หัวข้อเรียนรู้ :

 ข้อกําหนดและการตีความตามข้อกำหนดISOที่เกี่ยวข้องกับ                      การบริหารทรัพยากรบุคคลตามระบบISO9001:2015,                            ISO14001:2015, ISO22001:2018, ISO45001:2018

 การออกแบบระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้                      สอดคล้องกับมาตรฐานISO

 > แผนผังและการจัดโครงสร้างองค์กร

 > ใบกำหนดหน้าที่งาน หรือJob Description

 > Training Needsและการวางแผนการฝึกอบรมประจำปี

 > เกณฑ์การคัดเลือกหรือวิธีการเลือกผู้สมัครให้ตามที่ต้องการ

 > การสอนงานหรือ OJT

 > การกำหนดสมรรถนะหรือ Competency

 > การจัดการความรู้หรือ KM

        ตัวอย่างและแนวปฏิบัติที่ได้รับความนิยมในองค์กรขั้นนำ

 การเขียนเอกสารการบริหารทรัพยากรบุคคล                                       เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานISOพร้อมยกตัวอย่าง

 >ใบCAR (Corrective Action Request)

 >ใบNC (Non-conforming)

 ฝึกปฏิบัติ : การเขียนเอกสารในระบบงานHR

 ประเด็นที่พบบ่อย ๆ จากการตรวจประเมินเรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลจากมุมมองของที่ปรึกษาISO