ข้อมูลถือเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าในการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR)การเกิดขึ้นของเหตุการณ์ต่างๆ จะมีข้อมูลมากมายและหลากหลายรูปแบบ ขณะเดียวกันเทคโนโลยีในการบริหารทรัพยากรบุคคลยุค Digital HR ที่ใช้ในการจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลก็สามารถเข้าถึงใช้งานได้ง่ายขึ้น  การใช้ประโยชน์จากข้อมูล   จึงกลายเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR)

ความเข้าใจเกี่ยวกับเทคนิคการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรด้วยวิทยาการข้อมูล (HR Analytics in Data Science)และการจัดทำรายงานHRแบบVisualization จึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งในการแก้ปัญหา การตัดสินใจ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์กรให้มีประสิทธิภาพของนักบริหารจัดการงานบุคคล (HR) ให้ก้าวไปสู่บทบาทการเป็นHR Business Partnerได้อย่างแท้จริง

วัตถุประสงค์ / ประโยชน์ที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ

1.เพื่อให้เข้าใจหลักการ แนวคิดสำคัญเกี่ยวกับDigital HR ,Big Data , Data ScienceและHR Analytics

2.เพื่อให้มีเทคนิคในการเลือกใช้เครื่องมือสำหรับวิเคราะห์ข้อมูล HRทั้งแบบพรรณนา(Descriptive)และคาดการณ์/พยากรณ์(Predictive)

3.เพื่อให้มีทักษะในการอ่านผลการวิเคราะห์ข้อมูล HR Analytics การจัดทำรายงานHRแบบVisualization การอภิปรายเชื่อมโยงโดยใช้ข้อมูลประกอบการวิเคราะห์ และนำเสนอกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล HR

หัวข้อการอบรม

1.ความรู้เกี่ยวกับ Digital HR,Big Data และHR Analytics

·         HR Business Partnerการสร้างมูลค่าให้องค์กรผ่านงาน HR ด้วยระบบข้อมูลสารสนเทศด้านHR

·         การพัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศด้านHR (HRIS) ในยุคดิจิตอลขององค์กร

·         ความรู้เกี่ยวกับBig DataการพัฒนาBig Data Ecosystem

·         ภาพรวมความสัมพันธ์ของข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HR Data)กับข้อมูลการดำเนินงานขององค์กร(Organization & Business Data)

·         กระบวนการข้อมูลCross-Industry Standard Process for Data Mining (CRISP-DM)และกระบวนการสำหรับการทำ HR Analytics

2. HR Analyticsการวิเคราะห์ข้อมูลสารสนเทศด้านHRแบบDescriptive

·         การทำData Model

·         HR Analyticsกับการวิเคราะห์ข้อมูลสารสนเทศ เชิงพรรณนา (Descriptive)

·         การใช้สถิติสำหรับนักHR ในการวิเคราะห์ข้อมูล

3. HR Analytics กับการทำงานบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลการพรรณนา (Descriptive)เชิงAnalytics ในงานHRด้านต่างๆ

·         วิเคราะห์ข้อมูลอัตรากำลัง การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Workforce Analysis ,Recruitment and selection)

·         วิเคราะห์ข้อมูลการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร (Training and Development)

·         วิเคราะห์ข้อมูลผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Employee performance)

·         วิเคราะห์ข้อมูลการออกจากงานของบุคลากร(Employee turnover)

·         วิเคราะห์ข้อมูลความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement)

4.การจัดทำรายงาน HRแบบVisualization(ขั้นต้น) พร้อมตัวอย่าง , สูตร/ Ratioด้านHR , การอ่านผลการวิเคราะห์ข้อมูล การอภิปรายเชื่อมโยงโดยใช้ข้อมูลประกอบการวิเคราะห์

5. ฝึกปฏิบัติการจัดทำรายงานHRแบบVisualization ด้วยโปรแกรมPower BI Desktopโดยผู้เข้าอบรมนำNotebookที่ติดตั้งโปรแกรม Power BI Desktop(เวอร์ชันฟรี) มาใช้ในการฝึกปฏิบัติ (Workshop)