คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (Target Participants)

เจ้าหน้าที่แผนก HR ฝ่ายRecruitment & ion

หัวหน้างาน ผู้จัดการ หรือผู้ที่เกี่ยวข้องในการสรรหาและสร้างแบรนด์องค์กร

เนื้อหาการบรรยาย (Key Contents)

1.สถานการณ์การสรรหาบุคลากรในยุคปัจจุบัน

2.ความหมายของ การสรรหาเชิงรุก

3.การสรรหาเชิงรุกเชื่อมโยงกับวิสัยทัศน์ พันธกิจและกลยุทธ์องค์กรอย่างไร

4.ประโยชน์ของการสรรหาเชิงรุกและการสร้างแบรนด์องค์กรเพื่อการสรรหา

5.เทคนิคการสรรหาเชิงรุก

·     วิเคราะห์ภายใน

-          สาเหตุที่คนลาออก

-          บริบทที่ดึงดูดพนักงาน

-          ขั้นตอนการสรรหา

·     วิเคราะห์ภายนอก

-          คู่แข่งในธุรกิจเดียวกัน

-          คู่แข่งต่างธุรกิจ

6.วิธีการสรรหา

·     การสรรหาจากภายในบริษัท เช่นReferral Programการสร้างrecruiter

·     ลงโฆษณาทางอินเตอร์เนต

·     การใช้ Social Media - Websiteบริษัท,Facebook , Line Official ,Line Group,Linkedin

,สื่อเฉพาะทาง

·     การใช้ Recruitment Agency,HeadHunter

7.การสร้างแบรนด์องค์กรเพื่อการสรรหาคัดเลือก

·      ความหมายของEmployer Branding (EB) -และRecruitment Marketing (RM) -การตลาดเพื่อการสรรหาบุคลากร

8.เทคนิคการสร้างการตลาดเพื่อการสรรหา

-          เนื้อหาContent

-          ภาพ องค์ประกอบทางศิลป์

-          ช่องทางการสื่อสาร

ตัวอย่างการทำการตลาดเพื่อการสรรหา

9.การปรับเครื่องมือการสรรหาให้ทันและเหมาะสมกับยุคสมัย

10.สรุปหลักการสรรหาเชิงรุกกับการสร้างแบรนด์องค์กร

 Workshop

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)

9.00 - 16.00น.

รูปแบบการการอบรม (Methodology)

1.          บรรยาย พร้อมปฏิบัติผ่านกิจกรรมWorkshop

2.          การทบทวนประเด็นความเข้าใจพร้อมให้ผู้เข้าอบรมสรุปการเรียนรู้ด้วยตนเอง