การบริหารค่าจ้างและสัญญาจ้าง เพื่อรับมือคนทำงานยุคใหม่

14 มีนาคม 2568

เหตุผลและความสำคัญของหลักสูตรนี้

· เศรษฐกิจโลก เศรษฐกิจไทย มีการเปลี่ยนแปลงเร็วมาก

· ความต้องการของลูกค้า ผู้บริโภค อุปโภคสินค้าเปลี่ยนแปลงไปเร็วมาก

· ความต้องการค่าจ้าง สวัสดิการของคนรุ่นใหม่ คนรุ่นเก่าก็เปลี่ยนแปลงไปพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงตามยุคสมัยด้วย

หากนายจ้าง ฝ่ายบุคคล ยังคงบริหารค่าจ้าง ทำสัญญาจ้างแบบเดิม ๆ ต่อไป

อาจจะทำให้ไม่ถูกใจคนทำงาน คนใหม่จะไม่มา คนเก่าจะลาออก

และหากสัญญาจ้างไม่รัดกุม จะทำให้นายจ้างแพ้คดีได้

นายจ้าง ฝ่ายบุคคล จึงต้องเข้าสัมมนาหลักสูตรนี้

เพื่อพัฒนารูปแบบค่าจ้าง สัญญาจ้างให้ทันสมัยและได้ผลงานคุ้มค่าอย่างยั่งยืน

หัวข้อการบรรยายหลัก

ค่าจ้าง

ค่าจ้าง สวัสดิการ ที่จ่ายอยู่ในปัจจุบันนี้ จูงใจคนทำงานได้จริงหรือ ?
สวัสดิการที่จ่ายอยู่ทุกวันนี้ จะกลายเป็นระเบิดเวลาที่ทำให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มเป็นล้านเพราะอะไร ?...สำคัญมาก
วิธีการเปลี่ยนสวัสดิการไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ต้องจ่ายย้อนหลัง ไม้แพ้คดี จะทำอย่างไร ?ไม่มีใครบอกนายจ้างเรื่องนี้
การจัดทำโครงสร้างค่าจ้าง สวัสดิการแบบใหม่ ที่จูงใจใหคนทำงานสนใจ ถูกใจกว่าของเดิม จะทำอย่างไร ?
การปรับค่าจ้างประจำปี ให้อยู่ในงบประมาณ จะทำอย่างไร ?
วิธีการเตรียมรับมือความเปลี่ยนแปลงในอนาคต ต้องทำอย่างไร ?

สัญญาจ้าง

1. จุดอ่อนสัญญาจ้าง15จุด ที่นายจ้างแพ้คดีมีอะไรบ้าง ?

2. แจกตัวอย่างสัญญาจ้างที่กำจัดจุดอ่อน เสริมจุดแข็ง ให้นายจ้างลอกใช้ได้เลย ไม่ต้องคิด ไม่ต้องไปจ้างใครเขียนให้

วิทยากร : สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

พูดจาภาษาคน เข้าใจง่าย มีตัวอย่างให้ใช้งานได้เลย

ผู้ที่เหมาะสมที่จะเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนี้

1. เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หรือ ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำค่าจ้าง สวัสดิการ

(รวมค่าวิทยากร และเอกสารการอบรม อาหารกลางบุฟเฟต์ วุฒิบัตร)

ค่าอบรมสัมมนา/ท่าน	ราคาก่อน VAT	VAT 7%	ภาษีหัก ณ ที่จ่าย 3%	ราคาสุทธิ
ค่าอบรม 1 ท่าน	3,900	273	117	4,056