09.00 - 12.00น.

1)       กระบวนการทัศน์ในยุคธุรกิจที่มีผลต่อทรัพยากรบุคคล (HR)

2)       Competency Conceptกับการการคัดสรรบุคลากร

3)       เทคนิคการคัดสรรบุคลากร(Selection)

Workshop : Selection Problem

4)       การคัดสรรด้วยหลักมานุษยวิทยาสมัยใหม่(D - I - S - C)

5)       แบบประเมินเชิงจิตตรรกะวิทยา (จิตวิทยา+ตรรกะ)

    (Psychologiora Power) -->9ลักษณะ

6)       เจาะลึก:ลักษณะลายมือเขียนกับลักษณะงาน

7)       เจาะลึก:ศาสตร์การวิเคราะห์ลายเซ็น

13.00 - 16.00น.

1)         ความสำคัญของลายเส้นที่มีผลต่อลายเซ็น

2)         รูปแบบและประเภทของลายเซ็นของบุคคลที่มีผลต่อการทำงาน

3)         ลายเซ็นที่สมบูรณ์แบบอัจฉริยะ

4)         โครงสร้างลายเซ็นที่ดี

5)         ลักษณะลายเซ็นของแต่ละสายงานในการคัดสรรบุคลากร

6)         รูปแบบลายเซ็นคนดัง เซเลป และลายเซ็นที่ประสบความสำเร็จ

7)         ปรับเปลี่ยน  ออกแบบ และแก้ไขลายเซ็น

8)         การคัดสรรบุคลากรด้วยศาสตร์การวิเคราะห์ลายเซ็น

Workshop :ฝึกการใช้แบบประเมินเชิงจิตตรรกะวิทยา : Case Study

วิธีการและรูปแบบการฝึกอบรม

-               การบรรยาย  การระดมความคิดเห็น  ตลอดจนการทำWorkshopรูปแบบกรณีศึกษา(Case Study)จากการทำงานจริง  สรุป, ถาม-ตอบ

ผู้เข้าฝึกอบรม :หัวหน้างาน และพนักงานทุกระดับที่ต้องมีการคัดสรร และคัดเลือกบุคลากร และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานทรัพยากรบุคคล(HR)