เข้ามาทำงานในองค์กร และเปิดโอกาสให้ผู้ที่มีความตั้งใจในการทำงานได้พัฒนาแรงงาน และการทำกิจการต่างๆ เพื่อให้ตระหนักถึงบทบาทอำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบต่อกระบวนการผลิตชิ้นงานให้ออกมาดี

วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้ทราบการสรรหาบุคลากรที่ดี และมีคุณภาพ เข้ามาทำงานให้กับองค์กร และการเลื่อนตำแหน่งงาน หรือการสร้างสิ่งโน้มน้าวจิตใจ ให้กับพนักงานให้อยู่กับองค์กรได้นานๆ

2.เพื่อให้ทราบถึงผลดีต่อการพัฒนาและคุ้มค่าต่อพนักงานที่ได้เรียนรู้ ถึงการอบรมสัมมนาและการทำกิจกรรมต่างๆ หรือการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี ตามนโยบายของบริษัทฯ 

3.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้เรียนรู้ถึงเทคนิคการแก้ปัญหาข้อพิพาทแรงงานที่เกิดขึ้นในองค์กร และการกล่าวโทษทางวินัยของพนักงานที่ก่อให้เกิดความเป็นธรรมในการรับผิด รวมทั้งการเลิกจ้างพนักงานในกรณีต่างๆ ที่ผู้บริหารงานบุคคลจะต้องนำไปปฏิบัติจริง

หัวข้ออบรม

1.กฎหมายคุ้มครองแรงงานมีวัตถุประสงค์ เพื่อคุ้มครองลูกจ้างอย่างไร?

2.กฎหมายแรงงานสัมพันธ์มีวัตถุประสงค์ เพื่อให้สิทธิ์ต่อนายจ้าง-ลูกจ้างอย่างไร? 

3.การเขียนประกาศ-ระเบียบปฏิบัติ หรือคำสั่ง ที่ไม่ขัดต่อข้อกฎหมาย และขัดต่อข้อบังคับในการทำงานต้องเขียนอย่างไร? 

4.มาทำงานสายเป็นอาจิณ ผู้จัดการฝ่ายบุคคลต้องดำเนินการอย่างไร? 

5.ลาป่วยเป็นอาจิณ ผู้จัดการฝ่ายบุคคลต้องดำเนินการอย่างไร? 

6.อนุมัติการลาที่ไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ ผู้จัดการฝ่ายบุคคลต้องดำเนินการอย่างไร? 

7.กรณีจ้างงานหลังเกษียณงาน ต้องทำสัญญาจ้างและกำหนดสวัสดิการอย่างไร? 

8.ตำแหน่งงานใดที่จะเรียกเงินประกันเข้าทำงาน 

9.สัญญาจ้างแรงงาน แตกต่างกับสัญญาจ้างทำของ อย่างไร? 

10.จ่ายค่าจ้างแรงงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด จะมีความผิดอย่างไร? 

11.แจ้งเอกสารอันเป็นเท็จ เพื่อประโยชน์ของตน เลิกจ้างได้หรือไม่? 

12.เวลาพัก มีพนักงานออกไปพักนอกโรงงาน และดื่มสิ่งมึนเมาเข้ามาทำงาน จะกล่าวโทษอย่างไร? 

13.การเขียนข้อความกล่าวโทษ ที่จะมีผลต่อการถูกเลิกจ้าง ต้องเขียนอย่างไร? 

14.การบันทึกข้อความในหนังสือเลิกจ้าง ต้องระบุเหตุความผิด และอ้างถึงข้อกฎหมาย / ข้อบังคับฯ / วินัย / เขียนให้คุม ต้องเขียนอย่างไร? 

15.การพิจารณาการปรับค่าจ้างประจำปี พิจารณาจากอะไร? 

16.ไม่ได้รับการปรับค่าจ้างประจำปี เหมือนพนักงานอื่น จึงร้องทุกข์ต่อผู้จัดการฝ่ายบุคคล เพื่อเป็นการแก้ปัญหาให้ยุติลง ต้องดำเนินการอย่างไร? 

17.คำว่าภายใน1 ปี ไม่ปฏิบัติตน ผิดซ้ำ คำเตือน จะนับตั้งแต่วันเกิดเหตุ หรือวันกล่าวโทษ 

18.พนักงานในองค์กรอาศัยความเป็นลูกจ้างฝากงานให้คนรู้จักกันเข้าทำงาน โดยเรียกรับผลประโยชน์ นายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่? 

19.หัวหน้างานสั่งพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาโดยสอบสวนฝ่ายเดียว และผู้ทำผิดไม่ยอมลงนามในหนังสือการกล่าวโทษ ผู้จัดการฝ่ายบุคคลต้องดำเนินการอย่างไร? 

20.นายจ้างนำตำรวจเข้าตรวจฉี่พนักงานในโรงงานเพื่อหาสารเสพติด เมื่อตรวจพบนายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่? 

21.ตามใบสมัครงานมีข้อความว่า ในระหว่างทำงาน หรือออกจากงานไปแล้ว ภายใน2ปี ข้าฯ ยินยอมที่จะไม่ทำงาน เพื่อหรือทำประโยชน์ให้กับงานที่มีลักษณะเดียวกันกับนายจ้าง เมื่อลูกจ้างผิดสัญญา นายจ้างฟ้องศาลแรงงาน เพื่อเรียกค่าเสียหาย อดีตลูกจ้างจะรับผิดอย่างไร? 

22.ทำสัญญาจ้างรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน เมื่อถึงวันทำงาน นายจ้างบอกเลิกสัญญา ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงาน นายจ้างจะรับผิดอย่างไร? 

23.มีข้อพิพาทแรงงานระหว่างหัวหน้างานกับผู้ใต้บังคับบัญชาเกิดขึ้นในองค์กร ผจ.บุคคลจะไกล่เกลี่ยปัญหาให้ยุติลงได้อย่างไร? 

24.องค์กรประสบปัญหาการจ่ายโบนัสประจำปี มีพนักงานชุมนุมเพื่อกดดันปัญหาที่เกิด ผจ.บุคคลจะใช้เทคนิคอย่างไร ที่จะเข้าไปไกล่เกลี่ยปัญหาที่เกิดขึ้นให้ยุติลง 

25.ก่อนเลิกจ้าง10 ค่า ที่จะตรวจสอบให้กับลูกจ้าง มีอะไรบ้าง? 

26.บอกเลิกจ้างให้ถูกกฎหมายต่อลูกจ้างที่รับค่าจ้าง เป็นวันต่อวัน-รับเป็น15วัน-รับเป็นเดือน ต้องบอกกล่าวอย่างไร? 

27.เลิกจ้างไม่ออกใบผ่านงานให้ นายจ้างจะรับผิดอย่างไร? 

28.เลิกจ้างไม่คืนเงินประกันการทำงานให้ นายจ้างจะรับผิดอย่างไร? 

29.ลูกจ้างยื่นใบลาออกวันต่อมาไม่ทำงานหายไปเลย ลูกจ้างจะรับผิดอย่างไร? 

30.ผู้มีอำนาจบอกเลิกจ้างโดยไม่แจ้งเหตุผลใดๆ โดยจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า- ค่าชดเชย-เงินประกัน-เงินสะสม และเงินสมทบ ตามระเบียบ ทุกอย่าง ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงาน เพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากการถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างจะมีสิทธิ์ได้รับหรือไม่? 

31.ทำผิดวินัยไม่ร้ายแรง จะต้องได้รับโทษเป็นหนังสือเตือน มีลักษณะของการกระทำอย่างไร? 

32.ทำผิดวินัยร้ายแรง ที่จะต้องถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่างค่าชดเชย มีลักษณะของการกระทำอย่างไร? 

33.ลูกจ้างร้องต่อผู้ตรวจแรงงาน ด้วยเหตุถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือเงินอื่นเมื่อสอบข้อเท็จจริงแล้ว มีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินตามที่ผู้ร้องเรียก นายจ้างไม่จ่ายเงินตามที่ผู้ตรวจแรงงานสั่ง นายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร? 

34.เมื่อลูกจ้างออกจากงานไปแล้วไปฟ้องศาลแรงงาน เพื่อเรียกร้องสิทธิต่างๆ นายจ้างไม่จ้างทนายความ มีนโยบาย และมอบหมายให้ ผจ.บุคคลเข้าดำเนินการ จนคดีไปถึงที่สินสุด ผจ.บุคคลต้องดำเนินการอย่างไร? 

35.คำพิพากษาศาลฎีกา60คดี ที่ตัดสินคดีแรงงานไปแล้ว ที่ผู้บริหารงานบุคคลควรรู้มีคดีอะไรบ้าง? 

ถาม-ตอบ-แนะนำ

อาจารย์สมบัติ น้อยหว้า

โรงแรมอไรซ์ สุขุมวิท ซ.26

บุคคลทั่วไป ท่านละ3,900บาท

สมาชิก ท่านละ3,500 บาท

ลงทะเบียน3ท่านขึ้นไป ท่านละ3,200บาท

ลงทะเบียน5ท่านขึ้นไป ท่านละ2,900บาท

บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด
34/289หมู่บ้านไทยสมบูรณ์ 2หมู่ที่2ต.คลองสาม อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี12120

www.knctrainingcenter.com