นายจ้างมีบริษัทในครือหลายธุรกิจต้องระมัดระวังเรื่องอะไรบ้าง ?

กฎหมายในงานสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Hiring):

·         สัญญาจ้างแบบไหนดีที่สุดสำหรับธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง ?

·         ทำสัญญาห้ามอดีตลูกจ้างแข่งขันกับนายจ้างนาน 5 ปีได้มั้ย?

·         ทำสัญญาชั่วคราว 119วัน แทนการทดลองงานได้หรือไม่ ?

·         ลูกจ้างรายวันมีสิทธิต่างจากรายเดือนหรือไม่ ?อย่างไร?

·         นายจ้างปฏิเสธไม่รับผู้สมัคร LGBTQเป็นลูกจ้างได้หรือไม่ ?

กฎหมายในงานบริหารค่าตอบแทน (Compensation & Benefits):

·         บริษัทจะให้ลูกจ้างทำงานเกิน 8 ชั่วโมง โดยไม่จ่ายOTได้มั้ย?

·         นายจ้างจัดประชุมนอกเวลาทำงาน ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่?

·         นโยบายห้ามสะสมและตัดพักร้อนคงเหลือขัดต่อกฎหมายหรือไม่ ?

·         โรงงานมียอดสั่งผลิตน้อยจะสั่งให้ลูกจ้างหยุดงานชั่วคราวได้มั้ย ?

·         ร้านค้าOnlineให้ลูกจ้างเปลี่ยนวันหยุด แทนการจ่ายเงินได้มั้ย?

กฎหมายด้านการฝึกอบรมและบริหารผลงาน (Training& PMS):

·         สั่งให้ลูกจ้างเข้าฝึกอบรมในวันหยุดต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดหรือไม่

·         ลูกจ้างลาออกโดยผิดสัญญาฝึกอบรม นายจ้างมีสิทธิหักเงินอะไรได้บ้าง?

·         ลูกจ้างมีผลการปฏิบัติงานต่ำมาก นายจ้างจะลงโทษ หรือเลิกจ้างได้หรือไม่?

·         ลูกจ้างไม่ผ่านประเมินกรณีเลื่อนตำแหน่ง จะลดตำแหน่งและเงินเดือนได้มั้ย?

·         บริษัทเปลี่ยนเงื่อนไขการประเมินผลงานที่จะทำให้โบนัสลดลงได้มั้ย ?

กฎหมายด้านพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relations)

·         ธุรกิจที่มีลูกจ้างประมาณ100คน ต้องจัดให้มีคณะกรรมการอะไรบ้าง?

·         นายจ้างจะสั่งโยกย้ายลูกจ้างซึ่งเป็นคณะกรรมการลูกจ้างได้ทันทีหรือไม่?

·         หากบริษัทจะเปลี่ยนแปลงเวลาทำงานปกติต้องแจ้งข้อเรียกร้องหรือไม่?

·         ลูกจ้างต่างด้าวธุรกิจSMEจะรวมตัวกันจัดตั้งสหภาพได้หรือไม่?

·         หากลูกจ้างหยุดงานประท้วงให้ไล่ผู้จัดการออกHRทำอะไรได้บ้าง?

กฎหมายด้านวินัยการทำงานและการเลิกจ้าง :

·         นายจ้างจะออกหนังสือเตีอนพร้อมกับสั่งลงโทษพักงานได้มั้ย ?

·         นายจ้างลงโทษลูกจ้างที่รับสารภาพโดยไม่ต้องสอบสวนได้หรือไม่ ?

·         การทำผิดวินัยร้ายแรงที่เลิกจ้างได้ทันที วัดกันตรงไหน ดูจากอะไร?

·         ลูกจ้างเสียชีวิตในขณะปฏิบัติงานนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

·         นายจ้างตกลงให้ลูกจ้างเกษียณทำงานต่อไปโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้มั้ย ?

***เนื้อหาการฝึกอบรมปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสมในการฝึกอบรม ***

 รูปแบบการฝึกอบรม         : Group Coaching, Training และOnline Workshop

ระยะเวลาการฝึกอบรม     : 1 วัน เวลา6 ชั่วโมง

วิธีการชำระเงิน:

1. โอนผ่านบัญชีธนาคาร ดังนี้

1.1  ธนาคารกสิกรไทย บัญชีออมทรัพย์ สาขาโลตัสรามอินทรา 109 เลขที่ 148-3-63836-8

          ชื่อบัญชี บริษัท โปรเฟ