2.ประโยชน์ของการมี โปรแกรมการดูแลพนักงานและพี่เลี้ยงในองค์กร

3.Onboarding Programต่างกับการOrientationอย่างไร

4.Mentoring คืออะไร

5.ผู้รับชอบและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการOn boarding & Mentoringมีใครบ้าง

Workshop

6.การจัดทำแผนงานOnboarding & Mentoringและกิจกรรมที่ควรมี

7.รูปแบบลักษณะและคุณสมบัติMentorที่ดีในองค์กร

8.เข้าใจความแตกต่างของMenteeและวิธีการดึงศักยภาพคนแต่ละลักษณะ

Workshop

10.เทคนิคการเป็นพี่เลี้ยงโดยใช้TAPS Modelร่วมกับการโค้ชและการฟัง

11.ปัญหา อุปสรรคที่เกิดขึ้นในการสร้างโปรแกรมการดูแลพัฒนาและการเป็นพี่เลี้ยงในองค์กร

12.ความสำเร็จที่เกิดขึ้นเมื่อสร้างโปรแกรมการดูแลพัฒนาและการเป็นพี่เลี้ยงอย่างสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพในองค์กร

สรุปการเรียนรู้เรื่อง