แนวทางบริหารแผนสืบทอดตำแหน่งให้ทรงประสิทธิผล Effective SuccessionManagement
เนื้อหาการอบรม
Module 1 :ทบทวนเรื่องSuccession Plan
-ความหมายของSuccessorและSuccession Plan
-ประโยชน์ของการจัดทำแผนการสืบทอดตำแหน่งบริหาร (Succession Plan)
-ขั้นตอนของการจัดทำSuccession Planภาคปฏิบัติ (Succession Plan Process in Practice)
-ปัญหาและอุปสรรคที่มักพบในการจัดทำ
Succession Planและแบวทางป้องกันปัญหา
Module 2 :การคัดเลือกSuccessor
-ทบทวน Succession Plan Flow Chart
-เรียบรู้แนวทางSuccessor Selectionที่ไม่ได้ผล (Unsatisfied Case)
Workshop 1 :การคัดเลือกSuccessor พร้อมคำแนะนำจากวิทยากร
โดยวิเคราะห์และอภิปรายในประเด็นดังตัวอย่างต่อไปนี้
+การวิเคราะห์และกำหนดตำแหน่งงานหลักขององค์กร (Key Position)
+การกำหนดเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกกลุ่มคนที่พร้อมจะสืบทอดตำแหน่งบริหาร (Pool ofSuccession Candidate)พร้อมตัวอย่าง
+การกำหนดน้ำหนักความสำคัญขอของเกณฑ์การคัดเลือกกลุ่มคนที่พร้อมจะสืบทอดตำแหน่งบริหาร พร้อมตัวอย่าง
+จะประเมินCompetencyของSuccessorอย่างไรให้ได้ผลดี
+เทคนิคการดำเนินการสรรหา คัดเลือก และประเมินกลุ่มบุคลากรที่พร้อมจะสืบทอดตำแหน่งบริหาร พร้อมตัวอย่าง
+ปั้นTalentให้เป็นSuccessorจะดีหรือไม่?
Module 3 :การพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งบริหาร
-ทบทวนแนวทางการพัฒนาSuccessor ขององค์กร
-เรียนรู้แนวทางSuccessor Developmentที่ได้ผล (Unsatisfied Case)
Workshop 2 :การพัฒนาSuccessor พร้อมคำแนะนำจากวิทยากร
โดยวิเคราะห์และอภิปรายในประเด็นดังตัวอย่างต่อไปนี้
+แนวทางการพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งบริหาร พร้อมตัวอย่าง
+เครื่องมือที่นิยมใช้สำหรับการพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งบริหาร พร้อมตัวอย่าง
+การประเมินและติดตามผลการพัฒนากลุ่ม Successor
+ปัญหาที่มักพบในการพัฒนากลุ่มSuccessor
Module 4 :การใช้ประโยชน์จากSuccessorหลังการพัฒนา
-ทบทวนแบวทางการบริหารผลงานและติดตามผล Successorขององค์กร
Workshop 3 :การใช้ประโยชน์จากSuccessor พร้อมคำแนะนำจากวิทยากร
+แนวทางการใช้ประโยชน์กลุ่มSuccessor ขององค์กรที่เป็นกรณีศึกษา
+การประเมินผลงานและพฤติกรรมการทำงานของ Successor
+การธำรงสถานะของSuccessor
Module 5 :ปัจจัยแห่งความสำเร็จในการวางแผนการ
สืบทอดตำแหน่งบริหาร (Key Success of SuccessionPlan) ขององค์กรเรา
กลุ่มเป้าหมาย :
ㆍเจ้าของธุรกิจขนาด SME
ㆍผู้จัดการและหัวหน้างานฝ่ายHR
ㆍผู้จัดการและหัวหน้างานทุกสายงาน
ㆍ HRและผู้ที่สนใจ
ทุกหลักสูตรสามารถจัดอบรมแบบInhouse training ได้
คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม
• เจ้าของธุรกิจขนาด SME • HRD Manager / Supervisor • HRD Supervisor • พนักงานตำแหน่งอื่นที่ได้รับมอบหมายให้มาทำงาน HR สนใจทั่วไป