เรียนรู้จิตวิทยาการบริหารที่ทำให้เข้าใจวิธีการทำงานร่วมกับคนในรูปแบบต่างๆได้ดีขึ้น ตั้งแต่ปัจจัยพื้นฐานที่ทำให้คนประเภทต่างๆ มีวิธีทำงานและผลของงานที่แตกต่างกัน วิธีการเสาะหา "แบบ (Type) ของแต่ละคน" ตลอดจนเทคนิคการบริหารและสอนงานคนที่แตกต่าง

1. ปัจจัยพื้นฐานทางจิตวิทยาที่ทำให้คนประเภทต่างๆ มีวิธีทำงานและผลของงานที่แตกต่างกัน

2. ความเข้าใจต่อคนที่แตกต่างและทำงานร่วมกับคนในแต่ละประเภท

3. วิธีการเสาะหา "แบบ (Type) ของแต่ละคน" และนำมาออกใช้ให้เป็นประโยชน์

4. เทคนิคการบริหารคนที่แตกต่าง

5. การบริหารผู้ใต้บังคับบัญชาเพศชาย เพศหญิง

6. การบริหารคนที่มีอุปนิสัยแบบต่าง ๆ

7. การบริหารคนที่มีพื้นความรู้ ความสามารถที่แตกต่างกัน

8. การบริหารคนที่มีความสามารถสูง (Super Star Management)

9. เทคนิคการสอนงาน (Coaching) บุคคลแบบต่าง ๆ

10. จิตวิทยาการบริหารทีมที่ประกอบด้วยคนที่แตกต่างกัน

1. เพื่อทำความเข้าใจในเชิงจิตวิทยาของคนที่แตกต่างกัน และจะส่งผลถึงการทำงานของเขาที่แตกต่างกัน และเราจะสามารถทำงานร่วมกับคนแต่ละแบบได้อย่างไร

2. เรียนรู้เทคนิคการบริหารคนที่มีความแตกต่างกัน ว่าจะเป็นความแตกต่างเรื่องเพศ การศึกษา เชื้อชาติ ความรู้ ความสามารถ หรืออุปนิสัยที่ต่างกัน

3. เพื่อให้เราสามารถบริหารงาน บริหารคน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ภายใต้สถานการณ์ที่ต้องประสานงานกับคนที่แตกต่าง หรือสามารถบริหารทีมที่มีคนหลากหลายแบบอยู่ร่วมกันได้