1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจความหมายและองค์ประกอบของ Competency
2. เพื่อให้สามารถกำหนดและพัฒนาCompetency Modelที่เหมาะสมกับองค์กร
3. เพื่อให้สามารถนำCompetency ไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหา การพัฒนา และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
4. เพื่อเรียนรู้แนวทางการติดตามและวัดผลการใช้ Competency ในองค์กร

ประโยชน์ที่จะได้

1. เรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญ : เชื่อมต่อกับวิทยากรที่มีประสบการณ์จริงในอุตสาหกรรม และได้รับข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในการพัฒนาทักษะที่เป็นที่ต้องการ
2. แนวทางปฏิบัติที่ชัดเจน : รับเคล็ดลับและกรณีศึกษาที่สามารถนำไปใช้ได้จริงในองค์กรของคุณ
3. สร้างเครือข่าย : โอกาสในการพบปะกับผู้เชี่ยวชาญและเพื่อนร่วมงานในสาขาที่เดียวกัน
4. ไม่มีค่าใช้จ่าย : เข้าร่วมได้ฟรี! คุ้มค่าที่คุณไม่ควรพลาด

คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม

ผู้จัดการ, HR, นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และผู้ที่ต้องการพัฒนาทักษะและศักยภาพการทำงาน