ขอบข่ายการเรียนรู้

·       ความสำคัญและขอบข่ายงาน HRM เพื่อความสำเร็จขององค์กร

·        แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค HR 4.0

·       คุณลักษณะของนักHRMที่องค์กรใดก็พึงประสงค์

·       เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Tools)

·       แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงานHRM ด้านต่าง ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กรในยุคธุรกิจ4.0เป็นต้น 

เนื้อหาในการอบรม

·       ความสำคัญและขอบข่ายงานHRM เพื่อความสำเร็จขององค์กร

·       แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค HR 4.0จากHR Trendที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้ เช่นAIในงานHR ด้านต่าง ๆ และวิธีการรับมือกับความเปลี่ยนแปลงงานบริหารทรัพยากรบุคคล

·       คุณลักษณะของนักHRMที่องค์กรใดก็พึงประสงค์

·       เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Tools)ที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรูเช่น Agile HR, Lean HR, HRMS (Human Resource Management System)เป็นต้น

·       รอบรู้งาน9งานหลักของHRM.....
       1. งานวางแผนกำลังคน (Workforce Planning)
       2.งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Acquisition)
       3. งานสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกคนที่ใช่เข้าสู่องค์กร (Employee Interview)
       4. งานการจ้างงาน (Employment)ทั้งการจ้างแรงงานและการจ้างบริการ
       5. งานการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Employee Performance Evaluation/Appraisal)
       6. งานการเสริมสร้างค่านิยมหรือวัฒนธรรมองค์กร

       7. งานแรงงานหรือพนักงานสัมพันธ์เพื่อเสริมสร้างความรักหรือผูกพันต่อองค์กร
       8. งานบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน (Compensation & Benefits Management)
       9. งานบริหารวินัยพนักงานและกฎหมายแรงงานที่ต้องรู้

·       แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงานHRM ด้านต่าง ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กรในยุคธุรกิจ4.0

·       ประเด็นปัญหาที่พบได้บ่อยในงานHRM หรืองานบริหารทรัพยากรบุคคล และแนวทางการแก้ไข

·       สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และถาม-ตอบ

ทุกหลักสูตรสามารถจัดอบรมแบบInhouse training ได้

สมัครอบรม 

ติดต่อเราPTC

รายละเอียดหลักสูตร คลิก!!

หลักสูตรเดือนกันยายน