เปิดรับสมัคร ยืนยันจัด หลักสูตร หัวหน้างานมืออาชีพSmart Supervisorอบรม22 มกราคม2568

โดยหลักการที่ว่า "หัวหน้าคือผู้ที่ทำงานผ่านคนอื่น" ดังนั้น การทำงานผ่านคนอื่น จึงต้องอาศัยทักษะหลายอย่างเพราะคนที่เป็นหัวหน้างาน ต้องมีบทบาทที่เป็นวัฏฏะจักร หมุนเป็นกงล้ออยู่ทุกเมื่อเชื่อวันอย่างสมดุลระหว่างเรื่องงานกับเรื่องคน ซึ่งเรื่องงานก็ประกอบด้วย การสั่งงาน จะต้องสั่งงานอย่างไร ให้ได้งานตรงตามที่ต้องการ การสอนงาน หากไม่สอนก็ไม่ได้งานตามที่ต้องการ หรือจะลงไปทำงานนั้น ๆ เสียเอง ซึ่งก็ไม่เหมาะหรือไม่ควร และเมื่อสั่งงานแล้ว สอนงานแล้ว ก็หนีไม่พ้นเรื่องการติดตามหรือประเมินผลงาน ผู้ที่เป็นหัวหน้าจะมีวิธีพูดสื่อสารกับลูกน้องแต่ละคนอย่างไร ตลอดจนการตำหนิ ว่ากล่าวตักเตือน การจูงใจ หรือคอยให้คำแนะนำการปฏิบัติตัวของลูกน้องเสมือนเป็นที่พึ่งที่ปรึกษา ซึ่งสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นกับคนที่เป็นนายอยู่เสมอ ดังนั้น บทบาทของหัวหน้างานRole of Supervisorจึงเป็นสาระสำคัญ ดังคำที่ว่า "งานได้ผล คนเป็นสุข ทีมก็เกิด องค์กรก็รุ่ง"  มิใช่ "งานได้ผล คนเป็นศพ ทีมก็ดับ องค์กรก็ร่วง"

วัตถุประสงค์: เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม ...

·     เข้าใจหลักการเป็นหัวหน้างานที่องค์กรคาดหวัง

·     สามารถประยุกต์หลักการ เทคนิค และวิธีการต่าง ๆ ของหัวหน้างานไปใช้ได้ดีในชีวิตการทำงานจริง

·     เรียนรู้และเพิ่มทักษะการจัดการงานระดับหัวหน้างาน เรื่องการวางแผนงาน การควบคุมงาน การติดตามผล การประเมินผลงาน ให้ได้เข้าใจจนมาใช้ในงานได้อย่างมีประสิทธิภา

·     เรียนรู้และเพิ่มทักษะการบริหารคนโดยเข้าใจลักษณะลูกน้องแต่คนจนสามารถบริหารจัดการ ในการมอบหมายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หัวข้อการฝึกอบรม:

·     S-U-P-E-R-V-I-S-E : นิยามความหมายในทางปฏิบัติของ "หัวหน้างาน" ที่องค์กรคาดหวัง เป็นอย่างไร

·        S hare Vision & Set a Working Goal Togetherการแบ่งปันวิสัยทัศน์และกำหนดเป้าหมายงานร่วมกัน

·        U tilizing the full of people Capacityการใช้คนให้เต็มกำลังความสามารถ

·        P erformance Development & Measurementมุ่งการพัฒนาคนและประเมินผลปฏิบัติงาน

·        E ncouraging othersการให้กำลังใจคน

·        R espect for different ideas of othersการยอมรับความคิดที่แตกต่างของผู้อื่น

·        V olunteer to Helpการอาสาให้ความช่วยเหลือ

·        I mproving the Job process Alwaysการปรับปรุงงานอยู่เสมอ

·        S ee overview Balance of the people and the workสอดส่งดูแลเรื่องคนและงานอย่างสมดุล

·        E mpowering your Teamการเพิ่มพูนศักยภาพคนในทีม

·     ผลผลิต 2ด้าน ที่หัวหน้างาน ต้องทำให้สำเร็จ

·        ผลผลิตด้านงาน (Job Production)

·        ผลผลิตด้านความสัมพันธ์ (Relationship Production)

·     ผลผลิตด้านงาน : ทักษะที่ต้องมี

·     ทักษะการสั่งงาน มอบหมายงาน (เรียนรู้จากเกม / ชมวิดีโอคลิป)

·        สั่งงานแบบไม่เปิดโอกาสให้ซักถาม

·        สั่งงานแบบยัดเยียด

·        สั่งงานแบบคลุมเครือ

·        สั่งงานแบบบอกทุกรายละเอียด

·        สั่งงานแบบปรึกษาหารือ

·        สั่งงานแบบขอความช่วยเหลือ

·     ทักษะการติดตามงาน (เรียนรู้จากเกม / ชมวิดีโอคลิป)

·     วิธีแก้ไขทัศนคติที่เป็นลบในการติดตามงานของลูกน้อง

·     2เทคนิคการติดตามงาน

·        Target Technique

·        Timing Technique

·        Tracking Technique

·     ทักษะการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อ... (เรียนรู้จากเกม)

·     การปรับปรุงงาน

·     การเพิ่มประสิทธิผล

·     การป้องกันปัญหาและความปลอดภัย

·     การบรรลุเป้าหมาย (KPI)

·     *ทักษะการสอนงาน ถ่ายทอดความรู้ (เรียนรู้จากเกม / ชมวิดีโอคลิป)

·     สอนงานแบบ OJT (สอนขณะปฏิบัติงาน)

·     สอนงานแบบ Coach (สอนแนะ)

·     สอนงานแบบพี่เลี้ยง

·     หมายเหตุ : ลงรายละเอียดในหลักสูตร การสอนงานขณะปฏิบัติงาน (OJT : On the Job Training)

·     ผลผลิตด้านความสัมพันธ์ : ทักษะที่ต้องมี

·     ทักษะการชมลูกน้อง

·     ทักษะการตำหนิ ว่ากล่าวตักเตือน

·     ทักษะการจูงใจลูกน้องให้มีกำลังใจทำงาน ฟันฝ่าอุปสรรค

·     ทักษะการให้ปฏิกิริยาย้อนกลับ (Feedback)

·     ทักษะการให้คำปรึกษาลูกน้องในเรื่องส่วนตัว

·     จิตวิทยาความฉลาดทางอารมณ์ 6ประการ สำหรับหัวหน้างาน

·     เทคนิคการจัดการกับความขัดแย้ง

·        ระหว่าง "ลูกน้องกับลูกน้อง"

·        ระหว่าง "ลูกน้องกับหัวหน้า"

·     วิธีการบริหารเจ้านาย (BOSS Management Techniques)

·     วิธีการบริหารเพื่อนร่วมงาน (COLLEAGUE Management Techniques)

ระยะเวลา

·     1วัน

วิธีการฝึกอบรม

·     บรรยาย สลับกับ กิจกรรม เกมVDO Clip (วิพากษ์วีดีทัศน์) บทบาทสมมติ และWorkshop

ผู้ที่เหมาะสมกับหลักสูตรนี้(Target Participants)

·     หัวหน้างานระดับต้น

·     พนักงานที่กำลังจะได้โปรโมทเป็นหัวหน้างานระดับต้น

·     หัวหน้างานที่ต้องการทบทวนความรู้

·     บุคคลทั่วไปที่สนใจในการพัฒนาด้านผู้นำ

ระยะเวลาการอบรม  1  วัน 

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม

หัวหน้างาน พนักงาน ผู้สนใจ