การเลิกจ้าง

• หลักเกณฑ์การเลิกจ้างอย่างถูกต้อง / การเลิกจ้างเป็นหนังสือ ด้วยวาจา หรือปริยาย
• ผู้มีอำนาจเลิกจ้าง เลิกจ้างแทน เลิกจ้างโดยปริยาย การควบรวมโอนย้ายที่เป็นการเลิกจ้าง
• การให้เหตุผลเลิกจ้าง ต้องให้ตอนไหน อย่างไร ด้วยวาจาได้หรือไม่ ไม่ให้เหตุผลปฏิเสธค่าชดเชยไม่ได้ แต่ปฏิเสธค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หรือสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้หรือไม่

วิธีการบอกเลิกสัญญาจ้าง

• ใครบอก บอกอย่างไร บอกแก่ใคร ระยะนานเท่าใด
• กรณีที่ต้องบอกและไม่ต้องบอกล่วงหน้า ผลเป็นอย่างไร ต้องรับผิดชอบอะไรบ้าง
• การบอกเลิกสัญญาจ้างทดลองงาน /การให้ลูกจ้างลาออกก่อนกำหนด
• การเกษียณอายุ
• กรณีที่ให้ชาย- หญิงเกษียณไม่เท่ากัน
• กรณีการเกษียณตามลักษณะงาน/การเกษียณก่อนกำหนด
• การขยายระยะเวลาเกษียณ การต่ออายุเกษียณ การทำสัญญาใหม่หลังเกษียณ

• การไม่ยอมให้เกษียณ /เงินต่างๆ ที่ต้องจ่ายหลังเกษียณ

การเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่ได้กระทำผิดวินัย

• นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้าง / ลูกจ้างเจ็บป่วย
• ลูกจ้างกระทำโดยประมาทเล็กน้อย

 การเลิกจ้างโดยลูกจ้างกระทำผิดวินัยไม่ร้ายแรง

• ทำผิดลักษณะไม่รุนแรง
• ผลเสียหายไม่มาก
• ทำผิดโดยมีเหตุอันควร
• ฝ่าฝืนคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม
• ทำผิดเพียงใช้วาจา คำพูด การกระทำที่ไม่เหมาะสม

การเลิกจ้างโดยลูกจ้างกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง

• ลูกจ้างกระทำผิดกฎหมายอาญา

• ลูกจ้างทำผิดลักษณะรุนแรง
• ลูกจ้างก้าวร้าว หมิ่นประมาทผู้บังคับบัญชา
• ลูกจ้างกระทำเป็นปฏิปักษ์ต่อนายจ้าง
• การกระทำที่ผิดศีลธรรมอันดี
• การกระทำผิดที่อาจเป็นอันตรายต่อผู้อื่น

การเลิกจ้างโดยลูกจ้างกระทำผิดตามมาตรา 119

• ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่
• ลูกจ้างประมาททำให้นายจ้างเสียหายอย่างมาก
• ลูกจ้างกระทำผิดซ้ำคำเตือน
• ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่3วันทำงานติดต่อกัน

ความรับผิดกรณีเลิกจ้าง

• ค่าชดเชย
• ค่าชดเชยพิเศษ
• ค่าเสียหายจากการผิดสัญญา
• ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

• หลักเกณฑ์ที่เป็นการเลิกจ้างเป็นธรรม
• กรณีที่นายจ้างต้องรับกลับหรือชดใช้ค่าเสียหาย
• ค่าเสียหาย ใครกำหนด อะไรบ้าง จำนวนเท่าใด
• กรณีที่ไม่ใช่การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
• หลักเกณฑ์การเลิกจ้าง เพราะขาดทุนหรือ เปลี่ยนโครงสร้าง หรือควบรวม หรือปิดกิจการ

การเลิกจ้างคณะกรรมการลูกจ้าง

• ต้องขออนุญาตศาลแรงงาน ขอเมื่อใด อย่างไร
• กรณีที่ต้องขอกับกรณีไม่ต้องขออนุญาต
• ความรับผิดหากเลิกจ้างโดยไม่ขออนุญาต

การเลิกจ้างที่เป็นการเลิกจ้างที่เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม

• เลิกจ้างลูกจ้างที่ยื่นข้อเรียกร้อง ลูกจ้างที่ฟ้องคดีต่อศาล หรือตั้งสหภาพแรงงาน
• เลิกจ้างลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
• นายจ้างต้องรับผิดให้รับกลับหรือชดใช้ค่าเสียหายอะไรบ้าง จำนวนเท่าใด

การดำเนินคดีหรือต่อสู้คดีเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

• โจทก์ต้องร่างฟ้องอย่างไร ยื่นศาลไหน อายุความเท่าใด เสียค่าฤชาธรรมเนียมหรือไม่
• ต้องนำพยานหลักฐานอะไรมาพิสูจน์ต่อศาล
• จำเลยต้องให้การต่อสู้คดีอย่างไร จึงมีประเด็น

วิทยากรโดย...อาจารย์รุ่งโรจน์ รื่นเริงวงศ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน

เมื่อสำรองที่2 ท่านรับส่วนลดรวม800 บาท,

สมัคร4ท่านขึ้นไป เหลือ2,900 บาท/ท่าน(ปกติ 3,900 บาท/ท่าน) ก่อนVAT