เพิ่มพลังใจปลุกไฟในการทำงาน

 ระยะเวลาอบรม 1วัน 

 หลักการและเหตุผล

ในองค์กรของคุณ เคยเจอสถานการณ์เหล่านี้หรือไม่

ü ขาดแรงจูงใจในการทำงาน

ü ไม่สามารถดึงศักยภาพที่มีออกมาใช้ได้เต็มที่

ü ขาดเป้าหมายชัดเจนในการทำงานและชีวิตส่วนตัว

ü ขาดแรงกระตุ้นผลักดันที่อยากจะพัฒนาตนเอง

ü ติดอยู่ในกรอบความคิดเดิมๆ ไม่สามารถสร้างสภาวะที่ดีในการทำงานได้

วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

หลักสูตรเพิ่มพลังใจปลุกไฟในการทำงาน จะทำให้ผู้อบรม

§ รู้เทคนิคในการสร้างแรงจูงใจให้ตนเองด้วยทัศนคติเชิงบวก

§ สามารถดึงศักยภาพที่ตนเองมีออกมาใช้อย่างเต็มที่

§ เกิดการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมในการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข

§ มีแนวคิดใหม่ๆในการจูงใจตนเองและทีมงาน

§ เข้าใจตนเองและคนรอบข้างมากขึ้น ส่งผลดีในการทำงาน

รายละเอียดหลักสูตร

ฉันคือใคร

§ ละลายพฤติกรรมเพื่อสร้างความคุ้นเคย เชื่อมันในทีม

§ สำรวจตนเองเพื่อดึงศักยภาพออกมาใช้ให้เต็มที่

§ วิธีสร้างทัศนคติบวกในการทำงาน

§ ชื่นชมตนเองและสิ่งดีๆในตัวเรา 

§ ปลดล็อคศักยภาพในตนเอง

§ Workshop: No Limit

§ Activity I:รู้จักและรู้ใจกัน

ทัศนคติเชิงบวกกับการสื่อสารในทีม

§ เทคนิคในการเพิ่มพลังใจของตนเองและจูงใจผู้อื่น

§ ตัวอย่างความสำเร็จในชีวิตเมื่อคิดบวก

§ ปัญหาและอุปสรรคของการปรับเปลี่ยนทัศนคติเชิงบวก

§ เปิดใจ สื่อสาร สร้างมุมมองใหม่เข้าใจองค์กรด้วยคิดบวก

§ Workshop: สื่อสารอย่างไรให้โดนใจและได้งาน

เพราะเราคือทีมเดียวกัน

§ ยอมรับความแตกต่างของสมาชิกในทีม

§ สร้างทัศนคติที่ดีในการทำงานเป็นทีม

§ เข้าใจบทบาทหน้าที่ตนเองที่มีต่อทีม เพื่อสร้างเป้าหมายร่วมกัน 

§ เพิ่มพลังใจ ให้มีไฟในการทำงาน

§ Workshop: The Challenge

§ Activity I:ไวรัสขององค์กร

ตั้งเป้าและไปด้วยกัน

§ การคิดเชิงบวกกับการแก้ปัญหาทำงานร่วมกัน

§ 6 มิติในชีวิตของเรากับงานที่ทำ

§ กล้าฝัน กล้าลงมือทำ

§ การสร้างจิตสำนึกรักองค์กร

§ Workshop: องค์กรให้อะไรและเราให้อะไร

§ Activity II:สำรวจขุมทรัพย์

รูปแบบการอบรม

§ เปิดและปรับทัศนคติก่อนสร้างความตระหนักรู้ ก่อนนำสู่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมตามวัตถุประสงค์

§ เรียนรู้ผ่านรูปแบบวิธีการสอนที่หลากหลายผ่านกิจกรรมกลุ่ม/เกม/VDO/Case StudyและWorkshopมากมาย ที่ให้ผู้เรียนเป็นศูนย์กลางในการเรียนรู้ (Activities Base Learning)และเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning)

§ ผู้เรียนมีโอกาสได้ฝึกปฏิบัติจริงเพื่อให้เกิดทักษะก่อนนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานจริง (Participative Techniques)

§ เรียนรู้ผ่านรูปแบบการโค้ชชิ่ง ซึ่งเป็นเครื่องมือสำคัญในการพัฒนาตัวเองอย่างยั่งยืน

§ บรรยากาศการเรียนรู้เป็นแบบสนุกสนานและเป็นกันเอง ชวนติดตาม ไม่น่าเบื่อ เปิดโอกาสให้ผู้อบรมแสดงออก ตอบโต้พร้อมแสดงความคิดเห็น  เน้นการเรียนรู้ร่วมกัน สำรวจพฤติกรรมตนเองผ่านประสบการณ์จริง