"การทำงาน"นั้นต้องมีองค์ประกอบหลายอย่างและองค์ประกอบที่สำคัญคือการมีคนที่มากกว่าสองคนขึ้นไปซึ่งทำให้การติดต่อสื่อสารหรือการมีปฏิสัมพันธ์นั้นเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
เมื่อคนหนึ่งมีปฏิสัมพันธ์กับอีกคนหนึ่งแล้วนั้น
ย่อมมีทั้งดีและไม่ดีซึ่งจะส่งผลให้ออกมาในทางที่เป็นบวกและลบการเรียนรู้เพื่อจะอยู่ร่วมกันอย่างมีความสุขจึงกลายเป็นเรื่องที่สำคัญยิ่งเพราะต่างฝ่ายต่างมีแนวคิดของตนเองในบางครั้งจึงอาจจะมีอุปสรรคบ้างหรือบางครั้งก็ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
องค์กรชั้นนำต่าง ๆ ระดับโลกจึงเล็งเห็นความสำคัญในการเข้าใจพฤติกรรมของมนุษย์และการแสดงออกที่สำคัญทำให้การติดต่อประสานนั้นมีประสิทธิภาพได้งาน
ได้ใจ หลักสูตรD-I-S-C: ศาสตร์ในการอ่าน และเข้าใจคน
ถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานที่สำคัญในการใช้เพื่อวิเคราะห์พฤติกรรมของคน ทำให้เข้าใจการแสดงออกของคนแต่ละคน
จนสามารถที่จะนำมาประยุกต์ใช้เพื่อการปฏิสัมพันธ์ทำให้การทำงาน,การใช้ชีวิตประจำวัน ได้อย่างมีประสิทธิผล
Learn More Point
· เรียนรู้และเข้าใจสไตล์การเป็นผู้นำของตนเอง และเรียนรู้สไตล์ของทีมงาน(ลูกน้อง) เพื่อนร่วมงาน
· เรียนรู้วิธีการสร้างศรัทธาให้กับทีมงาน การสื่อสาร สามารถใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารคนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
Learn More Point
· เรียนรู้และเข้าใจสไตล์การเป็นผู้นำของตนเอง และเรียนรู้สไตล์ของทีมงาน(ลูกน้อง) เพื่อนร่วมงาน
· เรียนรู้วิธีการสร้างศรัทธาให้กับทีมงาน การสื่อสาร สามารถใช้เป็นเครื่องมือในการบริหารคนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
Learn More Topics (Workshop)
คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม
ผู้บริหาร หัวหน้างาน พนักงานทุกฝ่าย พนักงานบริการ พนักงาน
วิทยากร คุณสมชาย รัตนค้ำชูวงศ์ ประสบการณ์ : - ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ,บริษัท วอยซ์ ทีวี จำกัด - ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล,บริษัท องค์การสื่อสารมวลชนแห่งประเทศไทย จำกัด (มหาชน) - ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล,บริษัท ไอทีวี จำกัด (มหาชน)
ความเชี่ยวชาญพิเศษ : - การออกแบบและพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (Develop HR Strategy) - การศึกษาและออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Design) - ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System) - การพัฒนาระบบบริหารสมรรถนะความสามารถ (Competency Based Management) - ระบบการบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (Compensationand Benefit Management) - ระบบการบริหารโครงสร้างการเติบโตทางสายอาชีพ (Career Structure Management) - การออกแบบและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร (Culture Design) - ระบบการพัฒนาบุคลากร (Development Roadmap)
|