30 ฎีกายอดฮิตที่ตัดสินคดีแรงงาน นายจ้าง-ผู้บริหาร-HR ห้ามพลาด

20 กรกฎาคม 2563

วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้นายจ้าง-ผู้บริหาร-HR.ทราบถึงการทำสัญญาจ้าง-การบันทึกข้อตกลง-การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ขัดต่อกฎหมายบังคับใช้ไม่ได้ (เป็นโมฆะ) เป็นการกระทำและปฏิบัติในลักษณะใด

2.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบถึงศาลฎีกาวางแนวทางการพิจารณาคดี-การตัดสินคดีแรงงานและการกำหนดสิทธิ อันพึงมี-พึงได้ต่อนายจ้าง-ต่อลูกจ้างอย่างไร

3.เพื่อให้ทราบและนำความรู้ที่ได้รับจากการอบรมสัมมนาไปปฏิบัติงานได้จริงต่อการพิจารณาความผิดเพื่อกำหนดลงโทษทางวินัยพนักงานกรณีที่เป็นความผิดร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรงพิจารณาจากองค์ประกอบอะไรบ้าง

หัวข้อในการอบรม

1.ตามใบสมัครงาน มีข้อความว่าในระหว่างเป็นลูกจ้าง ข้าฯ จะไม่ไปทำงาน - นำความลับของนายจ้างไปเปิดเผย - ไปถือหุ้น กับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้าง เมื่อลูกจ้างฝ่าฝืนจะมีความผิดอย่างไร..จะชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..?

·มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

2.สัญญาจ้างที่นายจ้างทำขึ้นกับลูกจ้าง ที่ขัดต่อกฎหมายเป็นโมฆะ นายจ้างนำไปปฏิบัติไม่ได้เป็นสัญญาจ้างลักษณะใด.?

· (ยกตัวอย่างคำพิพากษาฎีกา 4คดี ) ที่ตัดสินคดีลักษณะนี้ พร้อมคำอธิบาย

3.ข้อบังคับในการทำงานเกษียณงานอายุ 60ปี นายจ้างย้ายไปอยู่ในบริษัทในเครือ ที่เกษียณ55ปี ลูกจ้างจะได้รับสิทธิใด.?

·มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

4.ใช้ของแหลมมีคมกรีดรถยนต์เพื่อนร่วมงานซึ่งจอดอยู่ในบริเวณที่จอดรถตามที่นายจ้างจัดให้เป็นความผิดที่นายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะอะไร..?

·มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

5.ลูกจ้างเสพสิ่งมึนเมาแล้วเข้ามาทำงานโดยไม่ได้ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างมีสิทธิลงโทษได้เพียงใด.?

·มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

6.ลูกจ้างชายกระทำการล่วงเกินทางเพศลูกจ้างหญิงด้วยวาจา-ทั้งทำกิริยา-ท่าทางประกอบหลายครั้งจนรู้สึกอาย ทำไม..เลิกจ้างเป็นความผิดกรณีร้ายแรงได้. เพราะอะไร..?

·มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

7.ลูกจ้างนำภาพถ่ายที่เปลือยระหว่างตนกับหญิงขณะร่วมประเวณีกันที่ตนบันทึกไว้ออกเผยแพร่เพื่อประจานหญิงจนเป็นข่าวทางสื่อต่างๆ ซึ่งระบุว่าตนเป็นพนักงานฝ่ายช่างซ่อมบำรุงของนายจ้างซึ่งเป็นการกระทำนอกโรงงาน-นอกเวลางาน ทำไม..นายจ้างเลิกจ้างได้

·มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

8.ลูกจ้างแจ้งลาออกต่อผู้บังคับบัญชา ซึ่งมิใช่เป็นผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างจะมีผลเมื่อใด..?

·มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

9.ลูกจ้างฟ้องเป็นคดีความ เกิดขึ้นที่ศาลมากมาย กรณีนายจ้างไม่ออกใบผ่านงานให้กับลูกจ้าง เช่น ลูกจ้างทดลองงาน - ลูกจ้างประจำ-ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง นายจ้างต้องรับผิดในทางเสียหายต่อลูกจ้างอย่างไร

·มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย

10.ผ่านการสัมภาษณ์งานแล้วถึงวันทำงานนายจ้างบอกไม่รับ เข้าทำงานหรือลูกจ้างไม่มาทำงาน สองประเด็นนี้มีคดีฟ้องกันที่ศาลแรงงาน ผู้เสียหายจากการกระทำ จะได้รับค่าเสียหายอย่างไร..?