• ความสำคัญและขอบข่ายงานHRM เพื่อความสำเร็จขององค์กร
• แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค HR 4.0
• คุณลักษณะของนักHRMที่องค์กรใดก็พึงประสงค์
• เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Tools)
• แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงานHRM ด้านต่าง ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กร
• ในยุคธุรกิจ4.0เป็นต้น

เนื้อหาในการอบรม

• ความสำคัญและขอบข่ายงานHRM เพื่อความสำเร็จขององค์กร
• แนวทางบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค HR 4.0จากHR Trendที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้ เช่นAIในงานHR ด้านต่าง ๆ และวิธีการรับมือกับความเปลี่ยนแปลงงานบริหารทรัพยากรบุคคล
• คุณลักษณะของนักHRMที่องค์กรใดก็พึงประสงค์
• เครื่องมือของการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Tools)ที่นักบริหารทรัพยากรบุคคลต้องรู้เช่น Agile HR, Lean HR, HRMS (Human Resource Management System)เป็นต้น
• รอบรู้งาน9งานหลักของHRM.....
  1. งานวางแผนกำลังคน (Workforce Planning)
  2.งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Acquisition)
  3. งานสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกคนที่ใช่เข้าสู่องค์กร (Employee Interview)
  4. งานการจ้างงาน (Employment)ทั้งการจ้างแรงงานและการจ้างบริการ
  5. งานการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Employee Performance Evaluation/Appraisal)
  6. งานการเสริมสร้างค่านิยมหรือวัฒนธรรมองค์กร
  7. งานแรงงานหรือพนักงานสัมพันธ์เพื่อเสริมสร้างความรักหรือผูกพันต่อองค์กร
  8. งานบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน (Compensation & Benefits Management)
  9. งานบริหารวินัยพนักงานและกฎหมายแรงงานที่ต้องรู้

• แนวทางการปรับเปลี่ยนระบบงานHRM ด้านต่าง ๆ ให้ตอบสนองต่อการดำเนินงานองค์กรในยุคธุรกิจ4.0
• ประเด็นปัญหาที่พบได้บ่อยในงานHRM หรืองานบริหารทรัพยากรบุคคล และแนวทางการแก้ไข
• สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และถาม-ตอบ

ทุกหลักสูตรสามารถจัดอบรมแบบInhouse training ได้

สมัครอบรม ติดต่อเราPTC

รายระเอียดหลักสูตร คลิก!!

หลักสูตรเดือนกรกฎาคม

หลักสูตรเดือนสิงหาคม