หลักการความสำคัญ

เมื่อองค์กรได้สรรหาคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานได้เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ต้องการแล้ว ลำดับต่อไปเป็นช่วงเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่เข้ามาทำงาน ในช่วงนี้มีความสำคัญมากโดยจะทำอย่างไรให้พนักงานใหม่ปรับตัวให้เข้ากับองค์กรได้อย่างรวดเร็วและเกิดความประทับใจนับตั้งแต่วันเริ่มงานวันแรก ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญที่นำไปสู่ความรักความผูกพันต่อหน่วยงานต้นสังกัด และต่อองค์กร ดังนั้นองค์กรควรจัดทำปฐมนิเทศ และระบบพี่เลี้ยงในการดูแลจูงใจพนักงานใหม่

การคอยช่วยเหลือเอาใจใส่ ให้คำปรึกษาแนะนำ รวมถึงการวางแผนการทดลองงานและการสอนงาน จะทำให้พนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร และทำงานอยู่กับองค์กรอย่างยาวนาน ลดปัญหาการสูญเสียบุคลากรที่มีคุณภาพ หลักสูตรนี้ จะช่วยให้บุคลากรเกิดความความประทับใจตั้งแต่แรกที่เริ่มงาน รู้สึกประทับใจและเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร พร้อมจะก้าวไปด้วยกันกับองค์กร และเพื่อดึงศักยภาพของบุคลากรออกมาให้ได้ประสิทธิภาพมากที่สุด

วัตถุประสงค์ / ประโยชน์ที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ

1. มีความรู้ความเข้าใจในการจัดทำปฐมนิเทศ แผนการทดลองงานผ่านการสอนงาน และระบบพี่เลี้ยง เพื่อการดูแลจูงใจพนักงานใหม่

2. มีเทคนิคและการใช้งานเครื่องมือ(Tools) ต่างๆ โดยนำมาประยุกต์ใช้กับการจัดทำปฐมนิเทศ แผนการทดลองงานผ่านการสอนงาน และระบบพี่เลี้ยง

3. มีทักษะในการจัดทำปฐมนิเทศ แผนการทดลองงานผ่านการสอนงาน และระบบพี่เลี้ยงนำนโยบาย และงานที่ได้รับมอบหมายไปสู่การดำเนินการปฏิบัติ โดยใช้ทักษะที่ได้รับจากการอบรมได้อย่างมีประสิทธิผล

4.เรียนรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกัน ด้วยการฝึกปฏิบัติจากWorkshop

หัวข้อการอบรม

1.ความสำคัญของการเตรียมแผนรองรับพนักงานใหม่ ให้เกิดความอบอุ่นและความประทับใจตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน

2.การจัดทำปฐมนิเทศให้พนักงานใหม่เกิดความผูกพันต่อองค์กร และผู้เกี่ยวข้องในการปฐมนิเทศ

3.การออกแบบโครงการปฐมนิเทศให้พนักงานใหม่มีความผูกพันต่อองค์กร

4.การประเมินผลโครงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

5. การวางแผนการทดลองงาน ของพนักงานใหม่

·        บทบาทผู้เกี่ยวข้องกับการสอนงาน

·        การจัดทำแผนการสอนงาน และแบบฟอร์มต่างๆ

·        กระบวนการสอนงาน และแบบฟอร์มต่างๆ

·        เทคนิคการสอนงาน ของผู้สอนงาน

·        การประเมินผลการสอนงาน

6. การจัดทำระบบพี่เลี้ยง ของพนักงานใหม่

·        ความสำคัญของพี่เลี้ยง และการเป็นพี่เลี้ยงแล้วดีอย่างไร

·        บทบาทและหน้าที่ของพี่เลี้ยงแบบมืออาชีพ

·        การสร้างบุคลากรให้เป็นพี่เลี้ยงที่มีคุณภาพ

·        การประเมินผลระบบพี่เลี้ยง

7.การสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement) ของพนักงานใหม่

·        การสำรวจความผูกพันของพนักงานใหม่ต่อองค์กร อย่างง่าย

·        การจัดทำแผนสร้างความผูกพันของพนักงานใหม่ต่อองค์กร

·        ตัวอย่างและรูปแบบการดำเนินกิจกรรมสร้างความผูกพัน

·        การประเมินผลความผูกพันของพนักงานใหม่ต่อองค์กร

รูปแบบการอบรม

• บรรยายให้ความรู้ความเข้าใจเชิงลึก พร้อมตัวอย่าง /กรณีศึกษา
• ฝึกปฏิบัติจาก Workshop ให้นำไปประยุกต์สู่การทำงานจริง การปฏิบัติได้จริง

***ผู้เข้าอบรมสามารถขอคำปรึกษา คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาในการดูแลจูงใจพนักงานใหม่ ในระหว่างการอบรมได้

Click เข้าไปดูหัวข้ออบรมได้ที่นี่

กรอกใบสมัครผ่านระบบonline  Click เลย

Clickเพื่อดูหลักสูตรเดือนธันวาคม 2567

รับจัดอบรมInhouse Trainingทุกหลักสูตรและจัดอบรมกิจกรรมกีฬาสี Team Building

สมัครOnsite Trainingจากท่านละ 4,200.- เหลือแค่ 3,900.- 

สมัคร 3ท่าน ๆ ละ  3,500.-

สมัคร 5ท่านขึ้นไป ๆ ละ3,200.-