เปิดรับสมัคร ยืนยัน หลักสูตร นักบริหารงานทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (Professional HRM Officer)อบรม21พฤศจิกายน 2567

ทุกองค์กรต่างให้ความสำคัญกับคนว่า เป็นทรัพยากรที่ทรงคุณค่าและเป็นส่วนสำคัญต่อ การสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันทั้งในระยะสั่นและระยะยาว แต่หนึ่งในปัญหาที่มักพบใน องค์กรที่ไม่อาจขับเคลื่อนงานการพัฒนาบุคลากรให้ประสบผลสำเร็จนั้นได้แก่ การขาดความรู้ ความเข้าใจในเชิงลึกในงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล อันประกอบด้วย การวางแผน กำลังคน การสรรหาว่าจ้าง การประเมินผลการปฏิบัติงาน การแรงงานสัมพันธ์ การบริหาร

ค่า ตอบแทน การดำ เนินนิ การทางวินัย และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ซึ่งรวมเรียกกว่าHRMหรือHuman Resource Managementทำ ให้ไห้อาจทำ งานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ

ตัวอย่างหัวข้อเรียนรู้

ความสำคัญและขอบข่ายงาน HRMเพื่อความสำเร็จขององค์กร
แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุคHR 4.0
คุณลักษณะของนักHRMที่องค์กรใดก็พึงประสงค์
เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Tools)
แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงานHRMด้านต่าง ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กร
ในยุคธุรกิจ4.0เป็นต้น

วันที่21พฤศจิกายน2567เวลา09.00-16.00น.

(ลงทะเบียนเวลา 08.30-09.00น.)09.00 น. เริ่มบรรยาย (ภาคเช้า)

หัวข้ออบรม

ความสำคัญและขอบข่ายงาน HRMเพื่อความสำเร็จขององค์กร
แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุคHR 4.0จากHR Trendที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้ เช่นAIในงานHRด้านต่าง ๆ และวิธีการรับมือกับความเปลี่ยนแปลงงานบริหารทรัพยากรบุคคล
คุณลักษณะของนักHRMที่องค์กรใดก็พึงประสงค์
เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Tools)ที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้เช่นAgile HR, Lean HR, HRMS (Human Resource Management System)เป็นต้น
รอบรู้งาน9งานหลักของHRM.....
(1)งานวางแผนกำลังคน (Workforce Planning)
(2)งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Acquisition)
(3)งานสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกคนที่ใช่เข้าสู่องค์กร (Employee Interview)
13.00น. บรรยาย (ภาคบ่าย)
(4)งานการจ้างงาน (Employment)ทั้งการจ้างแรงงานและการจ้างบริการ
(5)งานการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Employee Performance Evaluation/Appraisal)
(6)งานการเสริมสร้างค่านิยมหรือวัฒนธรรมองค์กร
(7)งานแรงงานหรือพนักงานสัมพันธ์เพื่อเสริมสร้างความรักหรือผูกพันต่อองค์กร
(8)งานบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน (Compensation & Benefits Management)
(9)งานบริหารวินัยพนักงานและกฎหมายแรงงานที่ต้องรู้
แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงานHRMด้านต่าง ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กรในยุคธุรกิจ4.0
ประเด็นปัญหาที่พบได้บ่อยในงานHRMหรืองานบริหารทรัพยากรบุคคล และแนวทางการแก้ไข
สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และถาม-ตอบ

วิธีการเรียนรู้ :
บรรยายอย่างย่อและซักถาม
อภิปรายและแลกเปลี่ยนประสบการณ์
กรณีตัวอย่าง พร้อมคำแนะนำ

กลุ่มเป้าหมาย :
เจ้าของธุรกิจขนาดSME
HRM Manager / Supervisorมือใหม่
HRM Officer
พนักงานตำแหน่งอื่นที่ได้รับมอบหมายให้มาทำงานHRMผู้สนใจทั่วไป

วิทยากร;
ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลและบุคลากร
ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบการพัฒนาบุคลากรที่มีประสบการณ์ให้กับองค์กรในธุรกิจบริการและโรงงานอุตสาหกรรมหลายแห่ง

จัดอบรม โรงเเรม สถานที่จัด โรงเเรม โนโวเทล สุขุมวิท 

รูปเเบบPublic Training

ราคา โปรโมรชั่น  3,900บาท/วัน

ติดต่อสอบถาม

Tel : 098-8209929 คุณกุ้ง

E-mail: [email protected]

Line id : @Tesstraining

Facebook : tesstrainingpage

ทาง บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด เป็นบริษัทฝึกอบรมสัมมนาครบวงจร