ตาม พรบ. คุ้มครองแรงงาน ปี 2541 มาตรา 96 ได้กำหนดให้สถานประกอบการที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปจะต้องมีการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการ 1 คน มีสมาชิกจำนวนไม่น้อยกว่า 5 คน กรณีที่นายจ้างมีสำนักงานสาขา หรือหน่วยงานที่ตั้งอยู่ต่างหากและมีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปก็จะต้องมีคณะกรรมการสวัสดิการ 1 คณะ ในหน่วยงานหรือสาขานั้นๆด้วย หากสถานประกอบการใดที่มีคณะกรรมการลูกจ้างตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์อยู่แล้ว คณะกรรมการลูกจ้างทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการสวัสดิการ

วัตถุประสงค์ :

1.เพื่อให้ผู้เข้าร่วมการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับ บทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการในสถาน ประกอบการ

2.เพื่อให้ผู้เข้าร่วมการอบรมมีแนวคิดในการบริหารจัดการสวัสดิการภายในสถานประกอบการ

3.เพื่อให้ผู้เข้าร่วมการอบรมเข้าใจกฎระเบียบและกฎหมายที่ต้องนำมาใช้และพึงระวังในการใช้

หัวข้อสัมมนา :

1. การจัดตั้งคณะกรรมการบริหารงานสวัสดิการดำเนินการอย่างไร

2. บทบาทหน้าที่ ของคณะกรรมการบริหารงานสวัสดิการ

3. ความรับผิดชอบ และบทบาทสำคัญของ คณะกรรมการบริหารงานสวัสดิการ

4. บทบาทหน้าที่ของผู้บริหาร ต่อคณะกรรมการสวัสดิการ

5. ข้อพึงปฏิบัติ : สิ่งที่นายจ้างพึงปฏิบัติต่อคณะกรรมการสวัสดิการ

6. การจัดสวัสดิการที่จำเป็นและเหมาะสมกับนายจ้างและลูกจ้าง

7. การบริหารคณะสวัสดิการแบบ WIN-WIN

8. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานสวัสดิการ

9. บทกำหนดโทษตามกฎหมายที่เกี่ยวกับการการบริหารคณะสวัสดิการกรณีฝ่าฝืน

10. กฎหมายสวัสดิการแรงงาน

11. หลักการกำหนดสวัสดิการและสภาพแวดล้อมในสถานประกอบการ

12. ถาม-ตอบ แลกเปลี่ยนความคิดเห็นในการดำเนินการ

ระยะเวลาอบรม : 1 วัน (เวลา 09.00- 16.00 น.)

รูปแบบการฝึกอบรม การบรรยาย / กรณีศึกษา

วิทยากร ผู้ทรงคุณวุฒิ

กำหนดการอบรม วันพุธที่ 28 ตุลาคม 2563

สถานที่อบรม โรงแรม โนโวเทล สุขุมวิท ซอย 20 สถานี BTS อโศก

อัตราค่าสมัคร 3,800 + 266 Vat 7% = 4,066 บาท(หัก ณ ที่จ่าย 3% )114 บาท =3,952 บาท