หลักสูตร เทคนิคเจรจาต่อรองที่เหนือกว่าเพื่อพิชิตเป้าหมาย

17 มกราคม 2568



วัตถุประสงค์


-ผู้เข้าอบรมเพิ่มความเข้าใจในการพัฒนาเทคนิคการสื่อสารและเจรจาต่อรอง

-ผู้เข้าอบรมเพิ่มเทคนิคในการสื่อสารและเลือกวิธีในการสื่อสารเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด

-ผู้เข้าอบรมทำความเข้าใจกลไกและองค์ประกอบการเจรจาแบบสร้างทางเลือก

-ผู้เข้าอบรมได้เปิดโอกาสในการทบทวนเทคนิคการเจรจาและทักษะการเจรจาของตนเอง

 -ผู้เข้าอบรมได้เพิ่มความเข้าใจในการโน้มน้าวและไม่เสียเปรียบในการต่อรอง

 

ผู้เข้าอบรมผู้เข้าอบรมทั่วไปทุกระดับ

 

 

หัวข้อบรรยาย

9:00-10:30

-          การสื่อสารที่ประสบความสำเร็จ สู่การเจรจาต่อรองที่แข็งแกร่ง

-          แนวคิดการสื่อสารและการเจรจาต่อรองเพื่อโน้มน้าวใจ

-          การเจรจาที่ดีคือ การเข้าใจความต้องการของอีกฝ่ายก่อนการเจรจาต่อรอง

-          ขั้นตอนในการเจรจาต่อรอง

-          การเตรียมความพร้อมในการเจรจาต่อรอง

-          Case Studyของการไม่มีทิศทางในการเจรจาต่อรอง

-          Workshopเตรียมความพร้อมในการเจรจาต่อรอง

10:45-12:00

-          Zone of possible agreement (ZOPA)การเจรจาต่อรองที่ดีต้องมีการคำนวณที่ดี

-          การเก็บข้อมูลที่เป็นจุดต้านทานของการต่อรอง

-          เทคนิคการฟังและการเก็บข้อมูลของคู่สนทนา

-          Case Studyการตั้งคำถามที่ดี

13:00-16:00

-          Best alternative negotiation agreement (BATNA)การสร้างทางเลือกในการสื่อสาร

-          หลักการสร้างทางเลือกในการเจรจาต่อรอง

-          3ขั้นตอนการสร้างทางเลือก

-          การวิเคราะห์ทางเลือกที่ได้และผลลัพธ์ที่จะได้จากทางเลือกนั้น

-          Case Study & Workshopการวิเคราะห์ทางเลือกในการต่อรอง ครั้งที่1

-          Case Study & Workshopการวิเคราะห์ทางเลือกในการต่อรอง ครั้งที่2

-          Case Study & Workshopการวิเคราะห์ทางเลือกในการต่อรอง ครั้งที่3

-          Workshop  การเจรจาต่อรองแบบใช้BATNA

สรุปการบรรยาย


สถานที่อบรม (VENUE)

Novotel Bangkok Hotel ใกล้ BTS อโศก กทม. ** สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้

วันและเวลาอบรม (DATE AND TIME)

17 มกราคม 2568 09.00-16.00 น.

จัดโดย

บริษัท ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำกัด
เบอร์ติดต่อ : 096-669-5554 , 0906450992,0643254946

ค่าธรรมเนียม (FEE)

3900 (ไม่รวม ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)

ผู้เข้าชม: 16 ครั้ง