วัตถุประสงค์

- ผู้เข้าอบรมเข้าใจหลักการและคุณสมบัติของผู้สอนงานที่ดี

- ผู้เข้าอบรมเข้าใจองค์ประกอบสำคัญของการสอนงานและการนำเสนอที่มีประสิทธิภาพ

- ผู้เข้าอบรมสามารถวางแผนการจัดอบรมเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพได้เป็นอย่างดี

- ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้เครื่องมือและวิธีในการพัฒนาบุคลากรอย่างเหมาะสม

- ผู้เข้าอบรมสามารถพัฒนาทักษะการสอนงานที่มีอยู่ให้มีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น

หัวข้อการอบรม

ความสำคัญและหน้าที่ของการเป็นผู้ฝึกสอนTrainer

      คุณสมบัติของการเป็นผู้ฝึกสอนที่ดี

      วิเคราะห์ความต้องการและธรรมชาติของผู้เรียน

      การพัฒนาความเข้าใจตนเองไปสู่การเป็นผู้ฝึกสอนที่ดี

      การเปรียบเทียบแนวทางการฝึกสอนแบบเก่าและการฝึกสอนแบบใหม่

      Workshopการฝึกยกระดับความเข้าใจในการเป็นผู้ฝึกสอนที่ดี เพื่อเป็นการพัฒนาแนวทางความเข้าใจของตนเองให้พร้อมสำหรับการพัฒนาบุคลากร

การแบ่งประเภทผู้รับการฝึกสอนให้สอดคล้องและเหมาะสมกับแนวทางการฝึกสอน

      บทบาทการฝึกสอนที่เหมาะสมกับแต่ละระดับ

      การปรับตัวให้เหมาะสมกับผู้รับการฝึกสอนแต่ละระดับ

      Workshopการวางแผนรูปแบบฝึกสอนแต่ละระดับให้มีความเหมาะสมเห็นผลลัพธ์

การเตรียมความพร้อมสู่การถ่ายทอดที่ทรงพลังและน่าสนใจ

      4 องค์ประกอบสำคัญของความเหมาะสมในการฝึกสอน

      การรับรู้และขั้นตอนของการจดจำที่ผู้ฝึกสอนต้องเข้าใจ

      การวางรูปแบบการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร

      การจัดลำดับการย่อยเพื่อให้จำได้ง่ายและวัดผลอย่างมีประสิทธิภาพ

      Workshopการบรรยายและการคัดเลือกเครื่องมือให้เกิดการเรียนรู้และการจดจำ

      การออกแบบเครื่องมือที่ใช้ในการถ่ายทอดและการสร้างความเข้าใจ

      การเตรียมสื่อต่างๆ และอุปกรณ์ที่ใช้ในการฝึกสอน

      การแก้ไขปัญหาที่มีโอกาสเกิดขึ้นในการฝึกสอน

      การติดตามหลังการฝึกสอนและการมอบหมายงานเพื่อพัฒนาทักษะความเข้าใจ

      สรุปการบรรยาย