วัตถุประสงค์

- ผู้เข้าอบรมเข้าใจหลักการและคุณสมบัติของผู้สอนงานที่ดี

- ผู้เข้าอบรมเข้าใจองค์ประกอบสำคัญของการสอนงานและการนำเสนอที่มีประสิทธิภาพ

- ผู้เข้าอบรมสามารถวางแผนการจัดอบรมเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพได้เป็นอย่างดี

- ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้เครื่องมือและวิธีในการพัฒนาบุคลากรอย่างเหมาะสม

- ผู้เข้าอบรมสามารถพัฒนาทักษะการสอนงานที่มีอยู่ให้มีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น

หัวข้อการอบรม

ความสำคัญและหน้าที่ของการเป็นผู้ฝึกสอนTrainer

   คุณสมบัติของการเป็นผู้ฝึกสอนที่ดี

   วิเคราะห์ความต้องการและธรรมชาติของผู้เรียน

   การพัฒนาความเข้าใจตนเองไปสู่การเป็นผู้ฝึกสอนที่ดี

   การเปรียบเทียบแนวทางการฝึกสอนแบบเก่าและการฝึกสอนแบบใหม่

   Workshopการฝึกยกระดับความเข้าใจในการเป็นผู้ฝึกสอนที่ดี เพื่อเป็นการพัฒนาแนวทางความเข้าใจของตนเองให้พร้อมสำหรับการพัฒนาบุคลากร

การแบ่งประเภทผู้รับการฝึกสอนให้สอดคล้องและเหมาะสมกับแนวทางการฝึกสอน

   บทบาทการฝึกสอนที่เหมาะสมกับแต่ละระดับ

   การปรับตัวให้เหมาะสมกับผู้รับการฝึกสอนแต่ละระดับ

   Workshopการวางแผนรูปแบบฝึกสอนแต่ละระดับให้มีความเหมาะสมเห็นผลลัพธ์

การเตรียมความพร้อมสู่การถ่ายทอดที่ทรงพลังและน่าสนใจ

   4 องค์ประกอบสำคัญของความเหมาะสมในการฝึกสอน

   การรับรู้และขั้นตอนของการจดจำที่ผู้ฝึกสอนต้องเข้าใจ

   การวางรูปแบบการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร

   การจัดลำดับการย่อยเพื่อให้จำได้ง่ายและวัดผลอย่างมีประสิทธิภาพ

   Workshopการบรรยายและการคัดเลือกเครื่องมือให้เกิดการเรียนรู้และการจดจำ

   การออกแบบเครื่องมือที่ใช้ในการถ่ายทอดและการสร้างความเข้าใจ

   การเตรียมสื่อต่างๆ และอุปกรณ์ที่ใช้ในการฝึกสอน

   การแก้ไขปัญหาที่มีโอกาสเกิดขึ้นในการฝึกสอน

   การติดตามหลังการฝึกสอนและการมอบหมายงานเพื่อพัฒนาทักษะความเข้าใจ

   สรุปการบรรยาย