ทั้งนี้คนทุกคน ทุกรุ่น มีคุณค่าและคุณภาพในตนเอง ถ้าเราเข้าใจและปฏิบัติได้อย่างเหมาะสมกับแต่ละกลุ่ม ก็จะทำให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น เสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบุคลากร และสามารถดึงศักยภาพของคนทำงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่

วัตถุประสงค์
 1. เรียนรู้ความแตกต่างระหว่างบุคคล
 2. มีทัศนคติและความคิดเชิงบวกต่อทีมงานที่แตกต่างกัน
 3. สามารถทำงานร่วมกับบุคคลต่างวัย ต่างบุคลิกภาพ ต่างความสามารถ ได้อย่างเหมาะสม
 4. สามารถบริหารคนรุ่นก่อน คนรุ่นใหม่ และคนเก่ง ได้อย่างเหมาะสม และมีประสิทธิภาพ

เนื้อหาหลักสูตร
  เรียนรู้พฤติกรรมและสร้างความเข้าใจในความแตกต่างของคนแต่ละกลุ่ม / วัย ในองค์กร
      ต่าง Gen ต่างใจ ทำงานร่วมกันอย่างไร...จึงได้ดี
      วิเคราะห์มุมมอง / พฤติกรรม ของกลุ่มคนเก่ง (talent) และคนแต่ละวัย
      สิ่งที่เหมือนและแตกต่าง .... จุดเด่นที่ต้องส่งเสริม จุดเสี่ยงที่ต้องปรับและแนะนำ “เสริมจุดเด่น ประสานจุดต่าง”
      ปัญหาที่อาจเกิดจากความต่างวัย / ต่างความสามารถ
  บทบาทของ “ผู้นำทีม” ที่จะต้องนำ “คนเก่ง” และ “คนรุ่นใหม่”  วิธีการนำเพื่อทำงานเชิงรุก
  เทคนิคการจูงใจคนเก่ง ... คนรุ่นใหม่ เพื่อให้ “อยู่” และ “อยาก” ทำงาน
  การบริหาร “คน” ยุคปัจจุบัน ด้วยแนวคิด Recruit – Relate – Retain
  การสร้างและดึงความร่วมมือกับกลุ่มคนเก่ง “talent” และ กลุ่ม “คนรุ่นใหม่” ปัจจัยสำคัญในการสร้างความร่วมมือในการทำงาน ระดับการมีส่วนร่วม
  การสื่อสารและสร้างบรรยากาศที่ดี เพื่อส่งเสริมการทำงานในองค์กรที่มีความแตกต่างของคน

ค่าอบรม
ราคาทั่วไป 3,900 บาท [ บวก VAT 7% = 4,173 บาท ]
ราคาสมาชิก 3,400 บาท [ บวก VAT 7% = 3,638 บาท ]

ทุกหลักสูตรสามารถอบรมออนไลน์ผ่าน ZOOM Cloud Meetingได้ จำนวน1-2 ท่านก็เปิดอบรม กำหนดวันอบรมเฉพาะท่านได้

ระยะเวลา ครึ่งวัน ท่านละ1,700บาท, 1วัน ท่านละ2,700บาท

ดูรายละเอียดหลักสูตรเพิ่มเติมที่
https://www.trainingbymotiva.com/articledetail.asp?id=6357

โทรศัพท์ 0-2882-7519 , 0-2882-7598 , 065-8849097
e-mail : info2@trainingbymotiva.com
id line :@trainingbymotiva
www.trainingbymotiva.com  
สถาบันฝึกอบรมโมติวา