หลักการและเหตุผล
ปัจจุบันกลยุทธ์ในการแข่งขันทางธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรุนแรง อาทิ การแข่งขันด้านยอดขาย การแข่งขันด้านเทคโนโลยี และการแข่งขันด้านต้นทุน ดังนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นอีกหนึ่งหน่วยงานที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะเปรียบเสมือนตัวแทนผู้บริหารในการบริหารทรัพยากรที่ต้นทุนสูงที่สุดภายในองค์กร คือ พนักงาน
หลักสูตร นักบริหารทรัพยากรบุคคลมือใหม่ (HRNewcomer) เน้นความรู้พื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ เพื่อให้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความรู้ ความสามารถ และความเชี่ยวชาญในการบริหารงานทรัพยากรบุคคล อีกทั้งสามารถสื่อสารและประสานงานภายในหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
วัตถุประสงค์ (Objective)
1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับหลักการและกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมนำหลักการแะกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถวิเคราะห์สาเหตุและสามารถแก้ไขปัญหาการบริหารงานทรัพยากรบุคคลได้
คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (Target Participants)
· พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
· พนักงานที่โอนย้ายสายงานมาฝ่ายทรัพยากรบุคคล
· บุคคลทั่วไปที่สนใจพัฒนาตนเอง
รายละเอียดการดำเนิน
· 3 ชั่วโมง
เนื้อหาการบรรยาย (Key Contents)
เวลา |
หัวข้อการฝึกอบรม |
รายละเอียด |
3 ชม.
|
· ความสำคัญของการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ · บทบาทของการบริหารงานทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน · ปัญหาการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกิดขึ้นบ่อย · วิเคราะห์สาเหตุและวิธีการแก้ไขปัญาหาการบริหารทรัพยากรบุคคล · การบริหารงาน HRM ด้านกลยุทธ์ (Strategy) ด้านการวางแผน (Planning) ด้านแรงงานสัมพันธ์ (Labour Relation) ด้านสวัสดิการและค่าตอบแทน (Com & Ben) · การบริหารงาน HRD ด้านการพัฒนารายบุคคล (Individual Development) ด้านการพัฒนาการเติบโต (Career Development) ด้านการพัฒนาโครงสร้างองค์กร (Organization Development) ด้านการพัฒนาระบบการประเมินผล (Evaluation)
Workshop วิเคราะห์การบริหารงานHRM & HRD |
วิทยากรบรรยาย ผู้เข้าอบรมร่วมเสนอความคิดเห็น Workshop |
หมายเหตุกำหนดการอบรมและรูปแบบการอบรมอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสมของบริบทผู้เข้าอบรม
วิทยากร :อาจารย์กัณฑ์เอนก เอี่ยมปัญญาสกุล