Learn More Topics(09.00 - 16.00น.)

1.   การเขียนสัญญาจ้างพนักงานทดลองงาน

2.  การเขียนหนังสือ แจ้งการขยายระยะเวลาทดลองงาน

3.  การเขียนหนังสือ แจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า เพื่อเลิกจ้างที่ถูกต้องและถูกกฎหมาย

4.  การเขียนหนังสือ เลิกจ้าง กรณีพนักงานไม่ผ่านการทดลองงาน

5.  การเขียนหนังสือ แจ้งโครงการเกษียณงานก่อนอายุ (เกษียนงานก่อนกำหนด)

6.  การเขียนหนังสือ แจ้งการเกษียณงานตามข้อบังคับในการทำงาน

7.  การเขียนสัญญาจ้าง พนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้ว เพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำ

8.  การเขียนสัญญาจ้าง พนักงานที่เกษียณงานแล้ว จ้างให้ทำงานอีก (สัญญาจ้างปีต่อปี)

9.  การเขียนสัญญาจ้าง ที่ปรึกษาด้านแรงงาน สัญญาจ้าง6 เดือน หรือปีต่อปี

10.การเขียนสัญญาจ้าง บริษัทรับเหมา (Outsource)เพื่อให้นำแรงงานเข้ามาทำงานในองค์กร

11.การเขียนสัญญาจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างที่ทำผิด ชดใช้ค่าเสียหายโดยผ่อนชำระเป็นรายเดือน

12.การออกระเบียบปฏิบัติ การมาปฏิบัติงาน (มาสายต้องแจ้ง- ต้องลา)

13.การออกระเบียบปฏิบัติ การออกแบบฟอร์มเป็นบันทึก เพื่อให้เหตุผลกรณีมาทำงานสาย

14.การออกระเบียบปฏิบัติ การปฏิบัติตนในแต่ละวันและเวลาทำงาน

15.การออกระเบียบปฏิบัติ การลากิจได้รับค่าจ้าง และไม่ได้รับค่าจ้าง

16.การออกระเบียบปฏิบัติ การลาพักผ่อนและ กรณีภายในปีใช้สิทธิ์ไม่หมด-หรือออกจากงาน

17.การออกระเบียบปฏิบัติ การลาป่วยกรณีไม่เกิน3วัน- กรณีเกิด3 วัน ทำงาน

18.การออกระเบียบปฏิบัติ การเข้า- ออก บริษัทฯ กรณีในเวลาทำงานหรือในเวลาพัก

19.การออกระเบียบปฏิบัติ การจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนกรณีพนักงานออกไปทำงานนอกบริษัทฯ

20.การออกระเบียบปฏิบัติ การขับรถรับ- ส่ง สินค้าให้กับลูกค้า ตามวัน- ตามเส้นทาง และเวลาที่กำหนด

21.การออกประกาศ การทำผิดวินัยเป็นกรณีร้ายแรง

22.การออกประกาศ การเลื่อนการจ่ายค่าจ้างหรือค่าสวัสดิการ

23.การออกประกาศ การเลื่อน หรือเปลี่ยนแปลงวันหยุดตามประเพณี

24.การออกประกาศ การห้ามใช้โทรศัพท์- คอมพิวเตอร์- notebookในเวลาทำงาน อันมิใช่เรื่องงาน

25.การออกประกาศ กรณีจัดงานเลี้ยงประจำปี (เพื่อป้องกันการสร้างปัญหาในงานเลี้ยง)

26.การออกประกาศ ห้ามมิให้พนักงานใช้สถานที่ทำงาน แสวงหาผลประโยชน์ให้กับตน

27.การออกประกาศ เรื่องระเบียบและเงื่อนไขการจ่ายเงินโบนัสประจำปี

28.การออกหนังสือ แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนความผิดทางวินัย

29.การออกหนังสือ บันทึกการสอบสวน กรณีพนักงานทำผิดวินัย

30.การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัยเป็นใบเตือน- เตือนด้วยวาจา-เตือนเป็นหนังสือ- เตือนเป็นลายลักษณ์ อักษร

31.การออกหนังสือ บันทึก กรณีพนักงานไม่ยอมรับ- ไม่ยอมเซ็นต์รับในหนังสือเตือน

32.การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัย สั่งพักงานไม่เกิน7 วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง

33.การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัย สั่งพักงานเพื่อรอการสอบสวนความผิดโดยได้รับค่าจ้าง50% ของค่าจ้าง

34.การออกหนังสือ ลงโทษทางวินัย สั่งพักงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาโดยได้รับค่าจ้างเต็ม

35.การออกหนังสือ บันทึกข้อตกลงเมื่อลาออกจากกงาน จะไม่เรียกร้องเงินค่าใด ๆ ต่อนายจ้าง

36.การออกหนังสือ เลิกจ้าง กรณีทำผิดวินัยในการทำงาน(โดยไม่จ่ายค่าชดเชยใด ๆ)

37.การออกหนังสือ เลิกจ้างโดยไม่มีความผิด-ได้รับค่าชดเชยและเงินอื่น ๆ ตามสิทธิ

38.การออกหนังสือ เลิกจ้างกรณีนายจ้าง ปิดหรือย้ายกิจการไปยังที่แห่งใหม่

39.การออหนังสือ มอบอำนาจกระทำการแทนนายจ้าง

40.การแก้ไข - เปลี่ยนแปลงข้อบังคับในการทำงาน ให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่และสภาพปัจจุบัน

มีตัวอย่าง : การเขียนสัญญาจ้าง การออกหนังสือเตือน ระเบียบปฏิบัติ ประกาศต่างๆ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา " ฟรี " ทุกข้อ