การออกแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร/หน่วยงาน (Performance Aprraisal Design/Revision)   

การประเมินมีผลการปฏิบัติบัติงานเป็นเครื่องมือที่สําคัญสําหรับองค์กรใช้สําหรับการกําหนดและติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละตําแหน่ง ช่วยในการปรับปรุงงาน วางแผนเพื่อการปรับปรุงพัฒนาสมรรถะของบุคลากร การจ่ายค่าตอบแทน และการปรับเลื่อนตําแหน่งหรือโยกย้ายบุคลากรไปสู่ตําแหน่งงานที่เหมาะสมอีกด้วย การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ไม่ได้รับการออกแบบมาเป็นอย่างดี มักมีข้อติดขัดที่ไม่สามารถช่วยให้พนักงานสร้างผลงานที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ การออกแบบ หรือปรับปรุงการประเมินผลการปฏิบัติบัติงานให้เป็นระบบ รวมทั้งบริหารผลการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม

เจ้าของธุรกิจ / HR Manager / Supervisor / ผู้จัดการ หัวหน้างาน และพนักงานตำแหน่งอื่นที่ได้รับมอบหมายให้มาทำงาน HR